ارتقای رتبه کارکنان کارمعین

Question

سلام نحوه ارتقای رتبه کارکنان کارمعین به چه شکله و تا چه رتبه ای می توانند ارتقا یابند؟

Answer 1

با سلام.

بند 1-2 ماده 2 بخشنامه شماره 713818 مورخ 7/12/1398 سازمان اداری و استخدامی کشور را ملاحظه بفرمایید:

لینک بخشنامه: دستورالعمل تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)

صراحتاً ارتقای رتبه و طبقات کارکنان قرارداد کار معین به بخشنامه شماره ۵۵۵۸۸/۲۰۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور ارجاع شده است.

لینک بخشنامه: ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه های جدول حق شغل

بنابراین، هیچ تفاوتی بین کارکنان رسمی و پیمانی نیست و ارتقای رتبه وسقف آن به مدارک و تجربه اعلامی بر اساس هر مدرک تحصیلی بستگی دارد.

Comments

"دستگاه‌های اجرایی مکلفند با رعایت سنوات خدمت مندرج در بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور (سابق) و اصلاحات بعدی آن و عوامل جدول حق شاغل، معادل رتبه و طبقه کارمندان در جدول حق شغل و امتیازات مکتسبه از عوامل جدول حق شاغل را تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) اقدام نمایند."
اینجا صحبت از معادل رتبه هست نه دادن رتبه البته !!!! یعنی معادل رتبه ای که کارمند پیمانی و رسمی دارد، حق شغل و شاغل (80% آن) برای کارمند قراردادی تعیین شود. معنی اختصاص رتبه را ندارد چرا که در فرم پیوست همین بخشنامه نیز آیتمی تحت عنوان رتبه و طبقه وجود ندارد