"دستگاه‌های اجرایی مکلفند با رعایت سنوات خدمت مندرج در بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور (سابق) و اصلاحات بعدی آن و عوامل جدول حق شاغل، معادل رتبه و طبقه کارمندان در جدول حق شغل و امتیازات مکتسبه از عوامل جدول حق شاغل را تعیین و نسبت به برقراری حق شغل و شاغل کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) اقدام نمایند."
اینجا صحبت از معادل رتبه هست نه دادن رتبه البته !!!! یعنی معادل رتبه ای که کارمند پیمانی و رسمی دارد، حق شغل و شاغل (80% آن) برای کارمند قراردادی تعیین شود. معنی اختصاص رتبه را ندارد چرا که در فرم پیوست همین بخشنامه نیز آیتمی تحت عنوان رتبه و طبقه وجود ندارد