0 امتیاز
213 بازدید
در مقررات اداری و استخدامی دانشگاه‌ها توسط (120 امتیاز)
ویرایش شده توسط

درود. اینجانب در پایان سال ۸۶ با توجه به شرایط استخدامی پیمانی با ۱۴ سال و ۴ ماه سابقه بنا به حکم ناحق تخلفات اداری و اعمال بند ج از ادامه تمدید قرارداد پیمانی محروم شدم. پس از پیگیری های به عمل آمده حکم هیات تخلفات اداری صادره از محل کارم در هیات نظارت تخلفات کشور  بررسی و نقض شد. پس از نقض، پرونده برای بررسی مجدد از طریق هیات تخلفات مرکزی  وازتخات علوم به دانشگاه هم عرض تهران ارجاع شد. در بررسی مجدد رای برائت برایم صادر و از طریق وزارتخانه در سال ۸۹ به دانشگاه محل کارم ابلاغ شد.

با توجه به این که اینجانب هیچ گونه نقشی در بروز موضوع نداشته و هیات تخلفات نیز جزیی از ساختار حقوقی اداره بوده و سبب ایجاد این امر شده است؛ برای احتساب خلا ایجاد شده از ابتدای سال ۸۷ تا اردیبهشت ۹۳ و پرداخت بیمه و لحاظ شدن سنوات خدمتی چه میتوان کرد؟ لازم به ذکر است با چند سال تاخیر در اجرای حکم در سال ۹۳ حکم برگشت به کارم را اعمال نمودند. الان در شرایط رسمی قطعی و با شرایط ایثارگری می باشم. با تشکر

پاسخ شما

نام شما برای نمایش - اختیاری
حریم شخصی : آدرس ایمیل شما محفوظ میماند و برای استفاده های تجاری و تبلیغاتی به کار نمی رود

سوالات مشابه

0 امتیاز
1 پاسخ 1.6k بازدید
...