باسلام واحترام.بنده دریک شرکت خصوصی مشغول بکارمیباشم.درفیش حقوقی آبانماه در ردیف اضافه کاری عادی و دستمزد آن، تناسبی وجودنداردو برخلاف مفاد قانون کار،برای اضافه کاری ضریب 1.4 محاسبه نشده وصرفا حقوق موظفی آن لحاظ شده.بطورمثال ، دستمزد هر ساعت کار برای من (ازمستندات متقن و سامانه حضوروغیاب میزان ساعات کاری موظفی من در ماه کاملا مشخص بود وباتقسیم بر حقوق پایه،مقدار دستمزد ساعتی خودم را بدست آوردم) حدود 30500تومان میباشد وباتوجه به مر قانون کار،باید برای هر ساعت اضافه کاری ،عدد دستمزد ساعتی در 1.4 ضرب شود(که میشود 42700 تومان) درصورتیکه در فیش حقوقی من به ازای هر ساعت اضافه کاری، همان 30500 تومان لحاظ شده است. ضمن اینکه مطابق قانون برای جمعه کاری، بایددستمزد ساعتی در 1.8 ضرب شود که دراین مورد هم شرکت تخلف کرده و باضریب 1.4 ، دستمزد را محاسبه کرده است. ضمنا در قرارداد کاری من نیز در بند تعهدات کارفرما، قید شده کارفرما متعهداست درصورت ارجاع کاراضافی،کارنوبتی وماموریت،فوق العاده های مربوطه رابرابرقانون کارومقررات شرکت محاسبه وپرداخت نماید.
باتوجه به اینکه نزدیک 4.5 سال برای این شرکت کار میکنم ودرتمام این مدت، مستندات قراردادهای کار،فیش های حقوقی، ساعات ورود وخروج(در بایگانی حراست) مربوط به من وجود دارد،درخواست می شود راهکاری ارائه فرمایید تا ضمن ادامه کار در همین شرکت، به حق وحقوق خودم برسم.
