شیفت های کاری شرکت ما بصورت هر چهار روز یک روز تعطیل وساعت کاری روزانه نه و نیم ساعت هست.یعنی چهار روز روزانه نه و نیم ساعت کار میکنیم و رز پنجم تعطیل هستیم.در صورتی که تعطیلی روز پنجم پنج شنبه یا جمعه باشد هر دو روز پنج شنبه و جمعه در سیستم حضور و غیابی که قبلا مورد استفاده شرکت بود جزو تعطیلات بحساب میومد اما با تعویض این سیستم حالا اگر پنج شنبه روز تعطیل یا همون آف ما باشه و خود شرکت و کارفرما روز جمعه هم به ما بگه نیایید سرکار به دلیل پایین بودن حجم کار ما باید روز جمعه رو مرخصی استحقاقی ثبت کنیم میخواستم ببینم ایا این شرایط درست هست؟و اگر نیست از کجا باید پیگیری کنم؟