پرسش و پاسخ در مورد قانون مديريت خدمات كشوري مربوط به وزارت آموزش و پرورش

سوالات مربوط به نقل و انتقالات و مرخصی ها

۱۱۶- مراحل انجام صدور حكم ماموريت برون سازماني و مدت ماموريت چقدر مي باشد؟

جواب :

الف) مراحل صدورحکم ماموریت:

– درخواست مقصد ماموريت با عنوان پست پيشنهادي

– ارسال به اداره كل همراه نمون برگ ۵۰۲

– طرح در شورای اداره كل

– ارسال به وزارت پس از موافقت اداره كل

– در صورت موافقت وزارت با نظر موافق انعكاس به مبدأ خدمت برای صدور ماموریت .

ب) مدت زمان ماموریت  يكسال و قابل تمدید مي باشد.

۱۱۷- پرداخت حقوق نيروهاي ماموربرون سازمانی به عهده کدام دستگاه می باشد ؟

جواب : به عهده اداره محل خدمت (مقصد ماموريت) مي باشد به جز نيروهاي مامور به صندوق مهر امام رضا (ع) و اتحاديه انجمنهاي اسلامي و شركت تعاوني هاي مصرف و مسكن فرهنگيان در صورت داشتن حداقل ۷۰۰ عضو

۱۱۸- ماموريت برون سازماني براي چه پستهاي امكان پذير مي باشد؟

جواب : پست هاي مديریتي ساير دستگاههاي دولتي و پست هاي سياسي با موافقت وزارت متبوع

۱۱۹- موافقت با ماموريت برون سازماني براي چه پستي اجتناب ناپذير است ؟

جواب : شهردار

۱۲۰- آيا در حين خدمت آزمايشي امكان ماموريت برون سازماني وجود دارد؟

جواب : خير

۱۲۱- اقدام براي ماموريت برون سازماني چه زماني بايد انجام شود؟

جواب : طول تابستان

۱۲۲- ماموريت اداري براي كاركنان از شعاع چند كيلومتر شامل حق ماموريت مي شود؟

جواب : حداقل ۳۰ كيلومتر

۱۲۳- ماموريت اداره چند نوع مي باشد؟

جواب : ماموريت اداري روزانه – ماموريت اداري ساعتي

۱۲۴- ماموريت به بسيج در طول يك سال حداكثر چند روز مي باشد؟

جواب : حداكثر ۱۵ روز

۱۲۵- آيا امكان انتقال از آموزش وپرورش به ساير دستگاههاي دولتي وجود دارد ؟

جواب : بلي

۱۲۶- آيا امكان انتقال از ساير دستگاههاي دولتي به آموزش وپرورش وجود دارد؟

جواب : در برخی رشته های خاص مورد نیاز آموزش و پرورش با موافقت مبدا ومقصد امکان پذیر است.

۱۲۷- پرداخت حقوق نيروهاي انتقال دائم داخل  و خارج استان از تاريخ انتقال به عهده کدام اداره است ؟

جواب : اداره مقصد

۱۲۸- فوق العاده محل خدمت به چه افرادي تعلق مي گيرد؟

جواب : به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر منتقل شوند.

۱۲۹- آيا در قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت هزينه نقل مكان وجود دارد ؟

جواب : خير

۱۳۰- هزينه سفر به چه كساني تعلق مي گيرد؟

جواب : به افرادی كه از يك شهرستان به شهرستان ديگر بصورت دائم منتقل شده باشند تعلق مي گيرد شامل خود مستخدم و افراد تحت تکفل

۱۳۱- پرداخت حقوق و مزاياي نيروهاي انتقال موقت چگونه می باشد ؟

جواب : حقوق ومزایای مستمر از اداره مبدا خدمت و مزاياي غيرمستمر از اداره مقصد

۱۳۲- ارسال پرونده مستخدم به مقصد انتقالي چه زماني بايد اقدام شود؟

جواب : پس از انجام مراحل انتقال دائم و تسويه حساب كامل و صدور حكم انتقال دائم تا پایان آبان ماه

۱۳۳- انتقال از كلان شهرتهران براي استفاده از مزايای آن باید دائم باشد يا موقت ؟

جواب : انتقال دائم

۱۳۴- آزمون اعزام نيروي انساني به مدارس خارج از كشور هرچند سال یک باربرگزار مي گردد ؟

جواب : هر دوسال يكبار آزمون برگزار مي شود

۱۳۵-در خصوص نحوه استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان  توضیح دهید.

جواب :

الف) برای مستخدمین آزمایشی امكان استفاده از خدمت نيمه وقت بانوان وجود ندارد .  

ب) برای مستخدمین رسمی قطعی و پیمانی (پس از طی مراحل استخدام) حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یکسال می باشد ودر مورد مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور تاریخ انقضا ء خدمت مزبور مقارن با اتمام سال تحصیلی خواهد بود. ودرهرحال خدمت نیمه وقت بانوان کمتر از یکسال مجاز نمی باشد.

۱۳۶- در چه شرایطی افرادی که درحال استفاده از خدمت نیمه وقت بانوان می باشند قبل از پایان مدت خدمت مزبور می توانند متقاضی خدمت تمام وقت شوند؟

جواب : با درخواست کتبی مستخدم درصورت ضرورت و موافقت اداره مربوطه واداره کل تبدیل خدمت نیمه وقت آنان به خدمت تمام وقت بلامانع است و در هر حال خدمت نیمه وقت کمتر از یکسال نخواهد بود.

۱۳۷- مرخصي زايمان شامل نيروهاي جديدالاستخدام مي گردد يا خير؟

جواب : بلي– پس از طی مراحل استخدم از زمان پرداخت بيمه و برقراري حقوق،

۱۳۸-  ذخیره مرخصي استحقاقي كاركنان اداري به چه صورت عمل خواهد شد؟

جواب : باستناد بخشنامه شماره 1/710 مورخ 2/2/87 وزارت متبوع و ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري اعمال حداكثر ذخيره 15 روز در سال مي باشد.

۱۳۹- مرخصي استعلاجي همكاران آموزشی به چه صورت اعمال مي گردد؟

جواب : به استناد ماده ۸۴ تا سه روز پزشك معالج تا ۲۱ روز پزشك معتمد، بيش از ۲۱ روز تا ۴ ماه شوراي پزشكي (كميسيون درمانگاه فرهنگیان) در صورت صعب العلاج بودن به مدت يكسال با تاييد شوراي علوم پزشكي استان.

۱۴۰- آيا نيروهاي پيماني مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟

جواب : بله از ۱/۷/  لغايت ۲۹/۱۲/  حكم صادر و پس از تمديد مجوز پيماني از ۱/۱/ سال بعد تا پايان شهريور ماه امكان پذير خواهد بود پس از مكاتبه با تامين اجتماعي طرف قرارداد

۱۴۱- آيا نيروهاي استخدام آزمایشی مي توانند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند؟

جواب: در صورت موافقت اداره مبدا با مجوز اداره کل به مدت دو ماه امکان پذیر است

۱۴۲- خانم هايی كه قبل از مهرماه زايمان نموده اند و براي استخدام معرفي شده اند مي توانند از مرخصي زايمان استفاده نمايند؟

جواب : در صورت واجد شرایط استخدام بودن و مراجعه به موقع به اداره و تشکیل پرونده استخدامی از تاريخ ارائه معرفي نامه،حکم استخدامی فرد صادر و در صورت ارائه مدرك لازم براي مرخصي زايمان حكم مرخصي از تاريخ يك روز بعد از استخدام صادر مي شود. (محاسبه مدت مرخصي از تاریخ تولد فرزند)

۱۴۳- آيا خواهران جدیدالاستخدام چنانچه مرخصي زايمان آنان درطول سال به اتمام برسد می توانند از انتقال موقت استفاده نمايند ؟

جواب : در صورت موافقت اداره محل خدمت وبه شرط آنكه منجر به افزايش ساعت حق التدريس نشود  با مكاتبه بین اداره مقصد و مبدا وارائه رونوشت به طرح و برنامه اداره كل امکان پذیر است.( بجز شهر شيراز)

۱۴۴- آيا نیروهای جديدالاستخدام كه فرزند زير يكسال دارند مي توانند متقاضي انتقال موقت شوند ؟

جواب : بلي – پس از طی مراحل استخدامي وصدور حکم آنان .

۱۴۵- آيا مرخصي جانبازان حالت اشتغال  و مستخدمين شهيد قابل ذخيره شدن مي باشد.

جواب : بلی طبق بخشنامه شماره ۴۸۰۵/۲ مورخ ۹/۱۲/۷۶

۱۴۶- مستخدمين شهيد از چه زماني مي توانند از مرخصي ذخيره استفاده كنند ؟

جواب : از زمان اعزام به جبهه تا زمان بازنشستگي هر سال از يك ماه مرخصي برخوردار مي گردند.

۱۴۷- آیا مدیران مدارس حق ممانعت با مرخصی شیردهی بانوان را دارند ؟

جواب : خیر قانون مافوق می باشد

۱۴۸- وضعيت مرخصي نيروهاي آموزشي به چه صورت است ؟

جواب : با توجه به ماده ۳۷ آئين نامه مرخصيها كه به استناد بخشنامه شماره ۷۱/۳۰۱/۱۹۰۷۵ مورخ ۲۷/۲/۸۳تفویض اختیار شده است قابليت اجرایی دارد.

۱۴۹- نحوه پرداخت هزينه سفر به چه صورت است ؟

جواب : باستناد بخشنامه شماره ۲۴/۵۲۱۸۹/۷۱۰ مورخ ۹/۱۰/۸۸ براي افرادي كه بعد از تاريخ ۱/۱/۸۸ به شهرستان ديگر منتقل و يا در محل جغرافيايي غير از محل استخدام اوليه که بازنشسته مي شوند صرفا هزينه سفر(بدون استفاده از هزينه نقل و مكان ) قابل پرداخت مي باشد .

۱۵۰- مرخصی ذخیره سرایدران که بازنشسته می شوند را چگونه محاسبه كنيم؟

جواب : مدتي كه سرایدار بوده تا تاريخ ۲۹/۱۲/۷۳ (در صورتی که ذخیره دارد) , هر سال ۱۵ روز و از تاريخ ۱/۱/۷۴ تا ۲۹/۱۲/۸۷ در صورت عدم استفاده ازمرخصي حداكثر به مدت ۳۰ روز در سال قابل ذخیره شدن است و از تاريخ  ۱/۱/۸۸ تا پایان ۳۰ سال به مدت حداكثر ۱۵ روز در سال قابل ذخیره است.

۱۵۱- مرخصی نیروهای حجم کار معین چگونه است ؟

جواب : مرخصي نیروهای حجم کار معین تابع قانون و مقررات تامین اجتماعی می باشند و مشمول مرخصی استعلاجی و زایمان می گردند. مرخصی آنها قابل ذخیره شدن نیست و می بایست باتوجه به بخشنامه سال ۸۷ در پايان سال به مدت ايام مرخصی استفاده نشده حقوق دریافت  نمایند. (بخشنامه ۱۷/۷۱۰ مورخ ۶/۵/۸۷ معاون برنامه ريزي و توسعه مديريت وزارت متبوع و بخشنامه ۷/۱۱۰۸۷/۷۱۰مورخ ۱۱/۳/۸۷ اداره كل اموراداري وزارت متبوع)

۱۵۲- تمدید ماموریت نیروها ی نهضت سوادآموزی به اداره کل نهضت در سال جدید چه حالتی دارد ؟

جواب :  درصورت درخواست اداره کل نهضت با مجوز اداره کل به مدت یکسال قابل تمدید است.

۱۵۳- آیا جانبازان ۲۵% به بالا و دارای ۲۰ سال تجربه همزمان می توانند از تقلیل ساعت استفاده نمایند؟

جواب : بله از طریق سیستم ابلاغ (بکفا) قابل اجرا است .

۱۵۴- مدت خدمت نیمه وقت بانوان چقدر می باشد؟

جواب: در صورتی که در حالت استخدام قطعی باشند خدمت نیمه وقت بانوان سقف ندارد.

توضیح:

الف) تا سه سال از لحاظ سابقه بازنشستگی به شرط پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه به نسبت تمام حقوق در حکم خدمت تمام وقت محسوب می شود.  

ب) بیش از سه سال برای بانوان دارای فرزند معلول درصورت پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه سهم مستخدم وکارفرما توسط ذینفع  در حکم خدمت تمام وقت برای بازنشستگی محسوب می شود.برای سایر افراد نصف مدت خدمت قابل محاسبه است. 

۱۵۵- مدت زمان مرخصی زایمان چقدر می باشد؟

جواب : از زایمان اول تا سوم ۶ ماه (بانوان دارای سه قلو یکسال) و از زایمان چهارم به بعد ۲ ماه 

۱۵۶- نحوه اجرای مرخصی شیردهی به چه صورت است ؟

جواب : اجرای قانون تغذیه با شیر مادر شامل کلیه خواهران شاغل در مشاغل اداری و آموزشی می باشد که با توجه به مدارک مثبته ، مادران تا سن ۲۴ ماهگی کودک خود می توانند روزانه از یک ساعت مرخصی شیردهی آن هم در سه نوبت استفاده نمایند و اگر فرزند دوقلو داشته باشند روزانه به مدت دوساعت مي توانند از مرخصي شيردهي استفاده نمايند.

۱۵۷- آیا برای انجام فريضه حج مرخصی تعلق خواهد گرفت ؟

جواب : بلی . باستناد بخشنامه شماره  ۱۱۵/۷۱۰ مورخ ۱۹/۱۲/۸۲ وزارت متبوع و مفاد ماده ۷ آئین نامه مرخصیها همکاران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل (شاغل در واحدهای آموزشی) در طول خدمت یکبار برای انجام فريضه حج تمتع مي توانند از مرخصي استحقاقي با پرداخت تمامی حقوق ومزایااستفاده كنند.

۱۵۸- مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس به چه صورت انجام می شود ؟

جواب : مرخصی زایمان نیروهای حق التدریس مطابق ماده ۶۷ و ۶۸ قانون تامین اجتماعی و باستناد بخشنامه شماره ۲۲/۵۰۱۱۱/۷۱۰ مورخ ۲۸/۹/۸۸ اداره کل اموراداری و تشکیلات و بخشنامه شماره ۷۱/۳۵۶۴۳۳ مورخ ۳/۱۱/۸۸راین اداره کل امکان پذیر خواهد بود.

۱۵۹- نحوه پرداخت حقوق نیروهای قراردادی (حجم کار معین) در زمان استفاده از مرخصی چگونه است؟

جواب : باتوجه به اینکه نیروهای قراردادی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی می باشندپرداخت حقوق زمان مرخصی با تامین اجتماعی است که دراین خصوص لازم است با شعبه مربوطه تامین اجتماعی مکاتبه گردد.  

۱۶۰- آیا مرخصی اسحقاقی همکاران اداری در طول استفاده از مرخصی استعلاجی قابل محاسبه می باشد؟

جواب :بلی

۱۶۱- در خصوص نیروهای فرهنگی که قصد دارند به تبعیت از همسر به خارج از کشور بروند چگونه باید اقدام نمود ؟

جواب : چنانچه یکی  از زوجین فرهنگی در آزمون اعزام به خارج از کشور پذیرفته شود وهمسر او هم قصد داشته باشد به تبعیت از وی به خارج از کشور برود می بایست تقاضای مرخصی بدون حقوق نماید  و اداره محل خدمت نسبت به صدور حکم مرخصی بدون حقوق وی اقدام نماید و چنانچه مدارس خارج ازکشور( محل اشتغال همسرش) به وجود نامبرده نیاز داشته باشد با درخواست اداره کل مدارس خارج از کشور وصدور مجوز از طرف اداره کل امور اداری وزارت متبوع حکم مرخصی بدون حقوق نامبرده لغو وحکم ماموریت به خارج از کشور صادر و حقوق ومزایا ی نامبرده برابر مقررات برقرار خواهد شد.

۱۶۲- نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی نیروهای حجم کار معین در صورتی که در طول سال از مرخصی استعلاجی و زایمان استفاده کرده باشند چگونه است؟

جواب : به استناد ماده ۷۴ قانون کار با توجه به اینکه مدت مرخصی استعلاجی با تائید سازمان تامین اجتماعی جزسوابق کار وبازنشستگی محسوب می شود لذا نیروهای حجم کار معین در زمان مرخصی استعلاجی نیز مشمول مرخصی استحقاقی می گردند.