پرسش و پاسخ در مورد قانون مديريت خدمات كشوري مربوط به وزارت آموزش و پرورش

سوالات مربوط به استخدام

۱- تاريخ استخدام نيروهاي جدیدالاستخدام سال ۸۹ از چه تاریخی می باشد؟

جواب :

الف) نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی از تاریخ ۱/۴/۸۹.

ب) نیروهای جدیدالاستخدام آزاد از ۱/۷/۸۹ بجز افرادی که به هر دلیل با تاخیر مراجعه وشروع بکار نموده اند که تاریخ استخدام آنان از تاریخ شروع به کار تمام وقت آنان می باشد. (مدت حضور در كلاسهاي بدو خدمت جزء سابقه كار محاسبه نمي شود)

۲- با نیروهای جدیدالاستخدام آزاد (پذیرفته شده آزمون ۷/۳/۸۹) که اصل مدرك تحصيلي خود به تاريخ قبل از ۱۹/۲/۸۹ را در اختیارندارند چگونه رفتار شود ؟ آيا مي شود به آنها فرصت ارائه مدرک داد؟

جواب : افرادي كه اصل دانشنامه يا گواهي موقت فراغت از تحصیل از دانشگاه را در اختیار ندارند چنانچه گواهی معتبری از دانشگاه محل تحصیل مبنی بر فراغت از تحصیل در موعد مقرر ارائه نمایند مي توان با اخذ تعهد کتبی حداكثر به مدت دو ماه برای ارائه اصل دانشنامه یا گواهی موقت فراغت از تحصیل به آنان فرصت داد. لازم به ذکر است تاريخ فراغت از تحصيل فرزندان شهدا تا تاريخ ۱۵/۵/۸۹ بلامانع می باشد.

۳- برای تشکیل پرونده استخدامی تائیدیه چه مدارکی باید از دستگاه صادر کننده استعلام گردد؟

جواب : مدرك تحصيلي ، وضعیت نظام وظیفه و ايثارگري

۴- تاريخ صدور معافيت یا پايان خدمت نظام وظیفه نیروهای جدیدالاستخدام آزاد چه تاريخی باید  باشد ، آیاارائه كارت الزامي است يا گواهي صادره ازمراجع ذیصلاح قابل قبول  مي باشد؟

جواب : قبل از تاريخ ۱۹/۲/۸۹ با ارائه اصل و كپي كارت پايان خدمت نظام وظیفه یا معافيت دائم.

۵- چنانچه افرادي در دوره بدو خدمت شركت نكرده باشند مي توان حكم استخدام آنها را صادر نمود؟

جواب : ارائه گواهي شركت در دوره بدو خدمت براي تمامي افراد الزامي است ليكن چنانچه افرادی در دوره مذکور شرکت ننموده اند لازم است برابرمقررات حکم استخدامی آنان صادر و به گروه ارتقاء علمي معاونت پژوهشي معرفی شوند تا در اولين دوره اي كه تشكيل مي شود شركت نمايند.

۶- با افرادي كه مشخصات ظاهري براي حضور در كلاس درس را نداشته باشند مثلا قد آنها كمتر از ۱۵۰ سانتی متر، داراي كراهت منظر  و يا توانائي اداره كلاس را نداشته باشند و… چگونه رفتار شود؟

جواب : با ذكر مشخصات كامل و علت عدم توانايي بصورت محرمانه به اداره اموراداري معرفی شود.

۷- افراد معرفي شده بر چه اساسي پست بندي درون منطقه ای شوند؟

جواب : با نظر شوراي سازماندهي منطقه و نياز واحدهاي آموزشي ( تعيين محل خدمت اين افراد به ادارات تفويض اختيار شده است .)

۸- آيا مي توان از نیروهای جدیدالاستخدام آزاد در پست هاي مديريت يا معاونت واحدهاي آموزشي استفاده كرد؟

جواب : خير

۹- آیا ازنيروهاي جدیدالاستخدام آزاد می توان در پستهای اداری استفاده کرد ؟

جواب: صرفا ازنیروهایی که به عنوان كارشناس فن آوري ، كارشناس حقوقي و كارشناس آماردر آزمون پذیرفته شده اند بلامانع است

۱۰- آيا می توان از نیروهای جديد الاستخدام حق التدريس در پست هاي مدیریت و معاونت مدارس استفاده نمود ؟

جواب : در مناطق مورد نیاز که با کمبود نیرو مواجه می باشند با رعایت سایر شرایط بلامانع می باشد.

۱۱- با افراد جدیدالاستخدامی كه به آموزشگاه محل خدمت تعيين شده مراجعه ننمايند چگونه رفتار شود؟

جواب : نسخه دوم ابلاغ اين افراد كه به امضاء ذينفع رسيده و تاريخ دريافت ابلاغ ذيل آن درج شده در پرونده استخدامي فرد بايگاني شود و در صورت عدم مراجعه ضمن اعلام به اداره اموراداري و تشكيلات اداره كل طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري اقدام شود.

۱۲- نوع استخدام نيروهاي جدیدالاستخدام سال ۸۹ چگونه است ؟ آزمايشي يا پيماني ؟

جواب :

الف ) تمامي پذیرفته شدگان آزمون استخدامی ۷/۳/۸۹ بدون در نظرگرفتن مدرك تحصيلي آنها به صورت پيماني يكساله استخدام مي شوند.

ب) نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی دارای مدرک تحصیلی لیسانس وبالاتردر تمامی رشته ها و کاردانی در رشته آموزش ابتدایی و فنی و حرفه ای به صورت آزمایشی استخدام می شوند و سایر افراد به صورت پیمانی.

تذكر: به استناد دستورالعمل شماره ۲۸/۷۱۰ مورخ ۹/۵/۸۹ خود جانبازان و فرزندان شهداء بصورت آزمايشي استخدام مي شوند.

۱۳- حداکثر سن برای استخدام آزمایشی چند سال می باشد ؟

جواب : حداکثر سن برای استخدام آزمایشی ۴۰ سال می باشد لیکن سابقه تمام وقت دولتي فردكه از بودجه عمومي دولت حق الزحمه دريافت نموده است جزء خدمت قابل قبول محسوب مي شود و به سقف سني آنان اضافه مي گردد. و افراد خانواده معززشهدا ، جانبازان، آزادگان ومفقودالاثرها (همسر، فرزندان، پدرومادر، برادر و خواهر) تا میزان ۵ سال برای استخدام آزمایشی به سقف سن آنان اضافه می شود.

۱۴- تعهد محضري پنج ساله ازچه نيروهايي باید اخذ گردد؟

جواب : تمامي نيروهاي جديد الاستخدام اعم از نيروهاي آزاد ، آموزشياران نهضت و افراد حق التدريس.

۱۵- آيا نيروهاي جدیدالاستخدام مي توانند تحت پوشش صندوق تامين اجتماعي قرار گيرند؟

جواب : در زمان استخدام ، مستخدمین پیمانی الزاما باید تحت پوشش صندوق تامين اجتماعي ومستخدمین آزمایشی تحت پوشش صندوق بازنشستگي كشوري قرارگیرند ودرطول خدمت برای یکبار  می توانند متقاضی تغییرصندوق شوند . (لازم است صندوق مورد درخواست فرد در متن حكم استخدامي ذكر شود تا واحد امور مالي كسورات مربوطه را برحسب مورد به حساب سازمان بازنشستگي یا سازمان تامين اجتماعي واريز نمايد)

۱۶- احكام استخدامي معلمین حق التدریسی که پرونده آنان جدیداَ به تائيد كميته استخدام استان رسيده است توسط کدام اداره باید صادر شود؟ ( اداره محل خدمت فعلي آنها و يا اداره اي كه در تاريخ ۱/۴/۸۹ در آنجا بكار اشتغال داشته اند)

جواب : اداره محل خدمت جديد كه تعيين محل خدمت شده اند از تاريخ ۱/۴/۱۳۸۹

۱۷- آیا بکارگیری نیروهای با مدرک فوق دیپلم در پست دبیر در دوره های تحصیلی راهنمایی و متوسطه امکان پذیر می باشد؟

جواب : خیر، بجز فوق دیپلم فنی که در پست هنرآموز یا استادکار بلامانع است تمامی نيروهاي فوق ديپلم مي بايست در پست آموزگاري استخدام و بكارگرفته شوند.  

۱۸- آيا می توان فرزندان شاهد جديد الاستخدام را دررشته مرتبط با مدرك تحصيلي آنان بكار گرفت ؟

جواب : در صوت نياز، با درخواست ذینفع و رعایت شرایط احراز بلامانع است، در غير اينصورت باید در رشته پذیرفته شده در آزمون (آموزگار ابتدایی، تربیت بدنی و… ) بکارگرفته شوند.

۱۹- آيا نيروهاي استخدام پيماني آزمون ۲۷/۷/۸۶ و قبل ازآن را مي توان به استخدام آزمايشي تبديل نمود؟

جواب : در حال حاضر هيچگونه مجوزي براي تبديل وضع اين افراد وجود ندارد.

۲۰- آيا تغيير دوره تحصیلی نيروهاي آزمون استخدامي ۲۷/۷/۸۶ از راهنمايي به متوسطه مجاز مي باشد؟

جواب : با رعايت شرايط مندرج در دستورعمل تغییر سمت(تغيير رسته و رشته شغلي) بلامانع مي باشد.

۲۱- در مورد نيروهايي كه احكام استخدام قطعي آنان تاكنون تاييد نشده توضيح دهيد ؟

جواب : به مرور موضوع تاييد احكام قطعي پي گيري خواهد شد و اطلاع رساني صورت مي گيرد.

۲۲- ادامه كار سرباز معلمي كه در تاريخ ۱/۹/۸۹ ترخيص خواهد شد به چه صورت انجام پذيرد؟ترخيص شود يا می تواند ادامه فعاليت دهد؟

جواب : نیروی سرباز معلم پس از اتمام خدمت سربازی (در هر موقع از سال) باید ترخیص شود.  

۲۳- آيا نيروهاي جديد الاستخدام لازم است وجهي به حساب ۹۸۰ خزانه پرداخت نمايند ؟

جواب : نيروهاي آزمون استخدامي نيازي نيست، اما نيروهاي نهضت و حق التدريس بايد پرداخت نمايند .

۲۴- برای اخذ كد پرسنلي نيروهاي جديد الاستخدام چگونه باید اقدام کرد ؟

جواب : برای نيروهاي جدیدالاستخدام که قبلا حق التدريس یا آموزشيار نهضت سوادآموزی بوده اند و داراي كد پرسنلي 8 رقمي فعال مي باشند نياز به درخواست كد جديد نيست ودر مورد نيروهاي جديدالاستخدام آزاد  از طریق سایت با هماهنگی کارشناسی استخدام اداره کل اقدام گردد.

۲۵- مدت زمان استخدام پيماني چند سال است ؟

جواب : در قانون پيش بيني نشده است. 

۲۶- در مورد نحوه اخذ تائیدیه گزينش نيروهاي جديد الاستخدام توضيح دهيد .

جواب : تائیدیه گزينش اکثر نيروهاي جديد الاستخدام حق التدريس به ادارات ارسال شده ومابقی نیز ارسال خواهد شد و نيروهاي جدیدالاستخدام آزاد از سوي كارشناسي استخدام به هسته گزینش استان معرفي شده اند. که تائیدیه گزینش آنان ازطریق هسته به ادارات ارسال خواهد شد ودر صورت عدم ارسال به موقع نیاز به پی گیری از طرف اداره مربوطه دارد.

۲۷- آیا تائیدیه گزینش نیروهای جدید الاستخدام حق التدریس که در زمان حق التدریسی برای آنان صادر شده است برای استخدام آنان قابل است ؟

جواب : خیر. حتما در نامه تائیدیه گزینش می بایست رابطه خدمتی قید گردد (نوع استخدام)

28- آيا شماره مجوز استخدام  نيروهاي جدیدالاستخدام حق التدريس ، آزاد و آموزشياران نهضت سوادآموزي با هم فرق دارد ؟          

جواب : بلی

الف) شماره و تاريخ مجوزاستخدام نیروهای آزاد = ۱۴۹۱۷۵/۲۰۰ مورخ ۱۸/۱۲/۸۸ صادره از  معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور .( شماره دستورعمل وزارت ۱۴/۷۱۰ مورخ ۱۲/۲/۸۹)

ب) شماره و تاريخ مجوزاستخدام نیروهای حق التدريس و نهضتي = ۱۴۱۳۷/۲۰۰ مورخ ۱۹/۱۲/۸۸ صادره از  معاونت توسعه مديريت وسرمايه انساني رئيس جمهور(شماره  دستورعمل وزارت برای نیروی حق التدریس ۲۲/۷۱۰ مورخ ۲۰/۳/۸۹ وبرای آموزشیاران نهضت سواد آموزی ۲۲/۳۲۵۷۳/۷۱۰ مورخ ۱۹/۵/۸۹)

۲۹- در متن احكام استخدامي مطلب خاصي بايد ذكر شود؟

جواب : بلی ،شماره و تاريخ مجوز استخدام ، شماره و تاريخ  ابلاغ اداره كل آموزش و پرورش فارس و شماره و تاريخ تائيديه گزينش و نوع صندوق بازنشستگي.

۳۰- در استخدام افراد حق التدريس ، مدرك تحصيلي فرد كه در تاريخ ۳۱/۳/۸۸ داشته اند اعمال گردد يا مدرك تحصيلي زمان استخدام (۱/۴/۸۹) ؟

جواب : مدرك تحصيلي زمان استخدام (۱/۴/۸۹)

۳۱-  آموزشياران نهضت سوادآموزي و معلمین حق التدریس دارای مدرک دیپلم كه در زمان استخدام دانشجو بوده و بيش از ۷۴ واحد درسي را گذرانده اند در حكم آنها ديپلم يا فوق ديپلم درج گردد ؟

جواب : مدرك قبلي كه موجود مي باشد ( آخرين مدرك تحصيلي در اختيار) گواهي گذراندن واحدهاي درسي قابل قبول نمي باشد.

۳۲- آیا می توان مدارك تحصيلي معادل را درحكم استخدامی افراد اعمال نمود ؟

جواب : مدرك معادل ، ارزش استخدامي ندارد ( بعداَ مي توانند از مزاياي آن استفاده كنند.) 

۳۳- آیا نیروهای جدیدالاستخدام رامی توان در سمتهای مغایر با سمت ذكر شده درابلاغ بكار گرفت ؟

جواب : پست يا سمت شغلي بايد براساس مقررات  طبق ابلاغ استخدامي صادره از اداره كل وجدول شرایط احراز باشد، لیکن در صورت مازاد نیرو در رشته وسمت معرفی شده استفاده  در سمت هاي ديگر با اخذ مجوز از اداره اموراداری اداره کل  بصورت موقت و با حفظ سمت بلامانع است .

۳۴- احکام نیروهای فوق دیپلم جدیدالاستخدام ۱/۴/۸۹ (حق التدریس) که در ابتدا به عنوان دفتردار صادر گردیده و بدلیل نیاز از اول مهر ماه در مشاغل آموزشی بکار گرفته شده اند از چه تاریخی باید اصلاح گردد؟ (۸۹/۷/۱ یا ۱/۴/۸۹)؟   

جواب : حکم قبلی لغو و از تاریخ ۱/۴/۸۹ حکم استخدام صادر گردد.

35- آیا نیروهای جدیدالاستخدام حق التدریس و آموزشياران نهضت سواد آموزی دارای مدرك ديپلم را مي توان در سمت آموزگار بكارگرفت ؟

جواب : صرفاَ در حوزه اداره آموزش وپرورش عشاير ديپلم ها مي توانند آموزگار باشند.

۳۶- آیا سابقه تمام وقت وقابل قبول آموزشیاران نهضت سوادآموزی و معلمین حق التدريس جديدالاستخدام را می توان در حکم استخدامی انها اعمال نمود؟

جواب : برای نيروهايی كه استخدام پيماني شده اند برابرمقررات بلامانع مي باشد .ودر مورد نيروهايي كه استخدام آزمايشي شده اند متعاقبا اعلام خواهد شد .

۳۷- در استخدام نیروهای آزاد چرا هر فردي دررشته تخصصي خود استخدام نشده است ؟

جواب : در مورد افرادي كه سهميه ايثارگري داشته اند برابرمقررات چنين اتفاقي افتاده ودرمورد ساير افراد شرايط احراز رعايت شده است. چنانچه موردی وجود دارد به امور اداری اداره کل اعلام گردد.

۳۸- ملاك مدرك تحصيلي نيروهاي حق التدريس وجدیدالاستخدام چيست ؟

جواب : ملاك، مدرك معتبر دانشگاهی  مي باشد كه فرد ارائه مي دهد ( گواهی تعداد واحد هاي گذرانده قابل قبول نيست.)

۳۹- آيا افراد حق التدريس 6ساله با مدرک ديپلم شرايط استخدام دارد ؟

جواب : در حال حاضر هيچگونه مجوزي وجود ندارد. 

۴۰- در مورد اعمال مدرک افراد جديد الاستخدام چگونه اقدام  شود ؟

جواب : در مورد نیروهای پيماني اعمال مدرك با رعایت شرایط احراز بلامانع است ؛ در مورد نیروهای آزمايشي متعاقبا اعلام خواهد شد . لازم به ذکر است که پس از اعمال مدرک نیروهای پیمانی برای تبدیل وضع آنان به استخدام آزمایشی باید با مجوز اموراداری اداره کل وتائید هسته گزینش اقدام شود.

۴۱- تاریخ استخدام دانشجویان متعهد خدمت که تحصیل آنها به اتمام رسیده است از چه زمانی می باشد؟

جواب: در صورت ارائه مدرک فراغت از تحصیل از تاریخ شروع بکار در واحد آموزشی

۴۲- اعمال مدرک تحصیلی برای کارکنان رسمی چگونه می باشد؟

جواب : در صورت ارائه مدرک تحصیلی معتبرپس از اخذ تائیدیه تحصیلی ، در رشته شغلی مرتبط و مورد نیاز آموزش وپرورش طبق جدول شرایط احرازبلامانع است.

۴۳- احكام استخدامي فوق ديپلم هاي تربيت بدني با چه پستي صادر شود ؟

جواب): آموزگار درس تربیت بدنی 

۴۴- آیا به كارگیري نيروهاي حجم كار معين به عنوان ماشين نويس امكان پذير مي باشد يا خیر ؟

جواب : نيروهاي با مدرك ديپلم و بالاتركه در سال ۱۳۸۶ و بعد از آن با مجوز وزارت متبوع و اداره کل به عنوان ماشین نویس به قرارداد كار معين تبديل وضع گرديده اند بلامانع است .

۴۵- آیا رانندگاني كه برای استفاده ازخودرو آنان بصورت شركتي با آنان قرارداد بسته شده مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد كار معين می شوند ؟

جواب : خير – زيرا آموزش و پرورش برای استفاده ازخودرو اين افراد با آنان قرارداد منعقد نموده است .

۴۶- از نیروهای قرارداد كار معين در چه سمتهایی می توان استفاده کرد؟

جواب :

۱- سمت خدمتگزاري (مدرک كمتر از ديپلم)

۲- سمت سرايداري ، نگهبان (دیپلم وبالاتر)

۳-ثبات ، ماشین نویس و انباردار (مدرک دیپلم وبالاتر مشروط به آنکه قبلا از اداره کل مجوزاخذ شده باشد)

۴۷- آيا فرزندان شاهد با مدرك زير ديپلم كه حجم كار معين شده اند  بايد استخدام آزمايشي شوند ؟

جواب : بلی . فرزندان شهيد در هر نوع استخدام ومشاغلی که باشند (قرارداد كار معين ، حق التدريس ، پيماني و…) پس از اخذ تائيديه گزينش به استخدام آزمايشی تبدیل مي شوند .

۴۸- آيا از نيروي قرارداد كار معين با مدرك ديپلم مي تواند در اداره بعنوان مسئول دفتر رئيس اداره استفاده نمود؟

جواب : خير – خلاف مقررات و دستور العمل وزارتي مي باشد.

۴۹- آيا بكار گيري نيروي شركت خدمات آموزشي در بخش فني و حرفه اي مجاز است ؟

جواب : خير

۵۰- آيا نيروي حجم كار معين مي تواند راننده شبانه روزي باشد ؟

جواب : خير

۵۱- آيا به همكاران قرارداد كار معين مي توان گواهي اشتغال به کار داد ؟

جواب : با قید عنوان قراردادی و تاریخ شروع وپایان قرارداد بلامانع است

۵۲- براي نيروهاي قرارداد كار معين كه مدرك جديد تحويل مي دهند اعمال مدرك صورت پذيرد يا خير ؟

جواب : خير

۵۳- آیا اعمال مدرك ديپلم نيروي قراردادكار معين در پست خدمتگزاري مجاز است ؟

جواب : خير . در صورت اشتغال در پست سرايدار بلامانع است .

۵۴- آيا نيروهاي خدماتي كه درسالهاي قبل به صورت شركتي درآموزش وپرورش مشغول به كار بوده اند ولي در سالهای اخیر بنا به دلایلی ترك خدمت نموده اند مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد كار معين  مي گردند ؟

جواب : خیر به استناد بخشنامه شماره ۲۲/۱۵۹۵۶/۷۱۰ مورخ ۱۱/۳/۸۹ کسانیکه در یک سال منتهی به 31/2/89 طبق مقررات به عنوان نیروی شرکتی در اختیار آموزش وپرورش نبوده اند مشمول نمی شوند.                

۵۵- آیا تبدیل وضع نيروهاي شركتي نیمه وقت به قرارداد كار معين امكان پذیر مي باشد ؟

جواب : تمامي نيروهاي شركتي تمام وقت و نيمه وقت واجد شرايط مشمول بخشنامه تبدیل وضع به قرارداد کارمعین می شوند وباید برابر مقررات تبدیل وضع گردند.

۵۶- آيا نيروهاي قراردادكار معين ارزشيابي دارند يا خیر ؟

جواب : خير- فقط براي تمديد قرارداد نمودن برگ رضايت عملكرد بايستي داشته باشند

۵۷- فردي كه مدرك سيكل دارد و جانباز مي باشد آيا مي تواند بعنوان سرايدار مدرسه باشد ؟

جواب : بلی 

۵۸- ایا مزایای ایثارگری به نیروهای حجم کار معین تعلق می گیرد؟

جواب : خیر مزایای ایثارگری خاص نیروهای رسمی و پیمانی می باشد.