دستورالعمل استفاده از خدمات نیروی انسانی به صورت قراردادی

دستورالعمل استفاده از خدمات نیروی انسانی به صورت قراردادی (بخشنامه شماره 1845/12/23د مورخ 9/2/81 جهاد دانشگاهی)

دستورالعمل استفاده از خدمات نیروی انسانی به صورت قراردادی

ماده 1: دفترمرکزی, واحدها, پژوهشکده‌ها, مراکز فرهنگی, مراکز خدمات تخصصی و علمی و سازمانهای وابسته به جهاد دانشگاهی که در این دستورالعمل ”واحد“ نامیده می‌شوند می‌توانند به موجب قراردادی که مطابق مقررات زیر بین واحد از یک طرف و داوطلبان خدمت قراردادی از طرف دیگر منعقد می‌شود, نیازهای نیروی انسانی خود را تأمین نمایند.

ماده 2: عقد قرارداد با عضو قراردادی تمام وقت, مستلزم داشتن شرایط مندرج در ماده 25 آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی و تبصره آن می‌باشد.

ماده 3: حق الزحمه اعضای قراردادی تمام وقت, برابر ضوابط نظام پرداخت حقوق و مزایای اعضاء جهاد دانشگاهی محاسبه و قابل پرداخت است.

ماده 4: حق الزحمه عضو قراردادی پاره وقت, به ازاء هر ساعت کار مورد تأیید واحد, معادل( 175/حقوق فرد تمام وقت* k ) می‌باشد.

 تبصره 1 : ضریبk برای هر فرد توسط رئیس واحد یا مقام‌‌ مجاز از طرف وی تعیین می‌گردد.

تبصره 2 : عضو قراردادی پاره‌وقت در طول مدت قرارداد, دارای حق‌الزحمه ثابت برای هر ساعت کار مورد تأیید واحد می‌باشد.

تبصره 3 :عضو قراردادی پاره وقت، مشمول دریافت هیچگونه وجه دیگری اعم از عیدی، پاداش، کارانه، بهره وری و موارد مشابه و مزایای غیرنقدی نمی گردد.

1- به کلیه اعضای پاره وقت شاغل در جهاددانشگاهی به شرط عدم اشتغال در سایر دستگاههای اجرایی و عدم دریافت عیدی (پاداش) پایان سال از سایر محل‌ها، به نسبت مدت کارکرد ایشان در جهاددانشگاهی تا سقف مبلغ عیدی (پاداش) مصوب سالانه ، عیدی (پاداش) پایان سال پرداخت می‌گردد.

2- در خصوص سایر مواردمندرج در تبصره 3، شامل پاداش، کارانه، بهره‌وری و موارد مشابه و مزایای غیر نقدی ، مفاد تبصره مذکور همچنان به قوت خود باقیست^[4] .

ماده 5: حق الزحمه عضو قراردادی, پس ازکسرکسور قانونی ( مالیات, بیمه, و….) قابل پرداخت خواهد بود.

تبصره : حداکثر ساعت کارکرد عضو قراردادی پاره وقت, 150 ساعت در ماه می‌باشد.

ماده6: در صورتی که به فعالیت عضو قراردادی تمام وقت, در خارج ازساعت موظف اداری نیاز باشد, پرداخت اضافه کار با تأیید واحد ذیربط بلامانع است.

تبصره : حداکثر ساعات اضافه‌کار ماهانه عضو قراردادی تمام وقت, مطابق تبصره 1 ماده 47 آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی خواهد بود.

ماده 7: واحد ذیربط می‌تواند با یک ماه اعلام قبلی قرارداد را لغو نماید, مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.

ماده 8: در صورتی‌که عضو قراردادی تمام‌وقت, درطول مدت قرارداد هفت‌ روز و عضو قراردادی‌ پاره‌وقت30 ساعت غیبت ‌غیرموجه اعم از متوالی یا متناوب داشته باشد, واحد ذیربط می‌تواند بدون‌ توجه به تاریخ‌ انقضای ‌قرارداد, بلافاصله قرارداد را یک ‌طرفه فسخ نماید.

تبصره : قبل ازفسخ قرارداد به تشخیص رئیس واحد یا مقام مجاز ازطرف وی و در صورت لزوم پس از استیفای ‌حقوق جهاددانشگاهی, حق‌الزحمه متناسب با انجام کار قابل پرداخت است.

ماده 9: عضو قراردادی, مکلف به رعایت کلیه مفاد قرارداد و همچنین موظف به رعایت مقررات اداری و انضباطی جهاد دانشگاهی است. درصورت مشاهده هرگونه رفتار خلاف مقررات از عضو قراردادی, بلافاصله قرارداد به صورت یک طرفه توسط واحد ذیربط فسخ و در صورت لزوم موضوع به مراجع ذیصلاح ارجاع خواهد شد.

ماده 10: حداکثر مدت قرارداد با افراد قراردادی تمام‌وقت, در محدوده یک سال مالی است و تمدید آن درصورت ‌نیاز واحد و تأمین ‌اعتبار و رضایت ‌مندی از خدمت ‌وی, امکان‌پذیر است.

ماده 11: عضو قراردادی تمام وقت, مشمول مفاد فصول سوم ( آموزش و ارزشیابی ) و پنجم (تأمین رفاه و حفظ سلامت اعضاء) و نیز مواد 107 لغایت 110 آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی (درصورتی که از نظر مقررات مربوط منعی نداشته باشد ) خواهد بود.

تبصره 1 : عضو قراردادی تمام وقت می‌تواند با موافقت واحد ذیربط حداکثر از یک ماه مرخصی بدون حقوق در سال, استفاده نمایند.

تبصره 2 : در زمان خاتمه قرارداد موارد ذیل به عضو تعلق می‌گیرد: ^[2]

الف ـ معادل ریالی مرخصی استحقاقی ذخیره شده, مطابق حق‌الزحمه آخرین ماه  قرارداد  عضو محاسبه و پرداخت خواهد شد.

ب- به عضو قرار دادی تمام وقت در زمان خاتمه همکاری متناسب با هر سال خدمت معادل یکماه حقوق و مزایای مندرج درآخرین حکم حقوقی وی در زمان اشتغال پرداخت می گردد. در محاسبات ، کسر سال بر حسب ماه حساب می شود . استثنائات مندرج در سایر مقررات در خصوص عدم شمول برخی از فوق العاده ها و مزایا در پاداش پایان خدمت به قوت خود باقی است.^[5]

تبصره 3: حق سنوات اعضای قراردادی که در پستهای موقت سازمانی مشغول همکاری هستند، به صورت سالانه، در پایان هر سال محاسبه و با ایشان تسویه حساب خواهد شد.^[6]

ماده 12 : وظایف و مسئولیت‌های شغل مورد تصدی عضو قراردادی به ترتیبی است که در شرح شغل مربوط شناخته شده است.

ماده 13 : تعهداتی که عضو در مدت ‌قرارداد ملزم به رعایت آن می‌باشد به‌ شرح زیر است :

الف – مطابق ساعات و در محل تعیین شده از طرف واحد ذیربط, حضور یافته و نسبت به انجام خدمات موضوع قرارداد, اقدام نماید.

ب ـ کلیه اموال و امکانات موجود در محل کار و اموال تحویلی را با دقت محافظت نموده و سالم تحویل نماید.

پ ـ رعایت کلیه امور حفاظتی لازمه همکاری با جهاد دانشگاهی است, عواقب ناشی از سهل انگاری و عدم احتیاط در محدوده کار به عهده عضو می‌باشد.

ت ـ اطلاعاتی را که در رابطه با فعالیت جهاد بدست می‌آورد, متعلق به جهاد تلقی نموده و از افشا آن یا استفاده از آن بدون اطلاع مسئولین ذیربط خودداری نماید.

ث ـ ضمن رعایت ضوابط و مقررات جهاد, وظایف محوله را که در ارتباط با موضوع قرارداد ازسوی مسئول مربوط و یا نماینده او به وی ارجاع می‌گردد را به نحو احسن انجام دهد.

ماده 14 : قرارداد افرادی که به موجب این مقررات با جهاد همکاری می‌نمایند, فقط در همان دوره معتبر بوده و هیچ‌گونه تعهد استخدامی بر ذمه جهاد ایجاد نمی‌نماید.

ماده 15: هرگونه تغییردر مفاد این آیین‌نامه, منوط به پیشنهاد معاونت پشتیبانی و امورمجلس و تصویب رئیس جهاد دانشگاهی خواهد بود.

ماده 16: در صورتی که در اجرای این دستورالعمل حقوق اعضاء قراردادی تمام وقت کاهش یابد, مطابق ماده 110 آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی عمل خواهد شد.

ماده 17: از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل, کلیه مقررات مغایر لغو و واحدها مکلفند در بکارگیری نیروی انسانی قراردادی منحصراً مطابق مقررات این دستورالعمل عمل نمایند.

ماده 18: این دستورالعمل در 18 ماده و 8 تبصره از سوی معاونت پشتیبانی و امور مجلس پیشنهاد و در تاریخ 2/ 7/80 به تصویب رئیس جهاد دانشگاهی رسید و از تاریخ 1/1/81 لازم الاجرا است.

بسمه تعالی

حکم کارگزینی

عضو قراردادی پاره وقت

رونوشت : 1ـ عضو              2 ـ کارگزینی             3 ـ امور مالی

بسمه تعالی

حکم کار گزینی

عضو قراردادی تمام وقت

[1]- این آیین‌نامه موضوع ماده 55 آیین‌نامه استخدامی است که  طی بخشنامه شماره 1845/12/23د مورخ 9/2/81 به واحدهای جهاد دانشگاهی ابلاغ گردیده است.

[2]- اصلاحیه فوق در تاریخ 24/8/86 به تایید ریاست محترم جهاد دانشگاهی رسیده است.

[3]- اصلاحیه طی بخشنامه شماره 11101/12/29د مورخ 18/4/87 به واحدهای جهاد دانشگاهی ابلاغ گردیده است.

[4]- این دو بند بر اساس بخشنامه شماره 29914/88/ص مورخ 16/12/1388 به این دستورالعمل اضافه و به واحدهای جهاد دانشگاهی ابلاغ گردید.

[5]- به استناد مصوبه  جلسه یکصد و سی و هفت مورخ 19/12/94 هیات امناء اصلاح شده است.

[6]- این تبصره به پیشنهاد معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع و تأیید رییس جهاددانشگاهی در تاریخ 26/09/1397 ایجاد شد.