تصویبنامه اصلاح مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ در خصوص متناسب سازی حقوق بازنشستگان
تصویبنامه شماره ۴۴۸۲۸/ت۶۵۱۹۹هـ مورخ ۰۵/۰۵/۱۴۰۵
اصلاح مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ در خصوص متناسب سازی حقوق بازنشستگان
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی- وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح
وزارت امور اقتصادی و دارایی- سازمان اداری و استخدامی کشور- سازمان برنامه و بودجه کشور
هیئت وزیران در جلسه ۲۸/۰۴/۱۴۰۵ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:
متن زیر به عنوان تبصره (۱) به بند (۱۹) تصویبنامه شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲/۱/۱۴۰۵ الحاق و تبصره قبلی به عنوان تبصره (۲) تلقی میشود:
تبصره ۱- متناسبسازی حقوق بازنشستگان مشمول بند (۲) تصویبنامه شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۲۶/۹/۱۴۰۳ برای بازه زمانی قبل از واگذاری، بر اساس سنوات خدمت انجام شده مطابق با بندهای (۱۲) و (۱۹) این تصویبنامه و برای باقیمانده مدت سابقه کار ایشان (از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی) بر اساس الگوی (فرمول) مندرج در بند (۳) تصویبنامه یادشده محاسبه و اعمال خواهد شد. تاریخ اجرای این تصویبنامه از ۱/۱/۱۴۰۵ میباشد.
محمدرضا عارف- معاون اول رئیسجمهور
شناسنامه قانون- این تصویبنامه چه میگوید؟
مشمولین بند (۲) تصویبنامه شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۲۶/۹/۱۴۰۳
در مواردی که بنگاهها و شرکتهای دولتی واگذار گردیدهاند اجرای متناسبسازی بازنشستگان آنها به ترتیب زیر و حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در قانون بودجه سنواتی و یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار (حسب مورد) انجام میشود:
فرمول متناسبسازی برای بازه زمانی قبل از واگذاری:
صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری مکلفند پس از اعمال افزایش سالانه حکم حقوق بازنشستگان و موظفین در سال ۱۴۰۵، نسبت به اعمال سی درصد (۳۰%) مابه التفاوت احکام متناسب سازی حقوق بازنشستگان و موظفین، موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران بر اساس امتیازات جداول و مجوزهای صادره به استناد تصویب نامه های شماره ۶۸۹۶۹/ت۶۳۷۷۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۵/۱ و شماره ۱۴۶۷۰۷/ت۶۳۴۸۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۶ (با اصلاحات بعدی) با اعمال ضریب افزایش حقوق شاغلان در سال ۱۴۰۵ و در سقف اعتبارات ابلاغی سازمان برنامه و بودجه کشور، اقدام نمایند.
فرمول متناسبسازی از زمان واگذاری تا تاریخ بازنشستگی:
در مورد کارکنانی که بعد از واگذاری بازنشسته شده یا میشوند و در اجرای تبصره (۱) ماده (۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری صندوق قبلی خویش را حفظ نمودهاند، براساس نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری که توسط هیئت امنای صندوق ذیربط با رعایت این آئیننامه ابلاغ میشود، متناسبسازی صورت میگیرد.
