ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت
ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت
شناسنامه قانون- لطیفی رئیس سازمان امور استخدام گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت ابهاماتی دارد که در حال رفع آن هستیم.
باشگاه خبرنگاران: میثم لطیفی رئیس سازمان امور استخدامی درباره طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت گفت: این طرح اکنون ابهاماتی دارد. ما اکنون تعداد نیرو با قرار دادهای کار معین در دستگاه‌های اجرایی داریم که می‌خواهیم تمام قراردادها را کارگری کنیم.
او افزود: به نظر می‌رسد بعضی از این‌ها که در مشاغل تخصصی هستند مشکلاتی وجود دارد و نمی‌توان آن‌ها را به مشاغل کارگری تبدیل کرد. این ابهاماتی است که به امید خدا اگر برطرف شود مشکلات حل خواهد شد.
توضیحات شناسنامه قانون:
مطابق تبصره (۲) مصوب این طرح شاغلین بسیار عام تعریف شده است: «دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.»
همچنین مطابق تبصره (۹) مستند حضور کارکنان قرارداد معین فعلی در دستگاه‌های اجرایی این‌گونه لغو شده است: «تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد.»
تعریف «قرارداد کار معین جدید» نیز در تبصره (۳) این طرح مصوب بدین‌شکل آمده است:
«تبصره ۳- منظور از قرارداد کار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد میشود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد.»
متن مصوب ساماندهی کارکنان دولت
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
با سلام
چرا نیروی که20سال قرارداد معین است طبق این طرح باید قرارداد کارگری ببندند این طرح ابهام دار از شورای نگهبان خواشمندام این طرح اصلاح کند تکلیف نیروهای قرارداد معین را مشخص کند چرا ماده 32 خدمات کشوری باید حذف گرد
با سلام جناب آقای رسول رضایی
تبصره 4 طرح ساماندهی شامل کسانی که قبلا نیز استخدام رسمی شده اند میشود یا فقط شامل کسانی که منبعد استخدام یا بکار گرفته میشوند.با تشکر
سلام از شورای محترم نگهبان تقاضا داریم مصوبه مجلس سراسر ایراده وقتی قراره حقوق کارگری بدهند این چه تبدیل وضعیت هست چه فرقی میکنه با چه کسی قراداد ببندیم از کجا معلوم بعد از یکسال به دلایل مختلف اخراج نکنند حقوق کارگری ولی عیدی و سنوات هم کارگری اسم شرکتی عوض میشه
آیا نیروهای خرید خدمات ونهضتی ومعلمان قرآنی وپیش دبستانی ضمیمه دولتی هم هستش
باسلام. نمایندگانی که این طرح را تصویب کردند، به افرادی که کمتر از دو سال سابقه داشته اند، فکر نکردند!!؟؟ این افراد با تصویب این قانون، با چه نهادی قرارداد امضا کنند!!!؟ شما که میگید شرکتهای خصوصی و افراد حقیقی من بعد از حالت واسطه بودن خارج بشوند!!
اره متاسفانه حقوق رو کارگری میدن ولی عیدی و سنوات پایان‌سال رو برابر کارمندای رسمی
طبق قانون تبصره32قرارداد معین شامل قانون کار میشه
همه باید مثل هم قرار کار معین بشوند و گرنه قرارداد کارمعین در بدنه دولت چرا باید طبق قانون کار بشه و انتظار مان از مجلس تصویب این بود که افراد امنیت شغلی داشته باشند که متاسفانه باز هم امنیت شغلی ندارن