ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت
ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت
شناسنامه قانون- لطیفی رئیس سازمان امور استخدام گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت ابهاماتی دارد که در حال رفع آن هستیم.
باشگاه خبرنگاران: میثم لطیفی رئیس سازمان امور استخدامی درباره طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت گفت: این طرح اکنون ابهاماتی دارد. ما اکنون تعداد نیرو با قرار دادهای کار معین در دستگاه‌های اجرایی داریم که می‌خواهیم تمام قراردادها را کارگری کنیم.
او افزود: به نظر می‌رسد بعضی از این‌ها که در مشاغل تخصصی هستند مشکلاتی وجود دارد و نمی‌توان آن‌ها را به مشاغل کارگری تبدیل کرد. این ابهاماتی است که به امید خدا اگر برطرف شود مشکلات حل خواهد شد.
توضیحات شناسنامه قانون:
مطابق تبصره (۲) مصوب این طرح شاغلین بسیار عام تعریف شده است: «دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.»
همچنین مطابق تبصره (۹) مستند حضور کارکنان قرارداد معین فعلی در دستگاه‌های اجرایی این‌گونه لغو شده است: «تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد.»
تعریف «قرارداد کار معین جدید» نیز در تبصره (۳) این طرح مصوب بدین‌شکل آمده است:
«تبصره ۳- منظور از قرارداد کار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد میشود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد.»
متن مصوب ساماندهی کارکنان دولت
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
شناسنامه قانون تو چرا از اینکه نیروهای کارگری شرکتی بعد از نود و بوقی کارمندی و قراداد معین(مشخص) شدند و در چارت سازمانی قرار گرفتند ناراحتی، شما لطفاً اظهار فضل نکنید؛ طبق قانون که چند سال پیش اجرا شد و شخصاً دیدم مستخدمین با قرارداد کارگری نمی‌تواند در مسند سمت کارمندی قرار گیرند و خیلی از کارگران رسمی به کارمند موقت تبدیل شدند و صحبت رییس سازمان اداری و استخدامی صحیح است.
دوست عزیز؛ عین صحبت های رییس سازمان اداری و استخدامی و ابهامات طرح منعکس شد. ایراد در کجاست؟
با سلام جناب رضایی کسی که قرارداد معین(مشخص) باشد و دارای مدرک لیسانس و پست کارشناس مسئول حسابداری دارد خدمات کشوری میمونه یا قانون کار(کارگری) میشود
سلام. بستگی به متن نهایی دارد. با توجه به این متن، تفاوتی بین انواع قراردادهای کار معین و مدرک تحصیلی و شغل نیست.
با سلام…. باید نیروهای مشاغل قرارداد کارگری رو هم ساماندهی کنند مثال خیلی از نیروهای ادراری! طرف با مدرک لیسانس یه عمره داره کار اداری و بعضاً مشاغل حساس و مدارکشون هم مرتبط با شغلشان هنوز قراردادشون کارگریه… یه جور بشه که این نیرو ها هم حداقل همون معین بشن…… البته بنده خودم رسمی هستم ….ولی مگر اینا چه گناهی کردن که بعد از یه عمر با داشتن سابقه زیاد باید قراردادشون کارگری باشه
انشاءالله نیروهای تخصصی مثل پرستاران ماماهها که در حوزه سلامت کار میکردن ومورد نیاز بودن علی الخصوص در زمان کرونا والان هم سرو سامان بگیرن وجذب شوند والان هم به وجودشان نیاز هست
متاسفانه با این قانون هنوز تبعیض حکم فرماست شما به فکر کردم نیستید فقط نیت دارید برده داری کنید نیروی شرکتی با قرارداد کارگری هیچ فرقی ندارد در نیروی شرکتی هم سالانه قرارداد انجام میپذیرد و در قرارداد کارگری هم سالانه پس چه فرقی میکند
جالب اینجاست که قرارداد کار معین فعلی را هم فاتح میخوانید و به کارگری تبدیل میکنید که خیالتان راحت شود برده داری کامل میشود لذا جمع کنید این مسخره بازی ها را
پس بگو چرا طرح تبدیل وضعیت قراردادیها به پیمانی رو کن فیکون کردن!
میخواستن همه رو کارگری کنند.
بدبخت ما آدمای قراردادی که دو سال دلخوش کرده بودیم به اینا!!!!
حالا بد از بدتر شد!!!!!
با سلام
معلمان غیر انتفاعی هم تبدیل وضعیت می شوند؟
با تشکر از پاسخ تان
سلام.منظور از بیمه پردازی چیست؟مدت بیمه پردازی باید چقدر باشه؟
نیروهای کمترازدوسال چکارکنند؟
من فکر میکنم وقتی نیروهای با سابقه تبدیل وضعیت شوند نیرو های زیر دو سال سابقه هم که محدود هستند تبدیل وضعیت خواهند شد چرا که طبق قانون طرح ساماندهی مقرر شده شرکت ها کنار گذاشته شوند
سلام آیا دهیاران هم شامل این طرح می شوند
دهیار مگر شرکتیه؟