ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت
ابهام در تبدیل قراردادهای کار معین به کارگری در طرح ساماندهی کارکنان دولت
شناسنامه قانون- لطیفی رئیس سازمان امور استخدام گفت: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت ابهاماتی دارد که در حال رفع آن هستیم.
باشگاه خبرنگاران: میثم لطیفی رئیس سازمان امور استخدامی درباره طرح ساماندهی استخدامی کارکنان دولت گفت: این طرح اکنون ابهاماتی دارد. ما اکنون تعداد نیرو با قرار دادهای کار معین در دستگاه‌های اجرایی داریم که می‌خواهیم تمام قراردادها را کارگری کنیم.
او افزود: به نظر می‌رسد بعضی از این‌ها که در مشاغل تخصصی هستند مشکلاتی وجود دارد و نمی‌توان آنها را به مشاغل کارگری تبدیل کرد. این ابهاماتی است که به امید خدا اگر برطرف شود مشکلات حل خواهد شد.
توضیحات شناسنامه قانون:
مطابق تبصره (۲) مصوب این طرح شاغلین بسیار عام تعریف شده است: «دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.»
همچنین مطابق تبصره (۹) مستند حضور کارکنان قرارداد معین فعلی در دستگاه‌های اجرایی این‌گونه لغو شده است: «تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد.»
تعریف «قرارداد کار معین جدید» نیز در تبصره (۳) این طرح مصوب بدین‌شکل آمده است:
«تبصره ۳- منظور از قرارداد کار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد میشود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد.»
متن مصوب ساماندهی کارکنان دولت
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
ایا شامل نیروهای طرحی هم می شود
سلام
قرار بود نیروی کارگری به قراردادی تبدیل شه!!!
این که برعکسشو داره میگه؟؟؟!!!!!
ربطی نداره، شرکت‌های واسطه باید حذف بشن و هرکس که توی ادرات به صورت شرکتی کار می‌کرده مستقیم از اون اداره حقوق بگیره و درواقع دیگه شرکت وجود ندارد.توی ادرات مشاغل مختلف شرکتی از کارگر تا کارمند وجود داره که زیر نظر شرکت‌های واسطه هستند
با سلام تبصره ۴ طرح هم ابهام دارد نام طرح ، طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت هست ولی تبصره ۴ طرح که در خصوص احتساب سوابق ییمه هست مشخص نکرده شامل تمام کارکنان دولت اعم از قبلی ها و فعلی ها میشه یا فقط شامل کسانی میشه که منبعد بکارگرفته میشوند.تشکر
باسلام
خداروشکر جناب لطیفی پیگیر این هستن افرادی که با تحصیلات عالی کار تخصصی انجام میدهند بعد از این با آنها قرارداد کارگری منعقد نشود.
این خیلی عادلانه هست.
با سلام…. باید نیروهای مشاغل قرارداد کارگری رو هم ساماندهی کنند مثال خیلی از نیروهای ادراری! طرف با مدرک لیسانس یه عمره داره کار اداری و بعضاً مشاغل حساس و مدارکشون هم مرتبط با شغلشان هنوز قراردادشون کارگریه… یه جور بشه که این نیرو ها هم حداقل همون معین بشن…… البته بنده خودم رسمی هستم ….ولی مگر اینا چه گناهی کردن که بعد از یه عمر با داشتن سابقه زیاد باید قراردادشون کارگری باشه
با سلام
قرار بود نيروهاي قرارداد مشخصي كه در دستگاه ها مشغول به كار هستند هم تغيير وضعيت به پيماني شوند، آيا انجام مي شود؟؟
باسلام طبق تبصره ۲بایستی بیمه افراد از طریق سازمان یا اداره پرداخت شده باشد پس اگر سابقه بیش از دوسال داشته باشه اما بیمه توسط اداره پرداخت نشده باشه چی؟؟
کارمندانی که قبلا قراردادی بوده و شناسه کارمندی داشته اند هم تبدیل به کارگری خواهند شد؟؟؟
سلام. دقیقاً مورد بحث همین افراد هستند.
سلام این چه عدالتی است شرکتی ها تبدیل وضعیت می شوند دولت ما حالا می خواهد کارمندانی که بالای 15 سال سابقه خدمت قرارداد مدت معین هستند با مدرک لیسانس و به بالا به قرارداد کارگری تبدیل وضعیت کنن ِ؟؟؟؟
بجای این کار می بایستی کاری کنن بعد از سالهای استرس این زحمت کشان کاری برای تبدیل به پیمانی و یا رسمی بکنن.
در غیر اینصورت جای تاسف است.
بنده نیروی شرکتی ام خدماتی لیسانس در دانشگاه زنجان با۱۷سال سابقه دارم مدت بیشتر ا ز ۳ساله مدرک لیسانس گرفته ام تکلیف ما چی میشه ممنونم
با سلام قبل از اینکه این قانون در مجلس تصویب شود ما خیلی گفتیم ما 23 سال در یک اداره مشغول کار هستم و از سال 98 حقوق ما تقریبا معادل نیروهای پیمانی شد و مقداری از مشکلات ما حل شد ولی متاسفانه با این قانون مجددا تبعیض بین کارکنانی که دارای یک پست می باشند خواهد شد لذا درخواست اضافه شده یک تبصره به این قانون و استثنای این کارکنان از قانون جدید ساماندهی را داریم
با سلام خدمت همه دوستان و مسولین محترم خوب سوال بنده اینه که تکلیف نیروهای قرارداد کارگری با سوابق کاری زیاد. که دارای مدرک دانشگاهی بوده و در مشاغل اداری و تخصصی مشغول به کار بوده اند چی میشه ….آیا معین مشخص میشن؟ سوال بنده کلی هست! تکلیف این نیروها چی میشه ؟
باسلام _. اگر نیروی پیمانکاری یا شرکتی وارکان ثالث هستی که مطمئن باشید تحت هیچ شرایطی حقوقت به پیمانیها ورسمی ها نرسیده ونخواهد رسید ! آنچیزی که درنوارحقوقت میبینی وفکر میکنی تعدیل مزدیست دراصل تسویه حساب آخر سالت را در چندآیتم ماه به ماه به تو میدهند ! یعنی : عیدی که باید برج دوازده قبل از عید بگیری را بردوازده تقسیم و هرماه به تو یک دوازدهم عیدی معادل یکمیلیون و….روی مزدت می آید ؛ سنوات هم بهمین شکل یکدوازدهم ، تعطیلات وجمعه ها ومرخصی ها که همه برای نیروهای رسمی وقرارداد مستقیم درپایان قرارداد وکار ده ها میلیون تومان دستش را میگیرد به من وشما با قیمت روز پرداخت کرده و درپایان کار هم که بیست وچهارساله مابه التفاوت را نمیدهند چون پیمانکارتغییر کرده ورفته و…!! دراصل حقوقت باپایه سنوات ومزایای ثابت واولاد وبن ومسکن به ده میلیون ونیم نمیرسد ٪
با سلام تکلیف نیرو هایی که بر اساس ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری جذب شده اند چی میشه
هیچی
به جمع کارگران خوش اومدید
ببخشید بعد از تبدیل وضعیت بصورت معین ، مدرک تحصیلی هم در احکام اعمال خواهد شد یا خیر ؟
لطفا این ابهام را هم مطرح کنید
تکلیف نیرو های شرکتی با سابقه کمتر از ۲ سال چه میشود؟
جناب رضایی اگه قرار به برچیدن شرکتها هست پس نیروهای زیر دو سال چه خواهند شد و اگر شرط آزمون باشد تکلیف کسانی که نمره نمیارند چه خواهد شد !؟
دقیقا
شرکت که حذف میشه و کمتر از دوسال رو هوا
بهتر بود میگفتن مثلا بعد از تاریخ 1 بهمن ورود کنه قبول نیست و باید اون سازمان آزمون بذاره و در سریعترین شکل ممکن نیرو جذب کنه و هر کسی که قبل از اون بوده قرارداد ببندند