دستورالعمل تعاریف و نحوه محاسبه مؤلفه‌های پرداخت حقوق و مزایا در قانون مدیریت خدمات کشوری

دستورالعمل تعاریف و نحوه محاسبه مؤلفه‌های پرداخت حقوق و مزایا در قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره ۸۰۶۷۵ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ با اصلاحات بخشنامه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴/۰۷/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به تمامی دستگاه­‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۰‏‏‏/۰۷‏‏‏/۱۴۰۲ به استناد ردیف‌­های (۴) و (۵) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور پاسخگویی به ابهامات ایجادشده و ایجاد وحدت رویه اداری و استخدامی در تعیین مؤلفه‌های مؤثر در محاسبه پرداخت حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های اجرایی (موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری) تعاریف حقوق، حقوق ثابت، فوق‌­العاده، فوق‌­العاده‌­های مستمر و مزایای مستمر را به شرح جدول زیر تصویب نمود:

تعاریف و نحوه محاسبه مؤلفه های پرداخت حقوق و مزایا در قانون مدیریت خدمات کشوری

حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی

[1] بندهای (۲)، (۳) و (۵) ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

[2] بندهای (۱)، (۴)، (۶)، (۷)،  (۸)، (۹) و (۱۰) ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

[3] ماده ۶۹ قانون مدیریت خدمات کشوری

[4] بند (ح) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و مصوبات موردی مجلس شورای اسلامی

[5] بندهای (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰) ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

[6] جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور

[7] تفاوت تطبیق‌های موضوع تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۷ کل کشور و بند (الف) جزء (۱) بند (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور برای کارمندان شاغل در سال‌های مذکور به موجب بند (۷) تصویب‌نامه شماره ۸۷۲۴‏‏‏/ت۵۶۴۸۵هـ مورخ ۳۱‏‏‏/۰۱‏‏‏/۱۳۹۸ هیئت وزیران در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد نظیر فوق‌العاده ویژه، اضافه کار ساعتی، پاداش پایان خدمت و غیره احتساب خواهد شد.

دانلود فایل اصلاحی بخشنامه

دانلود فایل بخشنامه