تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قراردادی
ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی در قالب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در دستور کار مجلس شورای اسلامی است. به گزارش شناسنامه قانون، سید کریم حسینی، نایب رئیس دوم کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی توضیحاتی را ارائه کرده است. برای شنیدن فایل صوتی کامل گفتگو کلیک کنید: [su_audio url=”https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2021/09/samandehi-hosseini.mp3″ width=”100%”] اهم محورهای این گفتگو به شرح زیر است: در بعضی وزارتخانه‌ها نزدیک به ۱۰ نوع قرارداد با عناوین مختلف وجود دارد که باعث شده در حق نیروها اجحاف شود و علاوه بر این ساماندهی انها باعث انضباط ...
ادامه مطلب
ابطال بند ۱ دستورالعمل ساماندهی کارکنان شرکتی و ضوابط انعقاد قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری (دادنامه شماره ۱۶۵ مورخ ۲۴/۱/۱۴۰۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) شماره دادنامه : ۱۶۵ تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۰۱/۲۴ شماره پرونده: ۹۹۰۰۱۱۲ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای فرامرز نوروزی موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۱ بخشنامه شماره ۱۶۱۲۹؍۹۲؍۲۰۰-۱۹؍۹؍۱۳۹۲ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال بند ۱ و ۲ بخشنامه شماره ۱۶۱۲۹؍۹۲؍۲۰۰-۱۹؍۹؍۱۳۹۲ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که: ...
ادامه مطلب
طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در مجلس توسط نمایندگان تدوین و به هیأت رئیسه مجلس تقدیم شد که متن آن به شرح زیر است: طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاه‌های اجرائی به دو روش زیر انجام می‌پذیرد: الف- استخدام رسمی برای بکارگیری در مشاغل حاکمیتی. ب- استخدام پیمانی برای بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی. تبصره ۱- کارکنانی که برای مشاغل حاکمیتی بکارگیری می‌شوند، پس از موفقیت در آزمون عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش و آموزش بدو خدمت، برای مدت حداقل سه و حداکثر شش سال، به ...
ادامه مطلب
رأی وحدت رویه تعارض آرا در خصوص تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی (رأی شماره‌های ۱۵ و ۵۱ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) تاریخ دادنامه: ۱۳۹۷/۱/۲۱ شماره دادنامه: ۱۵ و ۵۱ کلاسه پرونده: ۵۰/۹۷ مرجع رسیدگی: هیأت‌عمومی دیوان عدالت اداری اعلام‌کننده تعارض: خانم‌ها: آرزو حبیب پور و زینب بهاری موضوع: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش‌کار: اشخاصی با عنوان مربی دوره پیش دبستانی، شکایاتی را به طرفیت وزارت آموزش و پرورش به خواسته الزام به تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی، تقدیم دیوان عدالت اداری کرده که شعب دیوان در رسیدگی به شکایات شاکیان ...
ادامه مطلب
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین فقط با رعایت ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری امکان‌پذیر است (رأی شمار‌های ۸۴۹ الی ۸۷۴ مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) تاریخ دادنامه: ۱۴/۱۱/۱۳۹۲ شماره دادنامه: ۸۴۹ الی ۸۷۴ کلاسه پرونده: ۹۱/۲۹۶، ۲۴۹ – ۹۰/۱۱۱۳، ۵۷۹، ۳۵، ۲۶، ۸۸۹، ۶۹۰، ۸۲۵، ۲۶۰، ۴۳۷، ۲۶۱، ۲۵، ۲۷، ۳۳، ۳۲، ۲۸، ۳۱، ۴۷، ۲۳، ۲۴، ۳۴، ۳۰، ۴۸، ۲۹، ۵۴۶ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقایان ۱- حسن مشهدی آقاپور ۲- رئیس شعبه ۲۱۶ دادگاه حقوقی تهران ۳- تقی شفیعی گروسی ۴- سیدمهیار موسوی سرکلایی ۵ – علی سلیم‌پور ...
ادامه مطلب
دستورالعمل عقد قرارداد مستقیم با كاركنان شركتی و فسخ قرارداد با شركت های پیمانكاری نیروی انسانی (مصوبه ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ مورخ ۰۱/۱۱/۱۳۹۰ هیأت وزیران) هیئت وزیران در جلسه مورخ ۴/۱۰/۱۳۹۰ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد اصل یکصدو سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: ۱- کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع مواد (۵) و (۱۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری مکلفند قراردادهای منعقد شده با شرکت‌های پیمانکاری برای تأمین نیروی انسانی را ظرف (۱۵) روز از ابلاغ این تصویب نامه فسخ نموده و با کارکنان شرکتی که دارای حداقل یک سال سابقه کار ...
ادامه مطلب
دستورالعمل ساماندهی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت یافته و نحوه انعقاد قرارداد با شرکت های پیمانکاری (بخشنامه شماره ۱۶۱۲۹/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱۹/۰۹/۱۳۹۲ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور) بخشنامه به تمامی دستگاه های اجرایی کشور با عنایت به لغو مصوبه مهرآفرین طی تصویب نامه شماره ۱۳۰۹۴۵/ت۴۸۷۰۲هـ مورخ ۲۸/۰۷/۱۳۹۲ هیأت وزیران و ملغی الاثر شدن مصوبه شماره ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ مورخ ۱/۱۱/۱۳۹۰ هیأت وزیران بر اساس نظر رییس مجلس شورای اسلامی به علت مغایرت صریح با ماده (۱۸) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین در پاسخ به استعلام‌های به عمل آمده از سوی دستگاه‌های اجرایی مبنی بر چگونگی تداوم ...
ادامه مطلب