آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری (تصویب‌نامه شماره 147991/ت54770هـ مورخ 21/11/1396 هیئت وزیران)

 مصوبه در فرمت پی‌دی‌اف

سازمان اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه 18/11/1396 به پیشنهاد شماره 1447045 مورخ 22/7/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 1386- آیین‌نامه اجرایی ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده 1- استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پست‌های سازمانی موضوع بند (الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاست‌های دولت و قوانین و مقررات مربوط، به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و رعایت موارد مندرج در این آیین‌نامه امکان‌پذیر است.

ماده 2- دستگاه‌های اجرایی می‌توانند بر اساس مجوزهای صادره از محل ماده (1)، کارکنان پیمانی خود را پس از آزمون و سنجش شایستگی‌های تخصصی و رفتاری متناسب با پست‌های سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگی‌های مورد نظر به استخدام آزمایشی درآورند.

تبصره- آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاه‌های اجرایی که استخدام پیمانی آنان از طریق شرکت و قبولی در آزمون‌های استخدامی که با رعایت سازوکار ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری برگزار می‌گردد، نبوده است برای استخدام آزمایشی می‌بایست در آزمون‌های استخدامی موضوع ماده (44) قانون مذکور که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار می‌گردد، شرکت کنند و حد نصاب آزمون را بر اساس دستورالعمل مربوطه کسب نمایند.

ماده 3- به منظور تشخیص صلاحیت موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، مورد نظر در بند مذکور، به شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اجرایی موضوع مصوبه شماره 11852/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری  واگذار می‌گردد.

ماده 4- تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوطه صورت می‌پذیرد.

ماده 5- دستورالعمل اجرایی آیین‌نامه و همچنین شرح وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص ماده (3)‌ این آیین‌نامه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می‌رسد.

ماده 6- تصویب‌نامه‌های شماره 231413/ت43913ک مورخ 21/12/1388 و شماره 262770/ت43913ک مورخ 27/12/1388 لغو می‌شوند.

اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس‌جمهور

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0

نظرات (24)

بار گذاری نظرات قدیمی تر
  • پرسنل بانک قوامین خراسان رضوی

    ابزار مدیریت

    سلام ماپرسنل سال۱۳۸۵ به بعدبایدبه زورواجبارقراردادیکساله امضاکنیم هرسال وکسی امضانکنه میگن بروبه سلامت.لطفا پیگیری کنیدکه چرابعدچندسال خدمت تازه باید قراردادیکساله امضاکنیم.جالبه پرسنل قبل۱۳۸۵ رورسمی کردندوماروبیچاره ودربدر...

  • زینب میرحسینی دهنه سری

    ابزار مدیریت

    وازهیات محترم تقاصای رسیدگی و پیگیری وصدور مجوزبرای زنان سرپرست خانواده شاغل درامورمالیاتی خوزستان را خواریتایم.

  • زینب میرحسینی دهنه سری

    ابزار مدیریت

    باسلام مسولان محترم چرا زنان سرپرست خانواده را در دستگاه اجرایی که قراردادی هستند پیمانی کنند فکری به حال ما زنان سرپرست که قشرضعیف جامعه هستیم کنید و ابلاع ومجوز تبدیل شدن و اجرایی شدن را خواستاریم باتشکر

  • بنده 16 سال در بانک ملی به صورت شرکتی مشغولم و هیچ انگیزه ای ندارم و بلاتکلیف ماندیم لذا خواهشمندیم از این بلا تکلیفی نجاتمان بدهید

  • سلام آقای رضایی
    ببخشید وقتی من مورخه 18/11/96 در گفتگوی شبکهخبری شنیدم که دیپلم هارا تبدیل وضعیت نمی کنند آب پاکی روی دستم ریخته شد.چون من حدود چهارده سال پیش دیپلم گرفتم و وارد کار شدم .الان 12 سال است که با مدرک دیپلم دارم تو اداره آب و فاضلاب شهری تبریز انجام وظیفه می کنم . ولی ان انصاف نیست که همکار من که یک سال زودتر از من با شرکت قرارداد بسته (ایسان سال 54 قرارداد دارند)و من که یکسال بعد از ایشان امدم انوقت همکارم تبدیل وضعیت بشه و من نه. این انصافه.

  • با سلام كاركناني كه دوسال پيش با آيين نامه قبلي از حالت پيماني به حالت رسمي آزمايشي در آمده اند آيا دوباره بايد پيماني شوند و با شرايط اين آيين نامه دوباره رسمي آزمايشي شوند ؟؟

  • کارمندبانک قوامین

    ابزار مدیریت

    سلام درخصوص استخدام کارمندان بانک قوامین هرسال چندسری قرارداداز پرسنل سال۸۵ به بعدمیگیره ومتن قراردادهم نوشته به مدت...تا... جالبه که هیچ تاریخی نداره وسفیدامضا ازپرسنل میگیره.چکاربایدکرد؟ پرسنل قبل وبعد۸۵ چه فرقی دارند ؟؟

  • با سلام استاد عزیز من در نیروگاه اصفهان کار میکنم وبرای انتقالی به یکی از نیروگاههای تهران در تلاش هستم اما میگویند مصوبه هیات وزیران اجازه انتقالی به تهران را نمیدهد ایا درست است یا نه لطفا اگر هست مصوبه را به ایمیل من بفرستید اگر هم بتوانید راهنمایی بکنید متشکر میشوم با تشکر

  • سلام خدمت آقای رضایی
    ما که استخدامی های 89 اموزش وپرورش که با آزمون عمومی وتخصصی به استخدام پیمانی درامدیم وجزء استخدام های 40000تایی هستیم ومبنی بربخشنامه سال 91 که تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی راشامل می شد دولت محترم فعلی پس از مدت 7سال وبا حاکمیتی بودن آموزش وپرورش وورود مقام معظم رهبری از جنبه حاکمیتی آن ،با توجه به سازو کار دربرنامه پنجم توسعه ودرنهایت بااشتباه گرفتن ما درطرح مهر آفرین هنوز مبنای درستی اندیشیده نشده است وبرای این گروه از استخدامی ها چه تدبیری اندیشیده شده است ماهنوز منتظر عدالت هستیم

  • سلام و عرض ادب خدمت آقای رضایی عزیز
    بنده در سال 91 با 11 سال سابقه قراردادی در آزمن تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دستگاه های اجرایی که توسط استانداری برگزار گردید شرکت و قبول شدم و از ابتدای سال 92 تاکنون پیمانی هستم و هنوز تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی نشده ام. آیا می توانم از طریق شکایت به دیوان عذالت اداری به مقصود خود برسم. تشکر

در موضوع پيماني به رسمي بخوانید!

اعطای مجوز تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی در مشاغل حاکمیتی به دستگاه‌های اجرایی

ابطال بخشنامه معاونت منابع انسانی قوه قضائیه مبنی بر عدم وجاهت تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی کارمندان دارای سابقه رأی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و محکومیت قضایی مرتبط با مسئولیت محل خدمت و یا محکومیت کیفری دیگر (رأی شماره ۳۱۴ مورخ ۱۳۹۷/۲/۱۸ هیأت عمومی دی

دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع: ماده (5) آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه 144189 مورخ 28/03/1397 سازمان اداری و استخدامی)

در خصوص تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی کشور بعد از انقضای قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه (بخشنامه شماره 1316055 مورخ 15/05/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور)

دستورالعمل نحوه تبدیل وضعیت استخدامی در اجرای دادنامه‌هاي شماره 597 الي 652 مورخ 9/12/1383 ديوان عدالت اداري (بخشنامه شماره 108186/1800 مورخ 16/06/1384 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

ابطال بند 5 بخشنامه شماره 180186/1800 مورخ 16/6/1384 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (دادنامه شماره 450 مورخ 31/06/1387 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)

ابطال بند ج بخشنامه شماره ۱۰۵۰/۹۰/۲۳۰- ۲۳/۱/۱۳۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور موضوع:«تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی به استناد دادنامه ۴۵۰» (رأی شماره ۱۰۲۷ مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)

- مشاهده کل مطالب این موضوع -