نحوه متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۳ + فرمول و مثال
نحوه متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۳
شناسنامه قانون- با تکمیل فرایند پرداخت حقوق و متناسب‌سازی آبان‌ماه بازنشستگان تأمین اجتماعی، محمد محمدی، معاون بیمه‌ای این سازمان، در خصوص نحوه اجرای طرح متناسب‌سازی توضیحاتی ارائه کرد.
به گزارش شناسنامه قانون، در اجرای قانون متناسب‌سازی ذیل جز ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مبنی بر اجرای طرح متناسب‌سازی برای مشمولان غیرحداقل‌بگیر، اجرای ۴۰ درصد از قانون که به سال ۱۴۰۳ مربوط می‌شود، براساس جبران ۹۰ درصد افت مستمری سال ۱۴۰۳ نسبت به مستمری زمان برقراری، همزمان با واریز مستمری ماه جاری بازنشستگان سایر سطوح انجام شد.
در سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ هر سال ۳۰ درصد به افزایش فوق افزوده می‌شود، به طوری که در سال ۱۴۰۵، نسبت مستمری پرداختی به حداقل دستمزد همان سال معادل ۹۰ درصد نسبت مستمری برقراری به حداقل دستمزد خواهد شد. همچنین درخصوص آن دسته از مستمری‌بگیران غیرحداقل‌بگیر که مبلغ متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ آنها کمتر از ۱۰ درصد حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار سال جاری، یعنی مبلغ ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال باشد، مابه‌التفاوت مربوطه در قالب «حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳» و در بخش «توجه» ذیل فیش حقوقی ترمیم می‌شود تا سرجمع مبلغ متناسب‌سازی این افراد و مبلغ حفظ قدرت خرید این گروه نیز به عدد ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال برسد.
همچنین، در خصوص مستمری‌بگیران حداقل‌بگیر هم که مشمول قانون متناسب‌سازی نمی‌شوند، با مساعدت سران محترم قوا و وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازوکاری برای پرداخت، پیگیری و اجرایی شد و مبلغی به میزان ۱۰ درصد حداقل حقوق سال جاری (مبلغ ۷،۱۶۶،۱۸۴ ریال) به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه در قالب «حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳» به همراه مستمری آبان‌ماه پرداخت شد.
فرمول نحوه متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی:
مثال متناسب‌سازی مستمری غیرحداقل‌بگیران:
برای مثال اگر بیمه‌شده‌ای در سال ۱۳۸۳ با مبلغ مستمری ۳,۷۵۹,۳۷۶ ریال بازنشسته شده که این رقم معادل ۳.۵۲۷ برابر حداقل دستمزد سال ۱۳۸۳ بوده است؛ مبلغ مستمری وی در سال ۱۴۰۳ به میزان ۲۰۵,۲۲۵,۹۳۲ ریال است که ۲.۸۶۴ برابر حداقل دستمزد سال جاری می‌باشد. بنابراین افت ضریب مستمری سال ۱۴۰۳ نسبت به سال برقراری، ۰.۶۶۳ بوده که ۹۰ درصد آن معادل ۰.۵۹۷ است. درنتیجه مبلغ متناسب‌سازی ایشان برابر حاصل‌ضرب ۰.۵۹۷ در حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ (۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال) و معادل ۴۲,۷۸۲,۱۱۸ ریال می‌شود که ۴۰ درصد آن به میزان ۱۷,۱۱۲,۸۴۷ ریال تحت عنوان مبلغ متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ در نظر گرفته شده است.
مثال متناسب‌سازی مستمری حداقل‌بگیران:
در خصوص آن دسته از بازنشستگانی که مشمول ترمیم تا مبلغ حداقل حقوق می‌شوند، سه مثال زیر قابل توجه است:
مثال نخست: اگر فرض کنیم بیمه‌شده‌ای در سال ۱۳۹۹ با مبلغ مستمری ۳۵,۵۴۰,۶۴۱ ریال بازنشسته شده و این رقم معادل ۱.۸۶۰ برابر حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ بوده است؛ مبلغ مستمری وی در سال ۱۴۰۳ به میزان ۱۱۸،۱۲۰،۶۹۲ ریال و معادل ۱.۶۴۸ برابر حداقل دستمزد سال‌جاری است. بنابراین افت ضریب مستمری سال ۱۴۰۳ نسبت به سال برقراری، ۰.۲۱۲ بوده و ۹۰ درصد آن معادل ۰.۱۹۱ می‌باشد. درنتیجه مبلغ متناسب‌سازی ایشان برابر حاصل‌ضرب ۰.۱۹۱ در حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ (۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال) و معادل ۱۳،۶۸۷،۴۱۱ ریال می‌گردد که ۴۰ درصد آن به مبلغ ۵،۴۷۴،۹۶۴ ریال تحت عنوان مبلغ متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ در نظر گرفته شده است. این افراد اما با توجه به اینکه مبلغ متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ وی کمتر از ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال است، مابه التفاوت مربوطه تحت عنوان مبلغ حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳ به میزان ۱,۶۹۱,۲۱۹ ریال تعیین و ضمن پرداخت به همراه مستمری ماهانه، ذیل فیش مستمری درج می‌شود.
مثال دوم: فرض کنید بیمه‌شده‌ای در سال ۱۳۹۳ با مستمری قابل‌پرداخت ۶،۰۸۹،۸۰۰ ریال که معادل حداقل دستمزد آن سال است، بازنشسته شده که درنتیجه به خاطر حداقل‌بگیر بودن از شمول متناسب‌سازی خارج است. به منظور حفظ قدرت خرید ایشان نیز مبلغ ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال به همراه مستمری ماهانه پرداخت و ذیل فیش مستمری درج می‌شود.
مثال سوم: به موجب قانون، پرداخت حفظ قدرت خرید به تناسب سنوات پرداخت حق بیمه است. لذا اگر بیمه‌شده‌ای در سال ۱۳۹۸ با ۱۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده و از آنجا که حداقل دستمزد آن سال معادل ۱۵،۱۶۸،۸۱۰ ریال بوده؛ لذا مبلغ مستمری اولیه وی متناسب با سابقه مذکور به میزان ۶،۰۶۷،۵۲۴ ریال تعیین گردیده است. با توجه به عدم شمول متناسب‌سازی برای ایشان، مبلغی معادل دوازده سی‌ام حداقل دستمزد سال جاری (۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال) به میزان ۲,۸۶۶,۴۷۴ ریال در قالب حفظ قدرت خرید تعیین و ضمن پرداخت به همراه مستمری ماهانه، ذیل فیش مستمری درج می‌شود.
eitaa.com/Shenasname
بله
https://ble.ir/Shenasname
روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
سروش
splus.ir/Shenasname
بسمه تعالی
رییس محترم جمهوری اسلامی ایران
رییس محترم مجلس شورای اسلامی
وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی
مدیر کل محترم تامین اجتماعی کشور
باسلام و احترام
راهکاری جهت برخورداری کلیه سطوح بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی از متناسب سازی و جبران حدودی از عقب ماندگی تکلیف ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی به مرور
اجرای عدالت در نظام پرداخت ها یکی از دغدغه های مسیولین و اقشار حقوق بگیر است که در صورت بررسی دقیق و بهره مندی از نظریات کارشناسان حقوق و دستمزد جهت تنظیم و تصویب قوانین حقوق و مزایا و اجرای دقیق آن و استماع مشکلات معیشتی ذینفعان و بازنشستگان در ادوار مختلف می تواند نتیجه رضایت بخشی را در جامعه و مطالبه گران به حق همراه داشته باشد و گامی مثبت جهت ارتقا کیفیت زندگی بازنشستگان و افراد تحت تکفل و کاهش فشار ناشی از تورم اقتصادی بر اقشار آسیب پذیر برداشت .
به امید آنکه پیشنهادات زیر در متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مورد استفاده و عمل مسیولین قرار بگیرد و روحیه کار و تلاش در بیمه پردازان تامین اجتماعی جهت سازندگی با چشم اندازی بهتر به آینده ای روشن افزایش دهد .
۱- ضریب اولیه مستمری اولین حقوق برقراری مستمری بازنشستگی ( میانگین دو سال آخر منتهی به بازنشستگی ) بر میانگین حداقل دستمزد دو سال آخر منتهی به بازنشستگی به دست آید تا با ضریب سال مستمری متناسب تر گردد و محاسبه افت ضریب تا حدودی به واقعیت نزدیکتر گردد . مخرج کسر با صورت کسر در محاسبه اولین ضریب مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی از دو نوع متفاوت می باشد .(تفاوت کاهشی قابل ملاحظه ضریب اولیه مستمری هر فرد در صورت وقوع تاریخ بازنشستگی در اول فروردین هر سال در مقایسه با ضریب مستمری همان فرد در صورت وقوع تاریخ بازنشستگی در اسفند سال قبل بیانگر خطای معنادار این فرمول در محاسبه ضریب اولیه مستمری و عدم رعایت عدالت در متناسب سازی بین دو فرد مشابه با تاریخ بازنشستگی چند روز اختلاف قبل و بعد از هر سال تقویمی می باشد .)
۲-متناسب سازی براساس ۱۰۰ درصد تفاوت دو ضریب مستمری محاسبه شود و عدم کسر ده درصد از تفاوت دو ضریب اولیه مستمری و ضریب مستمری سال ۱۴۰۳ به دلایل مشروحه زیر :
الف) احتساب میانگین حقوق مشمول کسور دو سال آخر منتهی به بازنشستگی در سال اول که خود بیش از ده درصد کاهش با آخرین حقوق مشمول کسور بیمه تفاوت دارد.
ب )عدم برخورداری از مزایای غیرمستمر مندرج در حکم و فیش حقوقی زمان اشتغال از بدو بازنشستگی به بعد ( همانند بدی آب وهوا، اضافه کار و پاداش های شغلی ، کارانه و سایر مزایای غیر مستمر ) و کاهش قابل ملاحظه دریافتی حقوق و مزایا کلیه بازنشستگان از اولین روز بازنشستگی و دریافت مستمری
پ ) عدم افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی نیمه اول ۱۴۰۱ با مشمولیت قانون خدمات کشوری و بیمه پردازی تامین اجتماعی همانند سایر بازنشستگان مشمول صندوق کشوری در ۱۴۰۱/۷/۱ و همچنین عدم برخورداری آنان از پاداش و ذخیره مرخصی همانند کلیه کارکنان ( خدمات کشوری در نیمه دوم ) و مشمولین قانون کار در سال ۱۴۰۱ ؛ لازم به ذکر است متناسب سازی این افراد همواره براساس اولین برقراری مستمری می باشد و عدم تناسب رشد صورت کسر متناسب با مخرج کسر ضریب مستمری را به نسبت آورده ۳۰ سال خدمتی شان بسیار پایین تر نشان می دهد !
ت_ عدم تناسب بین اولین مستمری بازنشستگان کشوری که میانگین دو سال آخر آنها با احتساب ضریب سال بازنشستگی اعمال می شود و تفاوت معنا داری با نحوه احتساب اولین مستمری بازنشستگان مشابه خود با بیمه پردازی تامین اجتماعی و همین طور کارگران مشمول قانون کار به دلیل نحوه احتساب میانگین دوسال آخر منتهی به بازنشستگی دارند .
ث) کاهش ارزش ریالی در سنوات متعدد و فشار مضاعف ناشی از تورم در معیشت بازنشستگان به علت افزایش هزینه های زندگی و نیازهای درمانی در سنین بازنشستگی و رفاه فرزندان تحت تکفل (محصل ، دانشجو ، بیکار و در شرف ازدواج ) در مقایسه با شاغلین به علت کاهش مزایای غیر مستمر به مراتب بسیار بیشتر هست .
ج_ عدم لحاظ کردن منبعد ۹۰ درصد هر گونه افزایش یا فوق العاده برای کارگران شاغل در مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی ؛ مغایر توافقات امضا شده و به عمل آمده صنوف بازنشستگان صندوق کشوری در جلسات پیگیری با کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور که به منظور استمرار متناسب سازی بازنشستگان صندوق کشوری تعهد گردید .
۳- مقرر گردیده جداول امتیازات مدیریتی و امتیازات رتبه بازنشستگان صندوق کشوری در بالاترین حد ممکن در سطوح خود منظور گردد و جداول متناسب سازی شان به این نحو تنظیم و ارایه گردیده است ؛ برای بازنشستگان تامین اجتماعی هیچ گونه ارفاقی به صورت صعودی در احتساب متناسب سازی منظور نگردیده است . (معادلی به میزان ۵ درصد حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ برای همه مستمری بگیران تامین اجتماعی به لحاظ کاهش ارزش ریالی پول و افزایش تورم جهت ترمیم ضریب اولیه افزوده شود. )
۴- بازنشستگان تامین اجتماعی متشکل از گروهی ازبازنشستگان مشمولین خدمات کشوری و مشمولین قانون کارگری می باشند که در سال های اخیر با افزایش های حقوقی متفاوت با ساعات و شرایط کاری یکسان حتی در یک دستگاه برخوردار بوده اند و همچنین ضریب مستمری اولیه بازنشستگان سال های اخیر در مقابل ضریب اولیه مستمری بازنشستگان سال های قبل با افت بیشتری مواجه گردیده است .( معادلی به میزان ۵ درصد حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳برای سنوات اخیر۱۳۹۹ به بعد به علت اختلاف افزایش دستمزد سایر سطوح و حداقل دستمزد این افراد منظور گردد.)
۵_ جهت اجرای عدالت در حقوق مستمری کلیه صندوق ها برای بازنشستگان تامین اجتماعی ( مشمول قانون خدمات کشوری با بیمه پردازی تامین اجتماعی ) با تاریخ بازنشستگی نیمه اول سال ۱۴۰۱ همانند بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری ۵ درصد حقوق شهریور ۱۴۰۱ و ۹۰۰ هزار تومان ( بابت ترمیم حقوق ) از تاریخ ۱۴۰۱/۷/۱ منظور گردد .
شهناز منجم کارشناس امور اداری بازنشسته تامین اجتماعی