بخشنامه اخذ آمار نیروی انسانی دستگاههای اجرایی از جمله کارکنان شرکتی صادر شد
بخشنامه اخذ آمار نیروی انسانی دستگاههای اجرایی از جمله کارکنان شرکتی صادر شد
شناسنامه قانون- رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از ابلاغ بخشنامه اخذ آمار نیروی انسانی دستگاههای اجرایی خبر داد.
به گزارش شناسنامه قانون، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به سوالی مبنی بر برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در قبال طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی اظهار داشت: امروز بخشنامه ای را به تمامی دستگاه های اجرایی ابلاغ کردیم که هر نوع کارکنان خود با هر قراردادی که دارند از جمله نیروهای طرحی و شرکتی را از تاریخ اول آذرماه تا حداکثر یک ماه ثبت کنند که این مهلت برای هر دستگاه متفاوت است تا بتوانیم با اطلاعات و داده های دقیق تر بتوانیم تصمیم بگیریم
ایشان در پایان تصریح کرد: البته این به منزله این نیست که این امر صرفاً در خصوص ساماندهی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی باشد؛ اما به هر حال یکی از بهترین منابعی که بخواهیم برای برنامه ریزی نیروی انسانی تصمیم بگیریم داشتن این نوع داده و اطلاعات است که قرار است از ابتدای آذرماه از دستگاههای اجرایی اخذ شود.
فیلم: صدور بخشنامه اخذ آمار نیروی انسانی دستگاههای اجرایی
eitaa.com/Shenasname
بله
https://ble.ir/Shenasname
روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
سروش
splus.ir/Shenasname
زنده باد…. بودجه عملکردی… هیچ کس بدون عملکرد نباید حقوق بگیرد…. مفت خورهای و دانه درشت ها را حذف کنید.
امیدوارم من بعد هیچ وقت شاهد تبدیل وضعیت های فله ای نباشیم که به اذعان همگان ادارات دولتی رو از نخبه تهی کرده
و استخدام های آتی فقط و فقط با آزمون و طی مراحل قانونی انجام بشه
سلام
زنده باد آقای دکتر رفیعی
خدا خیرتون بده
با سلام و احترام ریاست محترم سازمان اداری و استخدامی کشور
تشکر ویژه و انشالله خدا خیرتون دهد و آرزوی سلامتی همیشگی داریم
تعداد نیروهای طرح عمرانی که در موافقتنامه ها اسمشان درج شده تعدادشان کمتر از پنج درصد نیروهای شرکتی می باشند لذا ضرورت دارد که شناسه دار وله هزینه انتقال یابند تا مشکل آنها هم حل کرد و همه شان دارای لیسانس هستند
ضمنا نیروی های طرح های عمرانی که با دستگاههای اجرایی قرارداد دارند وبیش از نود درصدشان هم لیسانس هستند چنان چنان خانوادگی‌شان هم درموافقتنامه های عمرانی درج شده است وکل تعداشان هم در کل ایران به پنج درصد نیروهای شرکتی نمی رسد هم ضرورت دارد که ساماندهی وبه اعتبار هزینه ای یا همان جاری منتقل شده وشناسه داربشوند
برای افزایش مالیات بر ارزش افزوده
افزایش سن بازنشستگی
بالا بردن تورم
افزایش مالیات و…
هم اینهمه کارشناسی صورت می‌گرفت و تجزیه و تحلیل میشد یا چون آن طرحها به ضرر مردم هست نیاز به کار خاص نداشت و زود با فوریت تصویب شد
!!!
تا کی آمار و آمار و عدم عملکرد از زمانی که استخدام شدم هر سیستم همین جریانات را دارد و تا زمانی که بر اساس قوانین عمل نکنید این مشکلات است و به جای انجام یک برنامه اجرایی راهبردی دنبال آمار نیروی انسانی هستید و تمام
۲۷ ساله قراردادی هستم .هر سال هر مسئولی که میاد .یه آماری میگیره ولی هیچ اقدامی نمی کنه!!
۲۷ ساله قراردادی هستم .هر سال هر مسئولی که میاد .یه آماری میگیره ولی هیچ اقدامی نمی کنه!!