اخبار اداری و استخدامی
اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای رفع ابهامات طرح شده در صحن علنی
اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای رفع ابهامات طرح شده در صحن علنی
شناسنامه قانون- از سوی کمیسیون اجتماعی مجلس، اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای رفع ابهامات طرح شده در صحن علنی ارائه شده است.
گفتنی است، اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای بررسی و تصویب هفته آینده در صحن علنی مجلس مطرح خواهند شد.
اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه
| گزارش جدید (تاریخ ۱۶/۱۱/۱۴۰۱) |
متن قبلی (تاریخ ۰۷/۰۸/۱۴۰۱) |
| ماده واحده- از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری هرنوع نیروی انسانی تحت هر عنوان به صورت مستمر و تمام وقت در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل گزینش میباشد. | ماده واحده- از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایفی که قبل از تصویب این قانون در قالب شرکتی، حجمی، طرح‌های عمرانی و سایر عناوین مشابه به کارگیری می‌شده‌اند، در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴/۱۲/۱۳۹۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین با دستگاه مربوطه بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سایر محدودیت‌های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاه‌ها، بر اساس آیین‌نامه‌ای که ظرف مدت سه ماه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، خواهد بود. |
| تبصره ۱- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌های موضوع این قانون به منظور تامین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقوقی غیردولتی ممنوع میباشد. |
—- |
|
حذف شده است |
تبصره ۱- سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز موضوع این قانون را ظرف مدت سه ماه تهیه و به تصویب هیات وزیران برساند. |
| تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، قرارداد کار معین منعقد نمایند.
آئین‌نامه اجرای این تبصره ظرف سه ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد و توسط آن سازمان به کلیه دستگاه‌ها و سازمان‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ می‌گردد. |
تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاه‌های مربوطه که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه که مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت می‌باشند، از طریق سنجش صلاحیت‌های شغلی، قرارداد کارمعین منعقد نمایند. |
| تبصره ۳- منظور از قراردادکار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد میشود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار میباشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی بلامانع است. |
—- |
| تبصره ۴- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش‌ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد. | تبصره ۳- سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش‌ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه میشود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد. |
| تبصره ۵- تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد. | تبصره ۴- تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد. |
| تبصره ۶- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له میباشد. | تبصره ۵- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له میباشد. |
| تبصره ۷- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند. | تبصره 6- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند. |
| تبصره ۸- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش‌ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید. | تبصره 7- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش‌ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید. |
| تبصره ۹- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد. | تبصره ۸- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ذیل آن نسخ می‌گردد. |
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname
الان ما سالی یکبار قرارداد ببندیم سنوات رو چجوری میگیرم؟ذخیره میشه مثل استخدامیا یا سالانه میگیریم ؟ بعد نگفتیم کی استخدام رسمی میشیم ؟
سلام
تکلیف نیروهای با سابقه کمتر از دو سال چه میشود؟
شامل کارکنان تمام وقت شاغل در شورای حل اختلاف هم میشه؟؟
سلام .مسخره کردین.پس نیروهای قراردادی چی میشن.همه بالای 10سال سابقه و با مدرک لیسانس و فوق لیسانس.چرا نمایندگان یه نگاه به سازمان امور مالیاتی ندارن.تامین بودجه مملکت رو دوش ما هست ولی دریغ از حداقل امنیت شغلی
سلام. لطفاپیگیر طرح ساماندهی نیروهای غیررسمی در دستگاهای دولتی باشید.. ممنون از اطلاع رسانی بجا وشایسته شما عزیزان. چراکه بنده بعنوان نیروی قراردادمارمعین بیش از ۱۴ ساله که درسمت سرایداروخدمتگزار مشغول بکار هستم و هیچ مزایا وامنیت شغلی ندارم. وامثال وهمکاران بنده دربدنه آموزش وپرورش متأسفانه ۶۷هزارنفرهستند که هیچگونه مزایا وامنیت شغلی ندارند. آنجایی که باید کارگرمحسوب شویم میگویندکارمندی مثل عیدی پایان سال. وآنجایی که باید کارمند محسوب شویم. میگویندشماقراردادی وکارگری هستید مثل سنوات و ومزایا ووو… خدایش اینخود بدور از عدالت وفرمایشات حضرت آقا مبنی بر عدالت وهمسان سازی وحمایت ازقشر آسیب پذیر میباشد. لطفا پیگیر باشید واین فاصله اجتماعی و طبقاتی رو ازمیان بردارید.. باتشکر ازهمه زحمت کشان وخدمتگزاران به کشور عزیزمان(ایــــران ســــرافـــراز)
سلام آخه چراشرکت هاروواسطه کردین که پول بحسابه شرکت هاواریز بشه بعد اوناتوحسابشون نگه دارن تامیخان برا ما کارگران واریزبکنن 2تا3ماه طول بکشه واخرشم ازحقو حقوقمون بخورن وکمترواریزبکنن توروخدا خواهش دارم به نمایندگی ازطرف تمام کارگران این کشور ازدولت ومجلسی ها ی عزیزو مسولین مربوطه، این شرکت ها روحذف کنین تابتونیم باخود اداره مستقیم قراردادببندیم تاحقوحقوقمون پایمال نشه، دعایه خیر همه پشتو پناهتون هستش باتشکر
تکلیف نیروهای شرکتی که زیر ۲ سال سابقه دارند چه میشود؟ اگر قرار باشد بمانند تا سابقه به ۲ سال برسد، این امر غیرممکن است چون تبصره ۱ با صراحت اعلام میکند از زمان لازم الاجرا شدن این قانون بستن قرارداد با شرکت های تامین نیرو انسانی ممنوع میباشد.
این تناقض در متن قانون وجود دارد
تبصره 1 با تبصره 3 همخوانی ندارد و نیروهائی که توسط بخش خصوصی و در غیر حاکمیتی مشغول فعالیت هستند لحاظ نشده اند و نیاز دارد که این طرح تکلیف انها را مشخص نماید و این افراد بیش از 2 سال سابقه بیمه دارند .
سلام تکلیف نهضتی های سواد آموزی چه خواهد شد؟
خسته نباشید مثلا ساماندهی شدن ؟؟؟