فرمول جدید پیشنهادی افزایش حقوق ۱۴۰۲ بر اساس بهره وری چیست؟
رئیس سازمان اداری: فرمول جدید افزایش حقوق ۱۴۰۲ بر اساس بهره وری در دست بررسی است
رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که هنوز میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در لایحه بودجه نهایی نشده اما فرمول جدیدی برای این کار پیشنهاد شده و در حال بحث و بررسی است تا بتوانیم بر اساس بهره‌وری دستگاه و نیروی انسانی، حقوقها را افزایش دهیم
رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که هنوز میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در لایحه بودجه نهایی نشده اما فرمول جدیدی برای این کار پیشنهاد شده و در حال بحث و بررسی است تا بتوانیم بر اساس بهره‌وری دستگاه و نیروی انسانی، حقوقها را افزایش دهیم.
میثم لطیفی درباره آخرین وضعیت افزایش حقوق و تاثیر بهره‌وری در این زمینه در لایحه بودجه ۱۴۰۲ اظهار کرد: پیشنهادی در این زمینه مطرح شد و بر این اساس قرار بود دستورالعملی با همکاری سازمان برنامه و بودجه و سازمان ملی بهره وری پیشنهاد داده شود تا با کمک دستگاه‌های متولی، این کار انجام شود.
وی با بیان اینکه رئیس جمهور روی افزایش حقوق و دستمزد بر اساس بهره‌وری تاکید بسیاری دارد، افزود: البته این دستورالعمل دارای سه بخش بوده و هنوز تصویب نشده است، چرا که در دولت در حال نهایی شدن است. بر اساس این پیشنهاد قرار است بخشی از افزایش حقوق در سال آینده به صورت درصدی باشد، بخشی از آن به صورت عدد ثابت و بخش دیگر نیز تابع بهره‌وری خواهد بود.
معاون رئیس جمهور ادامه داد: بخشی از ارزیابی بهره‌وری در این زمینه به بهره وری دستگاه بر می‌گردد که کلیت آن دستگاه را نشان خواهد داد و دوم به بهره وری افراد مربوط میشود و می توان از ترکیب آن‌ها و بر اساس ارزیابی عملکردشان بخشی از جبران خدمات را موکول به این مسئله کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در پاسخ به سوالی درباره اینکه افزایش ۲۰ درصدی حقوق در لایحه بودجه سال آینده نهایی و تصویب شده است یا خیر؟ گفت: هنوز چیزی تصویب نشده و در حال بحث بررسی در دولت است، چرا که باید در ابتدا منابع درآمدی دولت بررسی شود. بنابراین هنوز چیزی در لایحه تایید نهایی نشده است. اما مسئله اصلی این است که تصمیمات دولت منجر به تورم نشود.
مطلب مرتبط:
شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی
روبیکا: https://rubika.ir/shenasname
ایتا: eitaa.com/Shenasname
بله: https://ble.ir/Shenasname
سروش: splus.ir/Shenasname
جناب لطیفی حقوق کارگران کارمشخص اپراتور باسابقه کار بسیار کمتر ازهمکار همنوع خود در شرکت های برق منطقه ای ،که کارمند محسوب می شوند،وقتی به یکباره دوبرابرازکارمنداپراتور میشود،منجربه تورم نمی شودواداره دارائی ودیگراداره ها هم همینطور….فقط در این بین افزایش حقوق کارمندان ،بخصوص کارمندان برق منطقه ای،منجر به تورم می شود!!!!؟؟؟واقعآ که…..
با سلام یکی از موارد اختلاف در حقوق ها ندادن فوق العاده ویژه به دارندگان دیپلم و کاردانی می باشد که این دور از عدالت در دولت مردمی است
باسلام
سال 1400 باافزایش 10ذرصدی حقوق کارمندان واقعا کارمند بیچاره بود بیچاره ترشد با این تورم 100تا200درصدی حال بخواهید بهره وری بدن کارمند باید بفکر قبرباشه چون نابود میشه بهره وری دراختیار مدیرقرارمیگیره وکارمند میشه رعیت ومدیرمیشه خان هرجوردلش بخادعمل می کنه همین الان هم به این شکل عمل میشه .خواهشن حقوق کارمندان دولت همسان سازی بشه چرا باید اختلاف حقوق کارمند بدبخت با مدیر خوشبخت این همه باشه کارمند بگیره 8یا9یا10 مدیربگیره 30یا40یا 50یا 60یا70 والی آخر مگه مدیرتخم دوزرده می کنه ؟ بخدا کارمند هم خانواده داره خرج داره شکم داره بیشترین زحمت اداره به دوش کارمند هست .
کدوم بهره وری استاد، کی میخواد با کدوم شاخص تعیین کنه؟؟ مدیرانی که آلوده به فساد و رانت و انواع روابط هستند؟ یعنی اینقدر درکتون از سیستم اداری ایران پایینه؟
باسلام احترام قسم تون به خدا وقران هر افزایش درباره حقوق ودستمزد‌قرار صورت بگیره لطفا بیارید توی حکم تا عدالت اجرا بشه غیر این باشه مدیران فقط بین خود ونورچشمهای خودشون قسمت میکند مثل فوق العاده ویژه مثل عملکرد کارایی مثل اضافه کار و…
عاجزانه ازشما خواهش میکنم بخاطر خدا دست کارمند بگیرید بخدا سفره های ما خالیه نذارید خجالت زده خانواده مون بشیم بخدا کار کارمند میکنه حقوق ومزایا مدیران میگیرند فقط بخاطر خدا فقط یک ساعت یک مدیر بیارید فقط یک ساعت کار کارمند انجام بده بخدا بلد نیست چونکه براساس شایسته سالاری نیست چرا باید بین حقوق کارمند و مدیر اینقدر فاصله باشه
با سلام ، لطفا بنا به تصویب نمایندگان محترم و نظر مثبت ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران ۹۰ در صد حقوق شاغلین باید شامل بازنشستگان نیز شود اما متاسفانه در این مورد خبری نیست لطفا به فکر این قشر نیز باشید و همسان سازی حقوق بازنشستگان را نیز دائمی فرمائید تا عدالت اجرا شود با تشکر از همه شما مسئولین عزیز و بزرگوار
قراره دستگاه بهره وری سنج بسازن و به پشت کارمندا وصل کنن .
تا حالا هم همینطور بوده دستگاههایی که دست تو جیب مردم کردن و پول زور میگیرن و به اصطلاح شما بهره وری دارند حقوق چند برابر می گیرن . مثل اداره مالیات . برق . آب و فاضلاب . تامین اجتماعی و بانکها
سلام
چرا برای سال ۱۴۰۲ افزایش حقوق کارمندان رو بصورت پلکانی پیشنهاد و مصوب نمی‌کنید؟
مثلا حقوق های زیر ۷ میلیون ۶۰ درصد،
حقوق های ۷ تا ۱۰ میلیون ۴۰ درصد،
حقوق های ۱۰ تا ۱۵ میلیون ۳۰ درصد،
حقوق های ۱۵ میلیون و بیشتر ۲۰ درصد.
افزایش ثابت، ظلم در حق حقوق بگیران حداقلی است…
اختلاف طبقاتی و حقوقی رو خواهشا با این روش ها کم کنید??
با سلام بجای اینکه به فکر اضافه کردن حقوقها باشید ! چرا به فکر ارزانی نیستید؟ هر ساله چند درصد به حقوقها اضافه میکنید اجناس اتوماتیک وار چندین برابر گرانتر میشود ایا تجربه نشده ؟ در یک سال 20 درصد اضافه کردن حقوق در کل سال جمعا برای دولت کلا چقدر میشود همان مقدار مبلغ را خود دولت با نظارت دقیق نه مافیایی تزریق بازار کند البته با نظارت و تایین قیمت مشخص کنند ببینید مردم راضی میشوند یا خیر باعث گرانی بعضی از مسعولین هستند .
در سیستم اداری ما مثل شهرداری با این سیستم افراد اندرونی بالاترین حقوق و افراد عادی دور از هسته قدرت کمترین حقوق رو میگیرن همین الانم بعضی افراد دوبرابر حقوق عادی را به عنوان پاداش و کارت هدیه دارن بهشون میدن