دولت با برقراری فوق‌العاده خاص برای پرسنل دارای مشاغل سخت و پست‌های حساس مخالف نیست
تشکیل کارگروه تدوین لایحه جامع حقوق و مزایای کارکنان دولت در سازمان اداری و استخدامی کشور/ دولت مخالفت با برقراری فوق‌العاده خاص برای پرسنل دارای مشاغل سخت و پست‌های حساس نیست
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط‌عمومی و بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، میثم لطیفی؛ معاون رئیس جمهور و رئیس این سازمان گفت: «با روی کار آمدن دولت جدید، یکی از دغدغه‌های مجموعه دولت، نظام جبران خدمات کارکنان دولت است تا با اصلاحاتی که صورت می‌گیرد، بتوانیم رضایتمندی کارکنان و مردم را به دست آوریم. ما در دولت نگران مطالبه همسان‌سازی حقوق و سونامی تسری سایر دستگاهها هستیم. نظر دولت مخالفت با برقراری فوق‌العاده خاص برای پرسنل دارای مشاغل سخت و پست‌های حساس به‌ویژه در واحدهای صفی قوه قضائیه نبوده و نیست و بر این باور است که این قبیل از امور باید برای دستگاه‌های مختلف با اصلاح نظام حقوق و دستمزد و با رویکرد همه جانبه‌نگری، متناسب‌سازی و عدالت‌محوری محقق شود.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه گفت: «شورای حقوق و دستمزد متولی امر حقوق است و باید بر اساس سختی شغل و حساسیت آن حقوق را تعیین کند. ما قبول داریم که قوه قضائیه در بحث حقوق مشکلات فراوانی دارد، اما باید از راه‌های دیگر به این وضعیت رسیدگی کرد تا نارضایتی در سایر دستگاه ایجاد نکند.»
معاون رئیس جمهور افزود: «با توجه به تأکیدات مکرر رئیس‌جمهور و حساسیت ایشان بر موضوع عدالت در امر پرداختها در حال تدوین لایحه‌ای هستیم که با توجه به اصول بهره‌وری، عدالت و رضایتمندی در بین کارکنان، موضوعات مختلف و نظامات متعدد پوشش داده شود و نظام هماهنگ پرداخت به معنای واقعی آن محقق شود.»
وی عنوان کرد: «به این منظور کارگروهی، از یک ماه قبل کار خود را شروع کرده است که امیدواریم طی چند ماه آینده لایحه جامع حقوق و مزایای کارکنان دولت، جهت بررسی و تصویب در مراحل قانونی ارائه شود. در لایحه مذکور کارایی و عملکرد از یک سو و نزدیک شدن به نیازهای معیشتی کارکنان با عنایت به تفاوت در شرایط شغلی و شاغلین از سوی دیگر مبنای تعیین‌کننده حقوق و مزایای کارکنان خواهد بود.»
دکتر لطیفی در پایان اظهار داشت: «ما هم نگران شرایط برخی کارکنان عزیز و زحمتکش در قوه قضائیه هستیم و امیدواریم با همفکری و همکاری صاحب‌نظران علمی و اجرایی بتوانیم لایحه جامع و مناسبی در زمینه حقوق و مزایای کارکنان تهیه کنیم و برای تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال کنیم.»
مطالب مرتبط
- طرح تعیین فوق العاده خاص کارکنان قوه قضائیه در مجلس شورای اسلامی رد شد
- طرح تعیین فوق‌العاده خاص کارکنان قوه قضاییه
لطفاعدالت برقرارکنیدنه مساوات
رعایت و در نظر گرفتن تحصیلات – دانشگاه – تجربه – سابقه کار – حساسیت مشاغل -رده سازمانی – و….یقینا در نظر گرفتن و مراعات عدالت است نمیشود به اسم رعایت عدالت همه بنیانها و نظامات الزامی برای ترقی وپیشرفت جامعه را بهم ریخت . اینکه همه حق دارند از حداقل های لازم برای یک زندگی شرافتمدانه دارای رفاه نسبی در قبال کاری که انجام میدهند برخوردار باشند با ایده یکسان دیدن افراد با نگاه رعایت عدالت بسیار متفاوت است.
کارکنانی که از ساعت ۷ صبح تا ۲ عصر در محل کار حضور دارند نباید تفاوت فاحشی با کارکنان سایر دستگاهها داشته باشند.
بنده رییس اداره ورزش شهرستانم با مدرک دکترا دانشگاه تهران و حکم رسمی سابقه ۱۱ سال با کلی دغدغه شغلی بایستی حداقل شرایط یکسانی با سایر دستگاهها اقلا داشته باشم.این عادلانه نیست
هیچ گاه شرایط شغلی جناب عالی،مدرک تحصیلی و سابقه کاری شما از من بالاتر نیست اما شرط میبندم حقوق شما دوبرابر بنده است.
بنده حکمم رسمی است.مدرک دکترای دانشگاه تهران،سابقه کار ۱۱ سال،با کلی دغدغه کاری و تماسهای شبانه روز و رییس ورزش شهرستان خرم اباد دریافتی هفت میلیون.اما شما که از عدالت میگید؟؟؟؟؟؟؟؟بفرمایید
با سلام الان در شرکت دولتی ما یک نفر نیروی خدمات عمومی با تحصیلا سیکل قریب 9/5 تا 10میلیون دریافتی و حقوق دارده و یک نفر مهندس با 15 سال سابقه کار و کارشناس ارشد از دانشگاه شریف 11/5 تا 12 میگیره خودتان مقایسه کنید چه رغبتی برای کار کردن درمشاغل مهندسی باقی می مونه
در ارگان دولتی ما نیروی خدماتی قرارداد کارگری ۱۳.۵ و کارشناس ارشد رسمی ۹ میلیون دریافتی دارند
متاسفانه کمترین حقوق مربوط به کارکنان وزارت جهاد کشاورزی است مزایا و پاداش و اضافه کاری پیش کش هیچ کسی هم برای این ایثارگران عرصه تولید و امنیت غذایی تا کنون فکری نکرده است
امیدوارم در تدوین لایحه حقوق و دستمزد افراد متخصص واقعی و همه جانبه نگر دخیل باشند تا علاوه بر تفکیک سازمانها و امتیاز دهی به مواردی مانند سختی شغل ،امنیت شغلی ، تجمع ارباب رجوع ، منطقه کم برخوردار ،شرایط آب و هوایی ، نوبتکاری و دوری از خانواده ،،،،.پس از اعلام موارد نسبت به تعیین ضرایب حقوق و معادل سازی آن اقدام نمایند بطور مثال ضریب فاکتوری که پلیس در چهار راه حتی پایتخت می ایستد ولی دود میخورد همتراز منطقه بد اب و هوایی کشور قرار گیرد یا کلاهبرداری که در صدد فریب کارمند یا قضات محترم دادگستری دست به حیله میزند تمرکز قاضی و مامورین خود دارای ضرایب خاصی است که تا کنون در فراموشی پرداخت حقوق و دستمزد رعایت نمی گردیدحتی در دوران ستمشاهی توجه ای به عدالت پرداخت حقوق و دستمزد اراده ای نداشتند امیدواریم با درایت کار گروه همه موارد با ضرایب خاص خود تدوین و ارائه گردد .
در مورد حقوق نفتی ها فردی استدلالهای بیمورد و غیر کارشناسی ارائه نموده بود و مسولین را از لولو ی سرخرمن می ترساند عرض شود ایشان به حقیقت پرداختهای نفتی توجه نمیکند یا نمیداند زیرا نیاز به رجوع تاریخی پرداختها کارکنان نفت میباشد که متنی کامل و منطقی در زمان مناسب را میطلبد .
سلام پس نیروهای کادر درمان چی میشه ۲ سال درگیر وبروس کرونا هستند واقعا ظلمه بخدا
,سلام
مشکل نظام پرداخت حقوق و دستمزد مربوط به پرداخت های خارج از حکم کارگزینی هست که سازمان امور اداری و استخدامی می بایست این مورد را نظام مند نماید.بطور مثال کارمندان وزارت اقتصاد بصورت منظم کارانه،کمک رفاهی،کمک هزینه آب و برق، پاداش اعیاد ملی و مذهبی و مناسبت ها را دارند و پاداش پایان سال لیکن کارمندان اداری آموزش و پرورش از هیچکدام از مزایای مذکور برخوردار نیستند که این علاوه بر تبعیض،ظلم و نابرابری هم هست چرا که کارمندان بعضی از دستگاهها دو برابر و حتی بیشتر از حکم کارگزینی مزایا دارند اما بعضی دستگاه ها مانند آموزش و پرورش چنین نیست.
سلام کاملا درست است احکام حقوقی که همه یکی است تفاوت در مزایا می باشد، مثل اضافه کار، کارانه، غیر شمول و …
دوست عزیز کجا یکی است من تو همین ارگانی که میفرمایید کار می کنم و بعد از ۱۳ سال الان پایه حقوقم شده نصف یا یک سوم پایه حقوق برقی و شرکت نفتی و خیلی از ادارات دیگه.مگه چقد کارانه میدن مگه چند اضافه کار میدن .شهرداری کارمندش یه ساعتم اضافه کار نداره ۱۵۰ ساعت به اضافه تعطیل کاری و صد چیز دیگه میگیرن.پس الکی وزارت اقتصاد ومثال نزن دوست عزیز.هیچ خبری توس نیس.همین قوه قضاییه دوبرابر این رقم هارو میگیرن هنوزم میگن کمه
نصف ایام سال تعطیلن…این همه اعتراض برا چیه.حقوقاتونم از همه بیشتر شده با رتبه بندی.
با سلام
دکتر لطیفی شما که دم از عدالت می کنید جایگاه تخصص کجاست؟ چرا حقوق خیلی از مهندسان کمتر از بقیه است درحالی که اگر یک روز ی مهندس کامپیوتر نباشه، کارا لنگ میشه، ی مقایسه کنید ببینید حقوق مهندسای کامپیوتر توی کشورهای اطراف چقدره، حالا آمریکا و کانادا پیشکش، عدالت برابری نیست، عدالت هرکسی را به اندازه سواد و تخصصش و توانایش باید سنجید، چرا جلوی فرار مغزها را با این حقوقای ناچیز نمی گیرید…حتما توی لایحه حقوقتان رشته های خاص را مدنظر بگیرید، صف و ستاد و … نداره، اگر ستاد نباشه، صف به کاراشون نمی رسن…
سلام
خدا قوت بعد از مدتها به فکر مشاغل سخت قوه قضاییه بیافتید. قبلا زمان اقای شاهرودی حقوق یک هیات علمی با قاضی در یک ردیف بود نه قاضی و حتی کارمند دادگستری استعفا نمیدادند . با توجه به اینکه یک قاضی یا کارمند دادگستری تمام وقت مشغول کار است و در هفته حداقل ۴۸ ساعت کار مفید و طاقت فرسا دارد و از طریق دستگاه انگشت زنی رفت و آمد و ساعت کارش کنترل میشود. یک هیات علمی هر هفته ۱۰ ساعت موظف به حضور است که ده ساعت اون فقط از طریق صداقت خودش مشخص میشه نه دستگاه انگشت زنی و الان نیز سه برابر یک قاضی با همون مدرک حقوق میگیره. کجای دنیا به این رویه عدالت میگویند.؟؟؟؟
طرح خوبیه یکبار برا همیشه باید اجرا بشه تا حق اداراتی چون ثبت احوال با این حجم کار و طاقت فرسا و این همه درآمد ضایع نشه میانگین دریافتی بسیار کم بدون هیچ گونه مزایا چندین ساله یه فوق العاده که همه اعمال شده فقط قول الکی میدن چه برسه به بقیه چیزا
کاری کنید برا همه اعمال بشه نه برا ارگانهای خاص
هروقت قانونگذاران برایده وتفکر افزایش تبصره برقوانین ویاایجادامتیازات خاص به گروهی ازکارکنان دولت صحه گذاشته وفرق فاحش بین کارکنان دولت دردستگاههای مختلف گذاشته باشند قطعا ویقینا خط بطلان برشعارعدالت محوری پرداختها کشیده شده است ولاغیر