اخبار اداری و استخدامی

طرح تبديل وضعيت كاركنان رسمي-كارگري به رسمي

مقدمه توجيهي:

بر اساس ماده‌ي (45) قانون مديريت خدمات كشوري، استخدام در دستگاه هاي اجرايي به يكي از دو روش ذيل انجام مي‌شود:

الف) استخدام رسمي براي تصدي پست‌هاي سازماني ثابت و براي مشاغل حاكميتي

ب) استخدام پيماني براي تصدي پست‌هاي سازماني و براي مدت معين

البته در كنار آن قانون كار هم وجود دارد كه تكاليف آن براي كارگران و كارفرمايان مشخص و روشن است. آنچه كه مشخص است اين موضوع است كه فرد شاغل يا بايد تابع قانون مديريت خدمات كشوري باشد يا قانون كار.

در تعدادي از دستگاه‌هاي اجرايي، كاركناني با سوابق خدمتي شاغلند كه وضعيت استخدامي آنان ابهام دارد. در احكام كارگزيني اين عده از كاركنان از واژگاني همچون رسمي-كارگري استفاده شده كه ضمن آن‌كه مغايرت‌هاي قانوني دارد، ابهامات فراوان آن باعث شده تا اين عده از كاركنان از امتيازات مصرح در قانون كه ديگران استفاده مي‌كنند مثل حق تأهل، بدي آب و هوا، محروميت، حق تحصيلات و سختي كار) نتوانند برخوردار باشند.

طرح تبديل وضعيت استخدامي كاركنان رسمي-كارگري به رسمي يا پيماني در دستگاه‌هاي اجرايي

ماده واحده- از تاريخ تصويب اين طرح، دولت موظف است احكام استخدامي كاركنان رسمي-كارگري در دستگاه‌هاي دولتي را به رسمي- كشوري يا پيماني تغيير دهد.

تبصره 1- كاركنان رسمي- كارگري به كليه كساني اطلاق مي شود كه مستخدم دولت بوده و در احكام كارگزيني آنان عبارت رسمي- كارگري قيد شده است.

تبصره 2- بعد از تصويب اين قانون، كاركنان فوق از همه مزاياي قانون مديريت خدمات كشوري مشابه ساير مستخدمين دولت بهره‌مند خواهند شد.

اين طرح در جلسه علني شماره 162 روز چهارشنبه مورخ 20/09/1392 به صورت يك‌فوريت اعلام وصول گرديد.

اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments