مصوبه تشكيل شوراي تحول اداری
تشكيل شوراي تحول اداري (مصوبه ۴۴۴۳۹/۲۰۶ مورخ ۲۰/۹/۹۰ شورای عالی اداری)
شوراي عالي اداري در يكصد و پنجاهمين جلسه مورخ ۲۳/۳/۱۳۹۰ و در اجراي مفاد ماده (۱۱۵) قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور تطبيق تركيب اعضاء و وظايف شبكه راهبري تحول اداري كشور در دستگاه‌هاي اجرايي و نيز اعمال تغييرات لازم در آن، تصويب نمود:
ماده ۱- شوراي تحول اداري وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل با تركيب اعضاي زير تشكيل مي‌شود:
– وزير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي: رييس شورا
– معاون توسعه منابع انساني دستگاه و يا عناوين مشابه: نايب رييس
– يكي از معاونان دستگاه به انتخاب رييس شورا: عضو
– نماينده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور: عضو
– رييس مركز نوسازي و تحول اداري دستگاه و يا عناوين مشابه: عضو، دبير شورا و مسئول دبيرخانه
– ذيحساب و مديركل امور مالي دستگاه: عضو
– فرمانده مركز مقاومت بسيج دستگاه: عضو
– دو نفر صاحب‌نظر در مسايل مديريتي و تحول اداري به انتخاب و حكم رييس شورا: عضو
تبصره – شورا مي‌تواند حسب مورد از رؤساي كميسيون تحول اداري دستگاه‌هاي وابسته و نهادهاي تخصصي يا حرفه‌اي غيردولتي مرتبط، به منظور كسب نظرات مشورتي براي شركت در جلسات، بدون حق رأي دعوت كند.
ماده ۲- شرح وظايف و اختيارات شوراي تحول اداري وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل به شرح زير تعيين مي‌شود:
– هدايت، پشتيباني و نظارت بر اجراي طرح‌ها و برنامه‌هاي مصوب شوراي عالي اداري، ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري كشور و شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در سطح وزارتخانه و سازمان‌هاي وابسته
– زمينه‌سازي براي اجراي سياست‌ها، راهبردها و برنامه‌هاي مصوب
– بررسي و برآورد اعتبار مورد نياز براي اجراي ۱۰ برنامه تحول اداري
– بررسي طرح‌ها و برنامه‌هاي تحول اداري و ارايه پيشنهادهاي سازنده به مراجع ذي‌ربط، متناسب با تكاليف تعيين‌شده در قانون مديريت خدمات كشوري
– بررسي و تأييد راهكارهاي مناسب براي اجراي بهتر برنامه‌هاي تحول اداري
– بررسي و تأييد برنامه‌هاي آموزشي و پژوهشي، انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي و نتايج ارزيابي عملكرد دستگاه و مؤسسات وابسته و ارايه به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور
– بررسي و تأييد همايش‌هاي مورد نياز وزارتخانه يا سازمان در سطوح مختلف تقسيمات كشوري طبق مقررات
– نظارت بر نحوه اجراي برنامه جامع اصلاح فرايندها و روش‌هاي مورد عمل و دولت الكترونيك در وزارتخانه يا سازمان
– شناسايي وظايف و فعاليت‌هاي قابل واگذاري وزارتخانه و سازمان‌هاي وابسته و تابعه به بخش غيردولتي و ارايه پيشنهاد به مراجع ذي‌ربط
– ارايه پيشنهادهاي لازم به مراجع ذي‌ربط براي تعيين تكليف نيروي انساني و منابع سازمان‌هاي وابسته‌اي كه براساس قانون بايد ادغام، من-حل، واگذار و يا وظايف آنها به دستگاه‌هاي ديگر منتقل شود.
– بررسي و ارايه پيشنهاد درباره سياست‌هاي مناسب براي منطقي‌سازي اندازه دستگاه و سازمان‌هاي وابسته در چارچوب سياست‌هاي ابلاغي و قوانين مربوط
– بررسي و تأييد طرح‌هاي لازم براي تمركززدايي اداري از طريق انتزاع وظايف اجرايي از مركز و انتقال آن به واحدهاي استاني
– نظارت بر حسن اجراي واگذاري امور تصدي‌گري و چابك‌سازي دستگاه
– تهيه و تنظيم گزارش دوره‌اي و مستمر در مقاطع 6 ماهه از اجراي مهمترين مصوبات و اقدامات شوراي تحول اداري وزارتخانه و سازمان‌هاي وابسته و ارايه به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور
تبصره ۱- تمامي مصوبات شورا، پس از تأييد رييس شورا و در چارچوب اختيارات قانوني دستگاه قابليت اجرا دارد.
تبصره ۲- شورا مي‌تواند براي بررسي‌ها و مطالعات كارشناسي نسبت به تشكل كميته‌هاي تخصصي با عضويت افراد صاحب‌نظر و استفاده از خدمات مؤسسات مشاوره‌اي اقدام نمايد.
ماده ۳- كميسيون تحول اداري مؤسسات وابسته به وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل با تركيب اعضاي زير تشكيل مي‌شود:
– رييس يا بالاترين مقام سازمان يا مؤسسه: رييس كميسيون
– معاون توسعه منابع انساني سازمان يا مؤسسه و يا عناوين مشابه: نايب رييس
– يكي از معاونان سازمان يا مؤسسه به انتخاب رييس كميسيون: عضو
– نماينده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور در صورت معرفي: عضو
– مدير نوسازي و تحول اداري سازمان يا مؤسسه و يا عناوين مشابه:عضو،دبيركميسيون و مسئول دبيرخانه
– مدير امور مالي سازمان يا مؤسسه و يا عناوين مشابه: عضو
– نماينده وزارتخانه ذي‌ربط: عضو
– فرمانده بسيج دستگاه:عضو
– يك نفر صاحب‌نظر در مسايل مديريتي و تحول اداري به انتخاب و حكم رييس كميسيون: عضو
تبصره – كميسيون مي‌تواند حسب مورد از نهادهاي تخصصي يا حرفه‌اي غيردولتي مرتبط، به منظور كسب نظرات مشورتي براي شركت در جلسات، بدون حق رأي دعوت كند.
ماده ۴- شرح وظايف و اختيارات كميسيون تحول اداري مؤسسات وابسته به وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل به شرح زير تعيين مي‌شود:
– پشتيباني و نظارت بر اجراي طرح‌ها و برنامه‌هاي مصوب شوراي عالي اداري، ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري كشور، شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني و وزارتخانه ذي‌ربط
– زمينه‌سازي براي اجراي سياست‌ها، راهبردها و برنامه‌هاي مصوب
– بررسي و برآورد اعتبار مورد نياز براي اجراي 10 برنامه تحول اداري
– بررسي و تأييد طرح‌ها و برنامه‌هاي تحول اداري دستگاه و ارايه پيشنهادهاي سازنده به مراجع ذي‌ربط، متناسب با تكاليف تعيين‌شده در قانون مديريت خدمات كشوري
– بررسي و پيشنهاد راهكارهاي مناسب براي اجراي بهتر برنامه‌هاي تحول اداري
– بررسي و تأييد برنامه‌هاي آموزشي و پژوهشي، انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي و نتايج ارزيابي عملكرد دستگاه و ارايه به وزارتخانه ذي‌ربط يا معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور
– بررسي و تأييد همايش‌هاي مورد نياز سازمان يا مؤسسه در سطوح مختلف تقسيمات كشوري طبق مقررات
– نظارت بر نحوه اجراي برنامه جامع اصلاح فرايندها و روش‌هاي مورد عمل و دولت الكترونيك در سازمان يا مؤسسه
– شناسايي وظايف و فعاليت‌هاي قابل واگذاري سازمان يا مؤسسه به بخش غيردولتي و ارايه پيشنهاد به مراجع ذي‌ربط
– ارايه پيشنهاد براي افزايش بهره‌وري و كارايي نيروي انساني و مديريت دستگاه به مراجع ذي‌ربط
– نظارت بر حسن اجراي واگذاري امور تصدي‌گري و چابك‌سازي دستگاه
– تهيه و تنظيم گزارش دوره‌اي و مستمر در مقاطع ۶ ماهه از اجراي مهمترين مصوباتو اقدامات كميسيون تحول اداري سازمان يا مؤسسه و ارايه به شوراي تحول اداري وزارتخانه ذي‌ربط
تبصره ۱- تمامي مصوبات كميسيون، پس از تأييد رييس كميسيون و در چارچوب اختيارات قانوني دستگاه قابليت اجرا دارد.
تبصره ۲- كميسيون مي‌تواند براي بررسي‌ها و مطالعات كارشناسي نسبت به تشكيل كميته‌هاي تخصصي با عضويت افراد صاحب‌نظر و استفاده از خدمات مؤسسات مشاوره‌اي اقدام نمايد.
ماده ۵- اين مصوبه جايگزين متن مصوبات شماره ۵۹۵۸/۱۲/۱ مورخ ۲۳/۴/۱۳۷۷ و ۲۹۰/۱۳.ط م-ورخ ۳۰/۷/۱۳۷۹ شوراي عالي اداري و ۴۳۴۶/۱۱ مورخ ۳۰/۶/۱۳۷۷ ستاد برنامه‌ريزي تحول اداري كشور مي‌شود.
ماده ۶- وزراء، رؤساي سازمان‌هاي مستقل و سازمان‌هاي وابسته، مسئول حسن اجراي اين مصوبه بوده و دبيرخانه شوراي عالي اداري گزارش نحوه اجراي آن را به شورا ارايه مي‌دهد.
رييس‌جمهور و رييس شوراي عالي اداري – محمود احمدي‌نژاد
