مجموعه قوانینمقررات حقوق و دستمزد
قانون فوق العاده خاص کارکنان دولت ابلاغ شد + سند
ابلاغ قانون فوق العاده خاص کارکنان دولت
شناسنامه قانون- قانون فوق العاده خاص کارکنان دولت با عنوان« اصلاح جزء (۳) بند «ب» ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران» توسط رئیس مجلس شورای اسلامی ابلاغ شد.
این قانون مشتمل بر ماده واحده که گزارش آن توسط کمیسیون اجتماعی به صحن مجلس تقدیم شده بود، پس از تصویب در جلسه علني روز یکشنبه مورخ بیست و یکم اردیبهشت ماه یکهزار و چهارصد و چهار مجلس شوراي اسلامي، در تاريخ ۱۴۰۴/۰۳/۰۷ به تأييد شوراي نگهبان رسيد.
بر اساس تبصره ۱ این قانون برقراری فوقالعاده خاص موضوع این جزء در خصوص کارکنان شهرداریهای سراسر کشور و سایر دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و… در سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه مجاز است.



![ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد از سقف پرداختی به کارکنان برجسته و سرآمد و مأموریت به بخش غیردولتی 6 ابطال ماده ۱۹ آیین نامه نحوه تشکیل مجا ابطال دستورالعمل شماره 3 روابط کار تسری عرف بـه شرایط استفاده از مرخصی عدم احتساب اضافه کار در پاداش پایان ابطال محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر رأی ابطال بند 5 دستورالعمل شماره 22 برقراری سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور ادنامه شماره ۷۷۲ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۹ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری عدم ابطال بخشنامه بومی گزینی دادنامه شماره ۱۰ مورخ ۱۶/۱/۱۴۰۰ هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری ابطال آیین نامه پرداخت حقوق و مزایا ابطال مصوبه تجویز پرداخت مازاد موافقت کتبی استاندار برای انتخاب رئیس نحوه جبران خدمت مشاغل در روزهای تعطیل صلاحیت معاونت حقوقی ریاست جمهوری تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)
معلم در یک ساعت با ۳۰ دانش اموز درگیره و باید گلوش پاره بشه تا همه یاد بگیرن. غرغر والدین رو تحمل کنه. سرکوفت اداره رو تحمل کنه. کادر مدرسه روانش رو بهم بریزن . حرف های نسنجیده و حق بجانب بچه های الان رو تحمل کنه و در نهایت کل دانش اموزان رو برای ورود به مشاغل اینده اماده کنه. معلم اسما ۳ ما تعطیله ولی هر روز واسش جلسه میذارن. بچه های تجدیدی و مزدودی و تکرار امتحانی و تصحیح اوراق امتحانی و.. همه اینا بماند. عصر با خستگی تمام بره شغل دومش که فقط زنده بمونه. چون با ماهی ۱۳تا ۱۷ تومن میشه ده روز دوام اورد اونم با صرفه جویی!! با چه انرژی ای صبح بره دوباره سر کلاس؟
دوست پرستاری که کامنت گذاشتی:
یک پرستار با بخشی که ۲۴ ساعتش ده تا پونزده تا مریض داره میگه شلوغ!!! که همیشه هم اینطور نیست و بیشتر اوقات تهش ده تا مریض داره هر بخش.
ساعتی یکبار برای تنظیم دارو و فشار و.. به مریض سر میزنه. بیشتر دوندگی مریض با همراه و خیلی دیگه احترام بذارن بهیاره. هفته ای نهایت سه تا شیفت میرن
پرستارهای عزیز همه مشاغل هم دارن زحمت میکشن…. شما با له کردن دیگران ارتقا پیدا نمیکنید. به ویژه معلمی که اگر شمارو آموزش نمیداد الان چت هم نمیتونستی بنویسی
اگرمعلم نخواد تابستان تعطیل باشه دولت اجازه نمیده،وقتی مدارس تعطیل باشه میلیاردها تومان برق،اب وگاز صرفه جویی می کند وبرق وگاز را صادر می کند،میلیاردهاتومان پول حق التدریس راصرفه جویی می کند درحمل ونقل میلیاردها بنزین صرفه جویی می شودو… این استفاده ای است که معلمان به کشور می رسانند ،انصاف داشته باشید./.
محض رضای خود اگ میتونیم از حق خودمون دفاع کنیم ، آقای دکتر پزشکیان چقدر تو مناظره ها از حقوق کارمندان دفاع میکردید چی شد ک الان ی کلمه نمیگید ولله برا این فساد زیاد کشده یکیش همین حقوق کم کارمندانه ک مجبوریم از کارمون بزنیم بریم دنبال کار خلاف و غیره وگرنه اگ من کارمند حقوقم خوب باشه انگیزه داشته باشم تا سر حد جونم کار میکنم. همه کارمندان یا افسرده ان یا خانواده هاشون پای طلاق ن.وقتی من می بینم همسایه ام رفیقم همکارم با کار خلاف ها هرچی وضع مالیش بهتر از منه، خودم میدونم کارخلافه بچه م این حرفا سرش نمیشه میگه چطور فلانی ماشین خونه خوب داره تو نداری. اگ غیرت دارید بسم اله. از هرچی بدمون بیاد از ب خاک مون خیانت نمی کنیم.
با سلام خواهش میکنم همدیگر را مقایسه نکنید اگر بعضی از دوستان معلمان را مثال می زنند ما هم می توانیم مثال بزنیم در مورد کارمندانی که ساعت می زنند و هیچ وقت رویت نمی شوند زیر میزی هایی که بعضی می گیرند کلاسی که برای ارباب رجوع می گذارید پس …
باسلام خدمت دکتر پزشکیان عزیز آقای دکتر اگه این فوقالعاده ها شامل آموزش پرورش ابلاغ نکردی بدون که ظلم بزرگی درحق کشورکردی
شامل بازنشسته ها هم میشه
یک سوال دارم چرا معلمهای عزیز و دبیران محترم آموزش و پرورش خودشون رو با کارمندان سایر ادارات مقایسه میکنند؟؟؟
برادر و خواهر عزیز شما ۳ماه تابستون تعطیلی و ما میایم سر کار ، تعطیلات عید حداقل ۱۴,۱۵ روز تعطیلید و ما فققققط ۵روز تعطیلیم
پنجشنبه ها تعطیلید و ما میایم سر کار
ساعت کاری روزانه تون هم از ما کمتره عزیزان
پس واقعا این چه قیاسیه؟؟!! طبیعیه که دریافتی کمتری داشته باشید در قبال این همه آپشن
نرگس خانم
آموزش و پرورش از ورود شما استقبال می کنه. شما از این همه آپشن اطلاع دارید! و تا کنون برای ورود به آموزش و پرورش کاری نکردید؟!!!
دوست عزیز امثال شما که همچین دیدگاهی دارید چرا نمیاین معلم بشین؟؟
هیچی از سختی و حساسیت کار معلمی نمیدونی وگرنه وقتی فکر میکنی اینقدر راحته قطعا میومدی و معلم میشدی.
بویژه پایه ابتدایی، از حساس ترین مشاغل است.
باید توجه فوق العاده ویژه شود
دوست عزیز امثال شما که همچین دیدگاهی دارید چرا نمیاین معلم بشین؟؟
هیچی از سختی و حساسیت کار معلمی نمیدونی وگرنه وقتی فکر میکنی اینقدر راحته قطعا میومدی و معلم میشدی.
بویژه پایه ابتدایی، از حساس ترین مشاغل است.
باید توجه فوق العاده ویژه شود
بخدا من پرستارم ۱۷ تومن حقوق میگیرم تو برف و زمستون و گرما و الودگی هوا و تعطیلی و هزار بحران دیگه باید برم سرکار تهشم میگن بهره وری داری نوبت کاری داری که جمعا بااینا میشه ۱۷ اما خالم معلم مقطع ابتداییه همشم تعطیلن ۲۳ تومن میگیره از وقتی رتبه بندی واسشون درست شد حقوقاشونم خوب شد این اسمش فوق العاده خاصه یعنی افرادی که تو شرایط خاص کار میکنن نه عام
عزیزم حقوق خودت کم بود بیشتر جبهه میگرفتی
متاسفم برای یک آدم تحصیلکرده مثل شما که نسبت به معلم همچین دیدگاهی داره .تا زمانیکه فکرمون مثل یک ژاپنی نشه کشورمون هم هیچ اتفاقی براش نمیفته.ژاپن کشوریه که بیشترین حقوق رو بین کارمندان دولت یک معلم میگیره و اول برای معلم وسپس برای آموزش ارزش بالایی قائل هستند وژاپن شد اینی که ما میبینیم. جنابعالی خودت با زحمات یک معلم به اینجا رسیدید وشاید شاهد تحصیل فرزندان خودتون هم باشید وهمچنین شاهد زحمات یک معلم. معلمی که
ارباب رجوعش یک بچه بی سوادی که هنوز نیاز به مراقبت داره .کیفیت حضور مهمه نه کمیت عزیزم .وگرنه خیلیها هستند پشت میز که دارن خودشونو باد میزنن وحقوق میگیرن نه یک معلم که تا زمانیکه در مدرسه حضور داره سی تا چهل نفر ارباب رجوع داره
با سلام به شما خانم معلم محترم اینکه در این کشور برای معلم و آموزش و پرورش ارزش زیادی قائل نیستند به کنار ولی به باور حتی خود شما تعداد محدودی از این معلمین که در این دوره زمانه نام معلم رو یدک میکشن واقعا شایسته این مقام نیستن در نتیجه حقوقی رو هم که میگیرن از سرشون زیاده .. ولی به باور من بسیاری از معلمین زحمت کش فقط به عشق کار و دانش آموزانشون تا الان معلمی رو ول نکردن و نرفتن چون عاشق کارشونن
عزیزم خودت جواب خودت رو دادی آره کیفیت مهمه ما و همه اونایی که تحصیل کردن و بجایی رسیدن به اراده و همت خودشون بوده و در غیر اینصورت اگه به معلم بود الان همه دکتر بودند شما خیلی زحمت نکشید الانم با فضای مجازی کلا” کارتون رو راحت کردید
با عرض پوزش مفت خورترین شاغلان معلمان هستن حتی فکر میکنم حلال نباشه چرا برای تابستئن و عید و گرمی و سردی و جنگ و … سرکار نمیان حقوق میگیرن ما باید هر روز از 6 صبح تا 4عصر بریم نصف معلما حقوق بگیریم اکر شغلتون سخته من با فوق لیسانس و مهندسی حاضرم جامو با شما عوض کنم
شما بچتو بفرست تابستون معلمان میرن سرکار . هر سال تابستون معلمان برای دانش آموزان ضعیف کلاس میزارن . شما هم بفرست.
هر کس در هر پستی اگر کارشون درست انجام نده حقوقش حلال نیست. ما که هر وقت اداره ای کار داشتیم یا ماموریت بودن یا صبحانه میخورند یا نماز میخوانند.
فعلا حقوق فرهنگیان خیلی بیشتراز ما کارمندانه متناسب سازی کارمندان تا سقف یک تومن برای فرهنگیان دوتومن الانم فوق العاده خاص شون تیر ماه درست میشه اونوقت ما کارمندان هیچ چی
خاک تو سر معلمی ک سواد خواندن و نوشتن به شما یاد داد ک الان بیایی خودتو با معلم مقایسه کنی
شما به فکر کاشت ناخن و رنگ کردن مو لوازم ارایشیتون هستین خیلی از معلم ها تو نون شبشون گیر کردن
تا زمانی ک شما نفهمین سرمایه یک کشور معلم ها هستن باید وضع همین باشه. شما و امثال شما باعث شدین ک وضع مملکت اینجوری باشه
سلام
واقعا ادم متاسف میشه با این طرز تفکر شما
اولا شما میخواستید معلم بشید
ثانیا تابستون بگن ی کاری انجام بدید
تابستون همه ی معلم بیکارن و دارن کلافه میشن تو خونه
ثالثا کادر اداری اموزش و پرورش که همیشه سر کار هستند
رابعا ساعت اداری کدوم ادارات بیشتره
من دوستانی دارم در ادارات دیگه که شاید سرکار باشن ولی کار مفید انجام نمیدن بغیر از بعضی ادارات خاص شاید روزی نیم شاعت
ولی کارمندان اموزش در روز کاری اقلا روزی ۵ ساعت سر کلاس هستند
متاسفم براتون که اینطور در باره معلم صحبت می کنید
در تمام کشورها معلم بالاترین حقوق را می گیرد. معلم دغدغه مالی ندارد و با تمام وجود در خدمت دانش اموز است
الان اموزش و پرورش نیرو کم دارد و از هر اداره ای بخواهند میتوانند انتقالی بگیرند و به اموزش و پرورش بیایند شما هم میتوانید به انوزش و پرورش بیاید
اخه نرگس خانم،شما تاحالا تدریس نکردی تا ببینی یک ساعت تدریس با ۸ ساعت کار شما برابری میکند!!!وانگهی شما مثل یک ربات یک کارمشخص انجام میدهید اما ما باید با رشد اگاهی ودانش جامعه همیشه بروز باشیم.وهزاران کار دیگر که اگر حضوری بیایی بیشتر برای شما توضیح میدم.
شمایی که هنوز نمیدونی پیشرفت مملکت و افزایش فهم امثال شما در دست معلمان است و آینده یک مملکت رو معلم ها رقم میزنن ،نظر نده لطفا.همین که معلم ناراضی باشه و شغلش رو درست انجام نده یک مشت بی مسئولیت ،حسود و عقده ای وارد بازار کار میشن و فقط مثل شما بی فکر گزافه گویی میکنن.
مملکتی که هنوز به این فهم نرسیده که اولویت با تربیت و آموزش پیشرفت تو همه زمینه ها رو داره باید سرش رو بذاره بمیره.
واقعا ، گل گفتید
متاسفم براتون مطمن باشید بیان برا تحقیق و برسی شما تو اداره ده دقیقه کار مفید ندارید الان به معلم اینجور میگید اگه شما سواد داشتین مطمن باشید اینجور حرف نمیزدین پس آدمهای مثل شما باید حقوق کم بگیرین چون با هزار پارتی باند بازی صاحب شغل شدین
سلام فوق العاده خاص فقط برای کارکنان شهرداری هست به شرکتیها شهرداری تعلق نمی گیره مگه این دیگه چه رسمی هست مگه اون چیکار میکنه که ما انجام نمیدیم
*▫️مقایسهٔ کار و تعطیلی معلمان با سایر کارمندان دولت!*
*▪️معمولاً شما هم تا کنون این را شنیدهاید که معلمان ۳ ماه تعطیلند و حقوق مفت میگیرند!*
*▫️اما در واقع معلمان کمتر از دیگر کارمندان دولت تعطیلی دارند!*
*حال مقایسه بین بیکاری و حقوق و مزایای معلمان با سایر کارمندان:*
*1⃣ همهٔ کارمندان دولت هر سال یک ماه مرخصی دارند.*
*2⃣ همهٔ کارمندان در پایان هر سال، یک ماه حقوق ، پاداش میگیرند.*
*3⃣ در پایان هر ماه به کارمندان حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار میدهند؛ یعنی در ماه حداقل ده روز پول کاری که اصلاً انجام نشده است دریافت میکنند.*
*در طول سال میشود حداقل ۱۲۰ روز ! ( یعنی ۴ ماه )*
*4⃣ پس همهٔ کارکنان دولت در سال با یک ماه پاداش، یک ماه مرخصی و معادل ۴ ماه اضافه کاری، جمعا ۶ ماه بدون آن که کاری انجام دهند، حقوق می گیرند ، به عبارتی ۶ ماه بیکارند، حقوقشان هم حداقل دو برابر معلمان است!*
*5⃣ ضمن این که کارمندان سایر ادارات غیر از پاداش عید، مزایای دیگری مثل: حق ایاب و ذهاب، حق مسکن، پاداش های ریالی به مناسبتهای مختلف ( مثل کارت هدیه ی روز پدر،روز کارمند،مناسبتهای با دلیل و بیدلیل و … ) دریافت میکنند.*
*🔹حال حساب کنید ۶ ماه حقوق دریافتی بدون کار کارمندان را در مقابل سه ماه تعطیلی معلمان!*
*🔹در ضمن فراموش نشود که طبق محاسبات آماری، هر ساعت کار یک معلم، برابر با ۸ ساعت کار یک کارمند در سایر ادارات است.*
*🔹اگر به فکر رشد و پیشرفت کشور هستید این مطلب را در گروه های دیگر قرار دهید تا مردم آگاه تر و مسئولان بیدار شوند.*
با سلام..من نگهبان بیمارستانم با مدرک کارشناسی…۱۳ سال سابقه کار و ۱۵ میلیون میگیرم..از سال ۱۴۰۰ یدونه جذب نگهبان نداشتیم و کلی بازنشست داشتیم و کسایی ک اشنا داشتن رفتن اداری و با کمبود شدید نیرو مواجه ایم..۵ ماهه ک یروز مرخصی بخاطر کمبود نیرو نرفتیم..هم جمعه سرکارم هم تعطیلات عید..ماهی ۲۶۰ ساعت بیمارستان شیفت میدم..۱۰۰ ساعت اضافه کاری بهم میدم میشه ماهی ۲۶۰۰..درصورتی ک نیروی صبح ۸۰ تا اضافه کار میگیره چون تو حکمش زده درمان…ماهی ۶۵۰۰ اضافه کار میگیرن…ساعت ۸ صبح میان ۱۲ میرن و پنجشنبه و جمعه تعطیلن..من الان عید قربان سرکارم..اونا تو خونشون هستن..چرا من باید ساعتی ۲۷ هزار اضافه کاریم باشه اونا کم کمش ۸۵ هزار..ادم نمیدونه باید چی بگه..بارها خواستم استفعا بدم خانواده مانع شدن…کلی از بچه هامون ترک شغل کردن..روز روشن بیمارستان دزدی میشه و همکارا بخاطر بی انگیزگی دل ب کار نمیدن..فاجعه در اینده مشخص میشه…کارمند رسمی وزارت بهداشت اونم با شیفت با ۱۳ سال سابقه و ۲۶۰ ساعت در ماه باید ماهی ۱۵۵۰۰ حقوق بگیره اونم تو بیمارستان شلوغ دولتیییی.ولی نیرو درمان صبح ک فقط ماهی ۹۰ ساعت تو بیمارستان هستن با مزایا ماهی ۲۳ میلیون..ادم ناعدالتی هارو میبینه نمیدونه باید چی بگه
خداروشکر کن که کارمند جهادکشاورزی نیستی من با ۱۶سال سابقه ومدارک کارشناسي ارشد ماهی 1۷تومان میگیرم
سلام بنده کارمند رسمی شرکت کشت و صنعت و دامپروی مغان هستم ۲۲ میلیون تومان با مدرک کارشناسی، دریافتی منه
اما کارگر با مدرک دیپلم و زیر دیپلم بالای ۳۵ میلیون است
هردو کارمون یکیه اون قراردادش کارگری است متاسفانه من قراردادم کارمندی
خواهشا رسیدگی شود
اشتباه کردی درس خوندی همون کارگر می موندی بهتر بود………
با ۲۹ سال سابقه و مدرک فوق لیسانس حقوق من بیست و یک میلیون هست ،،، با دوتا بچه ،،، اولی دانشجو و دومی دبیرستانی ،،، خدایا تو خودت کمک کن
فقط میتونم بگم واسه این بی عدالتی خدا لعنتتون کنه خوش به حال همکارام اونا که همسر پولدار داشتن یا انصراف زدن یا رفتن خارج از کشور سرکار اما ما بدبخت بیچاره ها همچنان موندیم چیکار کنیم
باسلام چرا در مورد کارکنان کانون پرورش فکری کودکان ونوجوانان بگم که پایین حقوق رو میگیرن ولی دم نمی زنند خواهشن به این قشر که آچار فرانسه مرکز هر اداره هستند هم تعلق هم بگیرند فقط برای نور چشمی باشد
الان همین شرکت الان کارمیکنم من کارگر ازصب تاشب زحمت میکشم ووبیل میزنم کارمندم داریم باماشین کولر روشن وپخش میادتاسرخیابون میره تایک هفته دیگ اضاف کنید از بودجه شرکت میزنه ازخریدمیزنه ازهزاران…. خونه بهترین مکان شهر من کارگر قیافم شدعه عین دمپای ابری پول اجاره خونه هم ندارم خوب حالاکارمند خوبیه کارهای منزلش انجام میدم یچی بهم میده🥲
درس میخوندی کارمند میشدی کی بهت گفت کارگرشو در ضمن کارگرا اینقد شریفن که زیراب زنی تو ذاتشان نیس
طوری میگید کارمندا با مدرک ….انگار کارگرها بی سوادن.
من خودم کارمند بودم و استعفا دادم.
سواد قیاس ندارید لطفا نظر ندید
ساعت کارتون کم شده،بازده از قبل پایینتر اومده،حقوقتون بالا رفته،حقوق کارمند از کارگر(نیروهای پیمان و شرکتی…) انقدر فاصله داره که با ۴۵٪افزایش هنوز با حقوق شما فاصله داره وسعت کارش بیشتر از کارمنده.
نه خیر اتفاقا شرکت کشت و صنعت و دامپروی مغان من خودم کارمند رسمی هستم ۲۲ تومن با مدرک کارشناسی دریافتی منه اما کارگر با مدرک دیپلم و زیر دیپلم بالای ۳۵ میلیون است
هر ساعت اضافه کاری قرارداد کارگری ۸۰ هزار تومان الی ۱۰۰ هزار تومان است
و اما من حکمم کارمندیه هرساعت اضافه کاری من ۳۵ هزارتومان است
هردو کارمون یکیه اون قراردادش کارگری است متاسفانه من قراردادم کارمندی
سلام خوبه سقف ومیزان فوق العاده خاص دوباره با مدیران فاسد دستگاه باشد خدا رحم کند چون تمام دستگاه ها شد فامیل بازی و بده بستون که ناعدالتی داره بیداد میکنه از روزی که اداره دستگاه شده دست مدیران سفارشی وبی کیفیت داریم چوب میخوریم کارمند رسمی با ۲۰ سال سابقه حقوقش از کارمند سفارشی با ۲ یا۳ سال کمتر است بس کنید واقعا حساب وکتابشون شده تو ادارات وبه بستگانشان از پول کارمند به جیب اشناهاشون ولی از خودشون مایع نمیگذارند
سلام منم کادر درمانم نیروی خدماتی رسمی هستم با ده سال سابقه بنظر شما از ۱۴میلیون چقدر بمن اضاف میشه هرکسی خبر داره از موضوع بهم پیامک بده ۰۹۳۶۱۳۵۱۵۹۲