نحوه تعیین عناوین شغلی سخت و زبان آور به همراه جدیدترین فهرست
نحوه تعیین عناوین شغلی سخت و زبان آور به همراه جدیدترین فهرست
شناسنامه قانون- پاسخ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بدان معناست که هیچ شغلی فقط با عنوان شغلی، از پیش و قبل از اشتغال، بهطور قطعی سخت و زیانآور محسوب نمیشود.
به گزارش شناسنامه قانون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به درخواست یکی از شهروندان مبنی بر شرایط مشاغل سخت و زیان آور اعلام کرده است که تشخیص «سخت و زیانآور» بودن مشاغل، قبل از قرارداد ممکن نیست و هیچ شغلی فقط بر اساس عنوان شغلی و پیش از اشتغال، بهطور قطعی سخت و زیانآور محسوب نمیشود.
شاید برای شما هم سوال باشد که چگونه یک شغل در فهرست مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرد اما رسته شغلی مشابهی نه، یا دو کارگر در یک واحد صنعتی در دو بخش جداگاه یکی از بیمه مشاغل سخت و زیان آور بهره مند می شود و دیگری نه.
این سوالی است که یک شهروند از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح کرد و جویای روند تعیین و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور شد.
وی با مراجعه به سامانه ملی انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات، سوال خود را اینگونه مطرح کرد که متن درخواست ثبتشده در سامانه iranfoia.ir بدین شرح است: “آیا برای مصادیق مشاغل سخت وزیان آور، لیست مشخصی ابلاغ شده است؟ یا برحسب مورد، تعیین تکلیف میشود؟ یعنی من میتوانم قبل از قرارداد همکاری با یک شرکت، از لیست مشخصی متوجه شوم که آن شغل جز مشاغل سخت و زیانآور است؟ یا بر حسب مورد رسیدگی میشود؟ ”
در پاسخ ارائهشده توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سامانه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات، ضمن ارسال فهرست انواع مشاغل سخت و زیان آور، آمده است: «تشخیص سخت و زیانآور بودن مشاغل مطابق قانون کار، به صورت موردی و بر اساس شرایط واقعی انجام کار انجام میشود و عنوان شغلی به تنهایی ملاک نیست. بررسی و تصمیمگیری نهایی در این خصوص برعهده کمیتههای بدوی و تجدیدنظر مشاغل سخت و زیانآور در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. بنابراین امکان احراز قطعی این موضوع پیش از اشتغال و صرفاً قبل از انعقاد قرارداد وجود ندارد. »
طبق پاسخی که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پرسش مطرح شده، اعلام کرده است: تشخیص «سخت و زیانآور» بودن مشاغل، قبل از قرارداد ممکن نیست و هیچ شغلی فقط بر اساس عنوان شغلی و پیش از اشتغال، بهطور قطعی سخت و زیانآور محسوب نمیشود و تشخیص این موضوع تنها بهصورت موردی و بر اساس شرایط واقعی انجام کار امکانپذیر است.
بر اساس این پاسخ، مطابق قانون، بررسی و تصمیمگیری نهایی در خصوص سخت و زیانآور بودن مشاغل بر عهده کمیتههای بدوی و تجدیدنظر مشاغل سخت و زیانآور در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و این فرآیند فقط پس از اشتغال و در جریان رسیدگی امکانپذیر خواهد بود.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرده است که فهرست مشاغل سخت و زیانآور (۱۱۱ عنوان) فقط جنبه راهنما دارد و امکان احراز قطعی این موضوع، صرفاً قبل از انعقاد قرارداد و بدون بررسی شرایط واقعی کار، وجود ندارد.
برای دانلود فهرست مشاغل سخت و زیانآور کلیک کنید.
باسلام ماکارگران فصلی ساختمانی ازنظرمسعولین بدنمان ازفولاده که35سال کارکنی تا بازنشسته شویم چراکارماراجزمشاغل سخت نمیبرن خداخیرت کارشون برداره اگرخدایی هست مابا17سال کاربنایی بریدیم چهبرسه 18ساله دگه که مامردیم
با سلام خدمت شما بنده راننده کامیون هستم واز سال 1372 با گواهینامه پایه.یک مشغول به کار هستم متاسفانه از این تاریخ تا سال 1380 بیمه من به عهده باربری بود یعنی هر وقت بارنامه صادر شد پول بیمه از من گرفته شده ولی کامل واریز نکردن یعنی درحد باطل نشدن دفتر چه بیمه واریز میکردن ولی بقیه….،!!!؟؟بگزریم حرومشون ایشالا
چرا منی با ۵۶ سال سن وکل بیماری. قلب. اعصاب و روان. و سه مرحله عمل جراحی انسداد روده سخت چرا کمیسیون پزشکی به من میگه برو شغل عوض کن آخه بی وجدان الان من نه سرمایه ونه جسم سالم دارم باید چه گلی به سر بزنم بابا نخواستم بیمه
من موت ۲۵سال است که در ندامتگاه ومستقیم با زندانیان در ارتباطم ولی گویا دولت ومخصوصا قوه قضاییه که در دل دولت است خوداصلا به فکر نیست یا نمیخواهد به فکر باشد من مبتلا به بیماری پوستی قلبی اعصاب وگوارش شده ام اما کسی پیگیر سختی کار ما نیست وبعداز بازنشستگی اگر عمرم کفاف بدهد کاملا فرسوده وبیمار هستم وامیدی به آینده ندارم
همکنون درخوزستان که من زندگی میکنم ۹۹درصدکارگران چه دولتی چه خصوصی چه دستگاه های اجرایی طبق مشاغل زیان اوربازنشسته میشن مردم با۴۰سال سن بازنشسته میشن قطعادراینده نزدیک تامین اجتماعی نابودخواهدشد