عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران چقدر است؟
عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران
شناسنامه قانون– با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار به یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شده است.
عیدی کارگران مشمولان قانون کار با عیدی کارکنان دستگاههای دولتی متفاوت است. نحوه محاسبه عیدی کارگران طبق یک فرمول مشخص انجام میشود. حداقل عیدی کارگران معادل یک ماه حقوق پایه است و حداکثر عیدی معادل دو ماه حقوق پایه است. این مبالغ بر اساس حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار محاسبه میشود و بسته به نوع شغل، سابقه کار و شرایط کارفرما متفاوت است. بنابراین هر سال پس از اینکه حقوق پایه اعلام شود، میتوان عیدی پایان همان سال را محاسبه کرد.
مبنای قانونی عیدی کارگران
بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار:
- عیدی سالانه کارگران حداقل معادل ۶۰ روز مزد روزانه
- و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه
است.
عیدی کاملاً مستقل از حقوق ماهانه بوده و پرداخت آن بهصورت جداگانه الزامی است.
اقلامی که در محاسبه عیدی لحاظ میشوند
مبنای محاسبه عیدی، مزد روزانه کارگر است؛ بنابراین فقط اقلامی که از نظر قانون جزء «مزد» محسوب میشوند در عیدی اثر دارند.
اقلام مشمول محاسبه عیدی:
- مزد پایه (حقوق پایه روزانه)
- پایه سنوات (در صورتی که بهصورت مستمر و جزو مزد پرداخت شود)
اقلام غیرمشمول محاسبه عیدی:
- حق مسکن
- بن خواربار
- حق اولاد
- اضافهکاری
- حق شیفت، شبکاری و نوبتکاری
- پاداشهای موردی و غیرمستمر
- مزایای رفاهی و انگیزشی
این اقلام جزء مزد ثابت محسوب نمیشوند و در محاسبه عیدی نقشی ندارند.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵
با توجه به حداقل دستمزد فعلی کارگران:
- حداقل عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
- حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان
این مبالغ برای کارگرانی است که ۱۲ ماه کامل در کارگاه اشتغال داشتهاند.
عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
چنانچه کارگر در طول سال کمتر از ۱۲ ماه مشغول به کار بوده باشد، عیدی به نسبت مدت اشتغال محاسبه میشود.
مثال:
- ۶ ماه کارکرد → نصف عیدی کامل
- ۹ ماه کارکرد → سهچهارم عیدی کامل
عیدی کارکرد کمتر از ۱ سال
در شرکتهای خصوصی، اشخاصی که از ۱ ماه تا ۱۱ ماه سابقه کار دارند، مطابق جدول زیر عیدی سال ۱۴۰ را دریافت میکنند:
| مدت سابقه کار (ماه) | حداقل عیدی ۱۴۰۴ | حداکثر عیدی ۱۴۰۴ |
| ۱ | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۵,۴۶۰ |
| ۲ | ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ |
| ۳ | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۶,۳۸۰ |
| ۴ | ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| ۵ | ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ | ۸۹,۵۷۷,۳۰۰ |
| ۶ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ |
| ۷ | ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ | ۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰ |
| ۸ | ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ |
| ۹ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ | ۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰ |
| ۱۰ | ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ | ۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰ |
| ۱۱ | ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ | ۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰ |
| ۱۲ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ |
آیا از عیدی کارگران مالیات کسر میشود؟
بله؛ عیدی مشمول مالیات است، اما بخش مهمی از آن طبق قانون از مالیات معاف میشود.
معافیت مالیاتی عیدی در سال ۱۴۰۵
با توجه به اینکه:
- معافیت مالیاتی ماهانه حقوق: ۲۴ میلیون تومان
- معافیت مالیاتی سالانه: ۲۸۸ میلیون تومان (۱۲ × ۲۴ میلیون تومان)
طبق ضوابط مالیاتی:
- مبلغ معاف از مالیات عیدی = ۲۴ میلیون تومان
- فقط مازاد بر ۲۴ میلیون تومان از عیدی، مشمول مالیات بر درآمد حقوق میشود.
مثال محاسبه مالیات عیدی:
-
عیدی ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
کاملاً معاف از مالیات -
عیدی ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان
مبلغ معاف: ۲۴ میلیون تومان مبلغ مشمول مالیات: حدود ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان
مالیات فقط از این بخش مازاد کسر میشود، نه از کل عیدی.
سقف قانونی عیدی
حتی اگر مزد پایه کارگر بالا باشد، مبلغ عیدی پرداختی نباید از سه برابر حداقل دستمزد سالانه تجاوز کند. این سقف برای همه کارگران الزامآور است.
زمان پرداخت عیدی ۱۴۰۴
زمان پرداخت عیدی ۱۴۰۴ کارگران، کارمندان و بازنشستگان با هم متفاوت است.
- کارگران: طبق قانون کار، کارفرمایان شرکتها و سازمانهای خصوصی موظفند عیدی پرسنل خود را به صورت کامل تا پایان اسفند ماه هر سال پرداخت نمایند.
- بازنشستگان تامین اجتماعی، لشکری و کشوری: عیدی بازنشستگان معمولاً در ماههای بهمن یا اسفند به همراه حقوق ماهانه واریز میشود.
- کارمندان دولت: میزان عیدی کارمندان دولت و زمان پرداخت آن هر ساله توسط هیات دولت مشخص و اعلام میگردد.
در سال ۱۴۰۲، عیدی بازنشستگان کشوری در تاریخ ۲۰ بهمن و قبل از واریز حقوق بهمن به حساب آنها پرداخت شد، در حالی که واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی تا هفته اول اسفند به تاخیر افتاد. مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان در بهمن ۱۴۰۳ مشخص خواهد شد.
نکات مهم عیدی ۱۴۰۴ کارگران، کارمندان و بازنشستگان
چند نکته مهم در مورد عیدی ۱۴۰۴ کارگران، کارمندان و بازنشستگان تامین اجتماعی
- عیدی و پاداش از حق بیمه معاف است اما در صورتی که عیدی بیش از سقف مبلغ تعیین شده (۳ برابر حداقل دستمزد) پرداخت شود، مابهالتفاوت آن مشمول حق بیمه است.
- عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعاً معادل ۱۲/۱ میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) قانون مالیاتهای از مالیات معاف است.
- کارکردهای کمتر از یکسال از مالیات عیدی معاف هستند.
- در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار میگیرد. (با رعایت شرط حداقل و حداکثر میزان عیدی)
عیدی در زمان مرخصی زایمان و استعلاجی
به مدت زمانی که در کارکنان در مرخصی زایمان و بارداری یا مرخصی استعلاجی به سر میبرند، عیدی تعلق میگیرد و جزو سنوات خدمت آنان محسوب میشود. مثلا اگر شخصی از کل سال، 9 ماه را در مرخصی زایمان باشد و فقط 3 ماه در محل شرکت حضور داشته باشد، کارفرما باید عیدی یک سال کامل را به ایشان پرداخت کند. مدت زمان سپری شده در مرخصی استعلاجی نیز در صورتی که به تائید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی برسد، جزو سوابق محاسبات عیدی محسوب میشود.
عیدی در زمان استعفا، اخراج و ترک کار
کارفرما موظف است به همه کارکنانی که در طی سال به هر نحو (استعفا / بازنشستگی یا از کارافتادگی / اخراج/ ترک کار) همکاری آنها با کارگاه قطع شده باشد، نسبت به مدت زمان کارکرد آنان عیدی و پاداش پایان سال بپردازد. اخراج شدن باعث از بین رفتن حق کارگران نسبت به دریافت عیدی نمیشود.
ی نگاهی به دور خودت بنداز هر چی که میپوشی میخوری و استفاده میکنی رو چند تا کارگر تولید کردن نه چند تا پشت میز نشین چرا حداقل مزد برای کارگر چرا حداکثر نباشه چرا مزد کارگر کمتر از دلال و دست فروش باشه خجالت نمیکشید همه چیز سه برابر شده کارفرما سه برابر میبره عمده فروش ودلال سه برابر فروشنده هم که ۲۰ درصد سودش سه برابر شده فقط کارگر که زیاد نمیشه این چه استدلالی که شما دارید