مباحث کارگزینیمقررات کار
جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵
جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵
شناسنامه قانون- شورای عالی کار با حضور نمایندگان گروههای کارگری، کارفرمایی و دولت در ساعت ۱۵ در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار گردید. در این جلسه، پس از تلاوت آیاتی از قرآن مجید و خیرمقدم توسط دبیر شورای عالی کار به حاضرین، موضوع دستور کار مورد بررسی قرار گرفت و پس از بررسی و ارایه دیدگاهها و نقطه نظرات، بر اساس ماده ۴۱ قانون کار تصمیماتی اتخاذ و به تصویب اکثریت اعضاء رسید.
بر اساس مصوبات شورای عالی کار، جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
| شرح | سال ۱۴۰۴ | سال ۱۴۰۵ | درصد افزایش |
| حداقل دستمزد روزانه | ۳.۴۶۳.۶۵۶ | ۵.۵۴۱.۸۵۰ | ۶۰٪ |
| پایه حقوق وزارت کار (ماهانه) | ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ | ۱۶۶.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۰٪ |
| پایه سنوات (روزانه) | ۹۴.۰۰۰ | ۱۶۶.۶۶۷ | ۷۷٪ |
| پایه سنوات (ماهانه) | ۲.۸۲۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۷۷٪ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ | ۲۳۳٪ |
| بن خواروبار | ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ | ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ | ۰٪ |
| حق تأهل | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۰٪ |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) | ۱۰.۳۹۰.۹۶۸ | ۱۶.۶۲۵.۵۴۹ | ۶۰٪ |
| دستمزد کارگران بدون سابقه | |||
| کارگر مجرد (بدون سابقه) | ۱۳۴.۹۰۹.۶۸۰ | ۲۱۸.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۲٪ |
| کارگر متأهل (بدون سابقه) | ۱۳۹.۹۰۹.۶۸۰ | ۲۲۳.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (بدون سابقه با یک فرزند) | ۱۵۰.۳۰۰.۶۴۸ | ۲۳۹.۸۸۱.۰۳۷ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (بدون سابقه با دو فرزند) | ۱۶۰.۶۹۱.۶۱۶ | ۲۵۶.۵۰۶.۵۸۶ | ۶۰٪ |
| دستمزد کارگران با یک سال سابقه | |||
| کارگر مجرد (با یک سال سابقه) | ۱۳۷.۷۲۹.۶۸۰ | ۲۲۳.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۲٪ |
| کارگر متأهل (با یک سال سابقه) | ۱۴۲.۷۲۹.۶۸۰ | ۲۲۸.۲۵۵.۴۸۸ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (با یک سال سابقه با یک فرزند) | ۱۵۲.۱۲۰.۶۴۸ | ۲۴۴.۸۸۱.۰۳۷ | ۶۰٪ |
| کارگر متأهل (با یک سال سابقه با دو فرزند) | ۱۶۳.۵۱۱.۶۱۶ | ۲۶۱.۵۰۶.۵۸۶ | ۶۰٪ |
بر اساس این جدول، محاسبات زیر به دست میآید:
مبلغ هر ساعت اضافه کاری: ۱/۰۵۸/۴۳۶ ریال
مبلغ هر ساعت شبکاری: ۲۶۴/۶۰۹ ریال
مبلغ هر روزجمعه کاری: ۱۴۰۵ ۲/۲۱۶/۶۶۷ ریال
حداقل عیدی سال ۱۴۰۵: ۳۳۲/۵۰۰/۰۰۰ ریال
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵:۴۹۸/۷۵۰/۰۰۰ ریال





سلام دوستان خیلی ترفند خوبی هستش 20 درصد+ و سه میلیون و.. مبلغ ثابت .در حقیقت همون 20 درصد اضافه شد چون مبلغ ثابت در افزایش های آتی مشمول افزایش نخواهد بود .واقعا د 4رآم د ما خجالت آور شده
الان آنقدر اینور اونورش میکنند ضریب براش میذارند
عدد ثابت میذارند تا همون بشه که میخواستن به همهمون
نمیدن از همکارمون میگیرن میدن به ما
قراربود امسال سال سوم نظام هماهنگ حقوق ۳۰٪ افزایش غیر از افزایش سالانه داشته باشیم تا حقوق باز نشسته ها ۹۰٪ حقوق شاغلین برسد
این ۳۰٪ چی شد ازبین رفت
کسی که 31سال سابقه خدمت دارد درپستهاومسولیتاهای خطیروکارشناسی باحداقلدحقوق 15 ملیون تومان این کجاش اجرای عدالت خودشنو مسخره کردن یا مارا احمق فرض کردن برید جم کنید کاسه وکوزتنو وقتی نمی تونید برنامه ای برای اجرای عدالت درپرداختهارا تنظیم کنید بعد از 50 سال حداقل بگیران بیچاره چه امیدی داشته باشند عمرشان به پایان رسیده این همه ظلم وستم تا کی
کاملا درست است، در این سناریوهل اشازهای به اون ۳۰درصد نشده
واقعا جای تاسف هست. من معلم که ۱۳ میلیون میگیرم ۵.۶ میلیون اضافه میشه اما اونی که ۱۰۰ میلیون میگیره ۲۳ میلیون.کجای این عدالت هست؟
سلام
برای شما حدود ۳میلیون اضافه نه 5/600
چرا من که بیست سال سقف بیمه پرداخت کردم و سی و دو سال سابقه بیمه دارم دو سال اخر که من وضع مالی خوبی نداشتم حداقل رد کردم حالا باید پانزده ملیون بگیرم و همسایه من با بیست سال سابقه انهم کار سخت نبوده هفتاد ملیون دریافت حقوقش هست اینهمه تبعیض به کی بگم
بی عدالتی به کسانی که حقوق کم می گیرند همدلی با حقوق بگیران کلان ظلم است
با اعداد و ارقام باز دارن سر ملت رو کلاه میزارن طرف با ۱۰۰ میلیون حقوق ۲۳ میلیون افزایش داره و از این سمت با ۱۳رمیلیون حقوق ۵ میلیون !!!!
جمع کنید این دکان دستگاه رو الان حساب کن فاصله حقوقی نفر اول با نفر آخر جدول چقدر بوده و چقدر شده !!!
قبلا فاصله نفر اول با آخر جدول ۸۷ میلیون بوده ولی با احتساب درصد های جدید این فاصله شده ۱۰۵ میلیون تومان
سلام بنظر من بایستی اینطور اضافه بشه که هر کارمندی در هر اداره ای با سابقه و مدرک هم تراز حقوقشون یکی باشه.مثلا حقوق یک کارمند با ۲۰ سال سابقه و مدرک فوق لیسانس تو همه وزارتخانه ها یکی بشه.این میشه عدالت.
سلام و احترام
من از سال ۷۵ که وارد بازار کار شدم این تفاوتی که الان هست رو بین حکم افراد ندیده بود. اون موقع اگه حکم یه تازه وارد ۷ تومن بود حکم رییس روسا که کلی سابقه داشتن و حق مدیریت نهایت ۱۱ تومن بود نه ۵ برابر و …
این تفاوت ۷-۸ برابری از اینجا ناشی شده که یه سری که یا قانونگذار بودن یا دسترسی به قانونگذار داشتن دو بار افزایش اضافه ۵۰ درصدی برای خودشون گرفتن مثل اعضا هیات علمی و قضات
وگرنه حکم ۳۰ تومنی الان من روهم دو سال علاوه بر افزایش ۲۰٪ سالانه افزایش ۵۰ درصدی هم براش بگیری میرسه به حکم اونا، سال دیگه میشه ۴۵ و سال دیگه ۷۵
به همین راحتی به همین بی عدالتی
سلام جدول گروه بیست گانه بر اساس حقوق از 13میلیون تا 100میلیون اعلام بفرمایید مثلاً تقریبا گروه 16یا 17حقوقشان چه میزان باید باشه حقوق من با گروه 18
مبلغ20میلیون پس عدالت برقرار کنید بین گروه ومبلغ دریافتی این دو آیتم برای خیلی از ادارات متفاوت یکی مثل من با گروه 18 ممکن 90میلیون بگیره این درست نه هر ادارهای ساز خودش میزنم ناهماهنگی در پرداخت خواهشاً یه هماهنگی بین گروه و سابقه و پرداخت اعلام نمایید
سلام،از۱۸ میلیون تا۱۲۳ میلیون تومان،فاصله بیش از۱۰۰میلیون تومان هست،به اولی حدود۵ میلیون وبه آخری بیش از۲۰ میلیون تومان اضافه شده،این تفاوت نه تنها کم نمیشه بلکه هرسال اضافه ترهم میشه!!متعجبم این کجاش عدالت وکم کردن فاصله های زیاد بین حقوق افراد است.با سر وصداهای زیادچندساله گفتن نظام هماهنگ حقوق درطی ۳ سال وعدالت اجرا میشه!؟درهمان اولین سال که قرارشد۴۰ درصد اضافه بشه،کارگران شرکتی که خودم میشناسم واطلاع دقیق دارم بدون سروصدا کارگران ساده ازحدود۲۰ میلیون دریافتی به بالای ۳۰ میلیون،حقوقشان اضافه شد،ضمن آنکه ازهمین سال ،هرسال از۵۰۰ ملیون تا۱میلیارد وام بدون دردسر ۶۰ ماهه بابهره ۴درصد بشان پرداخت شد که اداره مربوطه میپرداخت بدون رفتن به بانک،که همچنان ادامه داره.وحقوق آنها هم هرسال بدون بوق وکرنا اضافه میشه،اما مادروزارت خودمان هم تفاوت وتبعیض زیاد است چه رسد به مقایسه با وزارتخانه های دیگر یا شرکتهای دیگه!!!؟.
بازنشستگان فرهنگی فوق لیسانسش به اندازه بیسوادی در جادههای دیگه نمیگیره اگر نیاز باشه معرفی میکنم طرف بیسواد وراننده بوده
چرا مردم مدرک تحصیلی و رسته شغلی از جمله مدیریت بازنشستگان رو درنظر نمیگیرند زحماتی که در طول خدمت رسمی کشیدن و مسئولیت داشتند
و با یک خدمتگزار ساده در یک سطح مقایسه میکنند
این است عدالت اسلامی برخی از شما ها
باید تفاوت باشه افزایش حقوق های پایین( رسته خدمات و کارمندی ) با حقوق های بالا( مدیریت و معاونت ها و کارشناسان مسئول)
حرف شما در صورتی درست بود که در نظام کارگزینی عدالتی وجود داشت یعنی حداقل ۸۰، ۹۰ درصد انتصابها بر اساس ضابطه بود نه رابطه. بنده شخصا افرادی میشناسم که با کاردانی یا کارشناسی و صد البته رابطه سر کار رفته پست مدیریتی گرفته و مدارک بالاتر رو از دانشگاههای غیر معتبر و آبکی گرفتن در حالیکه زیردستانشون با مدرک فوق لیسانس از دانشگاههای دولتی معتبر وارد کار شدن و همجنان در همون رتبه دست و پا میزنن
سلام بنظر من بایستی اینطور اضافه بشه که هر کارمندی در هر اداره ای با سابقه و مدرک هم تراز حقوقشون یکی باشه.مثلا حقوق یک کارمند با ۲۰ سال سابقه و مدرک فوق لیسانس تو همه وزارتخانه ها یکی بشه.این میشه عدالت.
سلام
عین بی عدالتی مثلا من که 16سلل کار کردم و حقوقم مثلا 30تومان است مثلا22درصد
کسی که تازه اومده و هنوز جوهر قرارداد ش خشک نشده 45درصد
و حقوقمون برسه نزدیک به هم
مثلا سالیانی که ما زحمت کشیدیم انگار هیجی
واقعا اینها چی میزنن
میدونی چیه علی آقا.چون شرایط منم تقریباً مثل خودته پیگیری کردم بچههای بالا گفتن ک قراره یک برچسب تو پیشونی خودمون بکوبند ک هرجا بریم خرید تورم برامون همون ۲۲درصد حساب کنن.پس الکی شاکی نباش کلی افراد مخ و متخصص جمع شدن این جدول نوشتن.فکر کردی حواسشون ب این چیزا نبوده! 😅
اون ۴۵ درصد هم بگیره باز با شما تفاوت داره انقدر حسود نباشید هم برای دیگران بخواهید هم برای خودتان
سلام،بنظرم این مدل افزایش مثلا حقوق کارمندان عین بی عدالتی هست،منی ک ۱۳میلیون حکم کارگزینی هست با وجود ۴۳٪هنوزم به اونی ک ۶۰یا ۷۰میلیون حقوقشه نمیرسه
آقایان من نظرم اینه اگه 50درصد هم زیاد کنید باز هم به عدالت واقعی نمیرسیمون قیمت ثبات ندارم
باسلام:
در متن فوق هیچگونه اشاره ای درخصوص تاثیر رقم ثابت ۳.۴۷۷.۰۰۰ تومان بر اضافه کارو … اشاره نشده است که می بایست بصورت روشن دربخشنامه توضیح داده شود .
سلام
این نوع واقعا باعث عدالت نمیشه. چرا؟ چون ۱۳ میلیونی ۵ میلیون افزایش داره و صد میلیونی ۲۳ میلیون!!!!
عدالت اونه که الان ستون مبلغ افزایش رو جمع کنند و میانگین بگیریند. مثلا ۵/۶ و ۶ و ۶/۴ و ۶/۸ و … تا ۲۳ میلیون جمع و تقسیم بر ۱۸ بشه که عدد به دست آمده رو بصورت یک عدد ثابت به احکام اضافه بشه و در پرداخت مالیات هم اگر تا ۴۰ معاف بشن که هنوز نیمه پایین جدول از نظر مبلغ هم باز هم مصون هستند.
البته که به این عدد ضریب هم اختصاص بدن و هر سال دوباره به میزان افزایش حقوق درصد بدهند.
و البته عدالت واژهای دور است…
بسیاااار دور…..
با عرض سلام این چه عدالتی است که یک فرد بعد از سی سال وبا بله قربان واطاعت امرکردن از روسای ماه فوق خوددر زمان شاغل بودن و حالا درایام باز نشستگی وکهولت سن وفقروتنگدستی وامراض گوناگون و محنت روزگار حقوق بازنشستگان کشوری 5.6باشدوجمع حقوق او18.5ولی اغنیا23میلیون جمع حقوق 123میلیون الله اکبر از این فاصله طبقاتی وافریادا
سلام
اشتباه نشودبازنشستگانی حقوق بیشتری می گیرندازقبل پول بیشتری پرداخت کرده اندمثل کشاورزی تعداددرخت بیشتری کاشته حال که به ثمرنشسته برداشت بیشتری داردآبدارچی یک اداره نه درس خوانده نه مدرکی داشته بایک استادی کارشناس ارشدداردویی سال تدریس کرده یک جورحقوق بگیرداین عدالت است
جالبه که کل حقوق سال آینده من به اندازه میزان افزایش سال دیگه ی کسیه که صد میلیون میگیره