دستورالعمل عناوین، گروه و شرایط احراز مشاغل شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی
بخشنامه شماره ۷۵۰۴۲ مورخ ۲۱؍۶؍۱۳۸۵ وزارت کار و امور اجتماعی
دستورالعمل عناوین، گروه و شرایط احراز مشاغل شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی
به کلیه وزارتخانهها و دستگاههای اجرایی مشمول تصویبنامه شماره ۸۴۱۵۵؍ت ۲۴۶۱۳ هـ مورخ ۱۵؍۱۲؍۸۴ هیات محترم وزیران
در اجرای قسمتی از بند ۳ و تبصره آن از تصویبنامه شماره ۸۴۱۵۵؍ت ۲۴۶۱۳ هـ مورخ ۱۵؍۱۲؍۸۴ هیات محترم وزیران به پیوست مشاغل موضوع فعالیتهای بند ۳ تصویبنامه مذکور (طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان، تاسیسات و سایر خدمات عمومی) قابل واگذاری به شرکتهای پیمانکاری به انضمام ریز حقوق و مزایای ماهانه کارگران بر حسب گروه شغل مورد تصدی و فرم نمونه قرارداد کار جهت استحضار و اجرا ارسال میگردد. ضمنا اضافه مینماید:
۱- شرکتهای پیمانکاری در قالب مقررات تصویبنامه مذکور مکلفند که هر یک از کارکنان خود را که برای انجام موضوع پیمان به دستگاه اجرایی طرف قرارداد معرفی مینمایند بر اساس شغل و وظایف عملی آنان مطابق با طرح طبقهبندی مشاغل شرکتهای خدماتی با یکی از شغلهای مندرج در فهرست تطبیق داده و ضمن صدور قرارداد کار منطبق با طرح طبقهبندی مشاغل حقوق و مزایای قانونی آنان را با رعایت سایر ضوابط مقرر پرداخت نمایند.
تبصره- در صورتی که برخی مشاغل در فهرست ضمیمه پیشبینی نشده باشد، پیمانکار موظف است مراتب را جهت دریافت مشخصات شغل مزبور از طریق سازمان کار و آموزش فنی و حرفهای استان مربوط یا مستقیماً به اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت این وزارتخانه اعلام نماید.
۲- حقوق و مزایای تعیین شده در جدول آنالیز حقوق و مزایای کارکنان به منزله حداقل بوده و پرداخت مازاد بر آنها به نحوی که موجب افزایش مبلغ موضوع پیمان نشده و با درصد ثابتی شامل همه کارکنان شود (افزایش ضریب ریالی جدول مزد) بلامانع است.
۳- با توجه به اینکه در اجرای تبصره بند ۷ تصویبنامه، حداکثر سهم و هزینه مدیریت در تنظیم قیمت پایه قرارداد پیمانکاری مشخص میشود، در پایان قرارداد پیمانکاری در صورتی که مازاد بر سهم پیمانکار و حقوق و مزایا و مطالبات قانونی کارگران مبالغی باقی مانده باشد، بایستی به تناسب گروه شغل و مدت کارکرد کارگران بین آنان به عنوان ترمیم دریافتی توزیع شود.
۴- علاوه بر حقوق و مزایای مستمر، فوقالعادههای اضافه کاری، ماموریت، عیدی و پاداش، لباس کار و نظایر آنها حسب مورد باید به کارکنان پرداخت شود.
۵- پیمانکار موظف است حداکثر یک ماه پس از انعقاد پیمان نسبت به تهیه و صدور قرارداد کار کارکنان به شرح مندرج در بند ۱ این دستورالعمل اقدام و نسخ قرارداد کار را به کارگر، دستگاه اجرایی و سازمان کار و آموزش فنی و حرفهای استان یا اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل دهند. هر گونه تغییر در شغل کارگر در طول مدت قرارداد با رعایت ضوابط قانون کار و طرح طبقهبندی مشاغل مستلزم صدور دوره قرارداد جدید است.
تبصره- شرکتهای پیمانکاری که قبلا برای موضوع پیمان خود گزارش اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل را تهیه و به تایید وزارت کار و امور اجتماعی رسانیدهاند تا زمانی که شغل کارگر تغییر نکرده باشد الزامی به تهیه قرارداد کار جدید ندارند.
۶- در اجرای بندهای ۷ و ۸ تصویبنامه مذکور لازم است مسئولان و ذیحسابان و مسئولان امور مالی واحدهای ذیربط نظارت کامل بر حسن اجرای تصویبنامه و این اطلاعیه را بنمایند و در صورت تخلف پیمانکار مراتب را سریعاً به واحد کار و امور اجتماعی اطلاع دهند.
۷- کارگرانی که مدت کاری آنان یک سال است یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار دریافت میکنند.
ضمنا با توجه به اینکه در تعیین قیمت پایه قرارداد پیمانکاری مزایای پایان کار کارگران نیز محاسبه میشود، کارگرانی نیز که به هنگام خاتمه قرارداد کار کمتر از یک سال سابقه دارند، به تناسب مدت کار محق دریافت مزایای پایان کار معادل یک دوازدهم یک ماه آخرین حقوق ضرب در ماههای کارکرد میباشند.
ابراهیم نظری جلالی- معاون روابط کار
فرم نمونه قرارداد کار
عناوین شغلی شرکتهای پیمانکاری در فعالیتهای خدمات عمومی
سلام عزیزم ببخشید چرا نگبانان شب بوستان ها ۱۴ملیون حقوق میدن امکان نضارت نیست حتی قراردادی وجود ندارد
چرا شغل نگهبانی توی این لیستها نیست ؟
در سازمان بنادر بسیاری از نیروهای شرکتی که با قانون ذکر شده ارتباطی نشدند بر اساس قانون تبدیل وضعیت ایثارگران به رسمی تبدیل وضعیت شدند…..
عموماً با شرکتهای خارج از چارچوب قرارداد داشتند