ساعت کار موظفی سال ۱۴۰۴ کارگران | مطابق ساعات کاری قانونی قانون کار
ساعت کار موظفی سال ۱۴۰۴ کارگران
ساعت کاری کارگران در قانون کار مشخص شده است. منظور از ساعت کاری مدت زمانی است که کارگر زمان و یا وقت خود را جهت انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. در جدول ساعت کاری ۱۴۰۴ مشخص شده است که هر کارگر در طول هر ماه چند ساعت باید کار کند تا حقوق و مزایای کامل قانون کار را دریافت کند. ساعت موظفی کار ۱۴۰۴ برای کل سال و به صورت ماهانه تهیه شده است که ماخذ محاسبه آن تقویم رسمی کشور و تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار است.
در ادامه قوانین و مقررات و نکات مهم برای محاسبه ساعت کاری موظفی قانون کار در سال ۱۴۰۴ توضیح داده شده و جدول ساعت کاری در قالب های مختلف و قابل دانلود و چاپ ارائه شده است.
ساعت کاری هفتگی کارگران طبق قانون کار
در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ آن ساعت کار موظفی هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است. از طرفی روز جمعه روز تعطیل با مزد برای کارگران تلقی می شود. هر کارگر در طول یک هفته هفت روزه موظف است شش روز و ۴۴ ساعت کار کند تا حقوق و مزایای کامل را دریافت کند.
از آنجایی که روزهای تعطیل رسمی جزو تعطیلات با مزد کارگران هستند، در صورتی که تعطیل رسمی دیگری غیر از جمعه در طول هفته باشد، ساعت کار هفتگی به میزان یک ششم از ۴۴ ساعت کم می شود. در جدول ساعت کاری ۱۴۰۴ روزهای تعطیل رسمی نیز در نظر گرفته شده و از ساعت کاری کارگران کسر شده است.
ساعت موظفی روزانه ۱۴۰۴ قانون کار
همانطور که اشاره شد در قانون کار فقط ساعت کاری موظفی هفتگی مشخص شده است. ساعت کاری روزانه ۱۴۰۴ نیز با استنباط از موارد اشاره شده در بند قبلی محاسبه می شود. اگر هر کارگر در طول شش روز از هفته موظف به ۴۴ ساعت کار باشد بنابراین ساعت کاری روزانه ۱۴۰۴ معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
ممکن است در برخی کارگاه ها با توافق کارگران و کارفرما ساعت کار روزانه در برخی روزها کمتر یا بیشتر از ۷:۲۰ باشد. در این شرایط نیز مجموع ساعت های کارکرد روزانه در طول یک هفته باید ۴۴ ساعت شود.
ساعت کاری ماهانه ۱۴۰۴
برای برآورد ساعت کاری ماهانه باید به نکات زیر توجه شود:
۱-ساعت کار موظف هفتگی ۴۴ ساعت و ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.
۲-روزهای جمعه و سایر تعطیلات رسمی با مزد هستند.
برای محاسبه جدول ساعت کاری ۱۴۰۴ به این صورت عمل شده است که از روزهای طول یک ماه، روزهای تعطیل کسر شده و تعداد روزهای کاری باقی مانده ضرب در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه شده است.
دلیل استفاده از جدول ساعت کاری ماهانه ۱۴۰۴ به جای ساعت کار هفتگی و روزانه
در همه کارگاه ها، روزها و ساعات کاری به صورت ۷:۲۰ در روز و کار در روزهای کاری نیست. محاسبه کارکرد به صورت روزانه و یا هفتگی برای کارهایی مثل کارهای نوبت کاری، کارهای خدمات عمومی که روز جمعه و تعطیلات نیز مکلف به ارائه کار و خدمات هستند و موارد مشابه مقدور نیست.
از طرفی در ماده ۳۷ قانون کار نیز پرداخت حقوق ماهانه تکلیف شده که اغلب کارگران حقوق و مزایای خود را به صورت ماهانه دریافت می کنند.
این موارد لزوم استفاده از ساعت کاری ماهانه به جای روزانه و هفتگی را ضروری می کند. در جدول ساعت کاری موظفی ۱۴۰۴ تمام محاسبات انجام شده و به سادگی برای کارگران و کارفرمایان قابل استفاده است.
جدول ساعت کاری ۱۴۰۴
در جدول ساعت کاری موظفی قانون کار سال ۱۴۰۴ که در ادامه ملاحظه می کنید اطلاعات مربوط به تعداد روزهای ماه، تعداد جمعه هر ماه و تعداد روزهای تعطیل رسمی غیر جمعه مشخص شده است. در نهایت برای هر ماه تعداد روز غیر تعطیل (روز کاری) و همچنین ساعت موظفی محاسبه و ارئه شده است.
جدول ساعت کاری ۱۴۰۴ در حالت های مختلف در قالب فایل تصویر، فایل PDF برای دانلود با قابلیت چاپ قابل دانلود است.
جدول ساعت کاری موظفی ۱۴۰۴ قانون کار
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | ساعت کار موظفی |
| ۱۴۰۴ | فروردین | ۳۱ | ۵ | ۶ | ۲۰ | ۱۴۷ |
| ۱۴۰۴ | اردیبهشت | ۳۱ | ۴ | ۱ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۴۰۴ | خرداد | ۳۱ | ۵ | ۳ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| ۱۴۰۴ | تیر | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۴۰۴ | مرداد | ۳۱ | ۵ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۴۰۴ | شهریور | ۳۱ | ۴ | ۳ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۴۰۴ | مهر | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| ۱۴۰۴ | آبان | ۳۰ | ۵ | ۰ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۴۰۴ | آذر | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| ۱۴۰۴ | دی | ۳۰ | ۴ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۴۰۴ | بهمن | ۳۰ | ۴ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| ۱۴۰۴ | اسفند | ۲۹ | ۵ | ۱ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| جمع | ۳۶۵ | ۵۳ | ۲۲ | ۲۹۰ | ۲۱۲۷ |
دانلود جدول ساعت کاری قانون کار ۱۴۰۴
چون جدول ساعت کاری جدولی کاربردی بوده لذا چاپ و در دسترس بودن آن مهم است. در لینک های زیر جدول ساعت موظفی ۱۴۰۴ با قالب های مختلف قابل دانلود است.
کارکرد کمتر و یا بیشتر از ساعت کار موظفی
- اگر ساعت کارکرد کارگری برابر با ساعت کاری تعیین شده در سال ۱۴۰۴ باشد حقوق و مزایای کامل را دریافت می کند.
- در صورتی که ساعت کاری کارگری کمتر از موظفی باشد کسر کار تلقی می شود. برای کسر کار کارفرما می تواند معادل ساعت کسر کار و بدون ضریق از حقوق و مزایا وبیمه کارگر کسر کند. غیبت، مرخصی بدون حقوق، تاخیر در ورود و تعجیل در خروج نیز کسر کار محسوب می شود. غیبت غیر موجه علاوه بر موارد گفته شده جزو نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه تلقی می شود.
- اگر کارگری قرارداد کار پاره وقت داشته باشد نیز حقوق و مزایای وی به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.
- اگر کارکرد کارگری بیشتر از ساعت کاری ۱۴۰۴ که در جدول بالا مشخص شده است باشد، به کارکرد مازاد بر موظفی اضافه کاری گفته می شود که مزد هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰ درصد مزد هر ساعت کار عادی است.
متن مواد قانونی مرتبط با جدول ساعت کاری سال ۱۴۰۴
ماده ۳۹- مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
ماده ۵۱- ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
تبصره ۲- در کارهای کشاورزی کارفرما می تواند با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، ساعات کار در شبانه روز را با توجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.
ماده ۶۲- روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.
تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
ماده ۶۳- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.
منبع: کارتابان
تعطیلات رسمی وسط هفته کار کنی چنددرصد اضافه کاری تعلق میگیره
ما که در هفته 84ساعت کار می‌کنیم و هیچگونه اضافه کاری نداریم داد دلمون رو به کی باید بگیم
حق کارگران پروژه ای چه؟ این همه سال حق بیمه پرداخت کردیم اونوقت بین خودشون تفاهم نامه مغایر با قانون امضاء کردن هشت ماه پرونده ما و بیمه مارو راکد کردن هیچ کسی پاسخگو نیست
البته که هست و اونم اینه که اگه بخواهی از این حرفا بزنی فردا که نه از همین آلان به سلامت . حالا اگه جرات داری برو اداره کار اونوقت دیگه یه جوری این کارفرمایان محترم به هم اطلاع می دن و انگشت نمات می کنن که گدائی هم نمی تونی بری .
این عین واقعیت جامعه کارمائی ماست تازه برای اونهائی که لطف می کنن و قرارداد می بندند و ریز پرداختی را جوری حساب می کنن که خون پدرشان را هم ازش در می آرن چرا چون بیمه را نمی تونن کمتر بدن چون ازشون قبول نمی کنن . حق کارگر هم کارشناسان محترم کار مطمئن هستتد که درست دا ه میشه . انشاالله .
خوب دیگه پنجشنبه ها هم تعطیل شد
باسلام
ماکارگر شهرداری هستیم البته نیروی پیمانکار هستیم وه ۵ساعت با ما قرار داد می بنده و تمامی حقوق مزایا عیدی،سنوات را برپایه ۵ساعت بهمون میده
درصورتی که که کارمون جوریه که میایم سرکار تا اون محدوده که بهمون دادن را تموم نکنیم نمیریم خونه یعنی تحویلی هست حالا ما تلاش می کنیم که زود تموم شه بعصی وقتام بیشتر طول میکشه الان میخوام بدونم آیا این نوع قرار داد با ما قانونی هست و آیا قانون یا تبصره ای وجود دارد که این قرار داد ۵ ساعت را ممنوع کنه
ممنون
سلام عزیز دل.هر چند که مشخص نکردی که ۵۰ ساعت منظورت هفتگی است ولی لازمه این موضوع رو بدونی که هیچ کارفرمایی حق نداره با کارگر قراردادی منقعد کنه که خلاف قانون کار باشه.وقتی قانون گفته ۴۴ ساعت در هفته اگه شما بیشتر کار کنید مولفه که به شما اضافه کار بده.در صورتیکه زیر بار نرفت میتونی به اداره کار محل کارگاه شکایت کنی .قطعا رسیدگی میکنن.اما این موضوع رو یاد آور بشم که الان که دارای کارمیکنی شکایت نکن چون دیگه باهات کار نمیکنه و شاید بیکار بشی .بزار زمانی که خواستی کامل جدا بشی اونوقت اقدام کن .قرارداد حتما داشته باشی .حقوق از شرکت به حسابت واریز بشه.فیش حقوق داشته باشی و از طرف کارفرما بیمه شد باشی هر وقت شکایت کنی حق و حقوقت رو میگیری .موفق باشی
همین اول سال نمی‌دانم حقوق فیکسی را از کجاشون در میارن، حقوق ما رانندگان وکارگران مشغول به کار در شرکت‌های شخصی و پیمانکاری را فیکسی اعلام می‌کنند که نه اضافه کاری می‌دهند و نه در هفته تعطیلی داریم،
برای اینکه با دنیا هماهنگ باشید روزهای جمعخ و‌شنبه یا شنبه و یکشنبه را تعطیل بقیه ایام ادارات باز باشد حتی جمعه ها و پنجشنبه ها در غیر ایتصپر به دلیل ناهماهنگی با دنیا ۴ زوز تعطبثیل خواهیم بود زیزا شنبه و یک شنبه دنیا تعطیل ماهم پنجشنبه و جمعه را تعطیل کنیم میشود ۴ روز