مقررات کار
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ | حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال 1402
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲
با اتمام مذاکرات مزدی و بر اساس مصوبات شورای عالی کار، بخشنامه دستمزد ۱۴۰۲ از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.
دانلود بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۲
جداول تفصیلی حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ را میتوانید در این صفحه مطالعه نمایید.
جدول خلاصه دستمزد سال ۱۴۰۲ ابلاغی وزارت کار

حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال ۱۴۰۲
مبلغ برای کارگران بدون سابقه
| شرح | ماه ۳۰ روز | ماه ۳۱ روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۲۴۱.۳۹۵ | ۲۴۱.۳۹۵ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۱.۷۶۹.۴۲۸ | ۱.۷۶۹.۴۲۸ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۵۳.۰۸۲.۸۴۰ | ۵۴.۸۵۲.۲۶۸ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۳۰۸.۲۸۴ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۵.۱۱۵.۷۹۹ | ۵.۲۳۹.۶۵۹ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ | ۶۹.۶۱۲.۶۰۹ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۷۳.۲۷۵.۳۲۵ | ۷۴.۹۲۰.۸۹۳ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۷۸.۵۸۳.۶۰۹ | ۸۰.۲۲۹.۱۷۷ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷.۹۵۴ | ۳۳۷.۹۵۴ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۴۸۵.۲۲۷ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) | ۷.۹۶۲.۴۲۶ | ۸.۲۲۷.۸۴۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) | ۱۱.۹۴۳.۶۳۹ | ۱۲.۳۴۱.۷۶۰ |
مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه
|
شرح |
ماه ۳۰ روز | ماه ۳۱ روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۲۴۱.۳۹۵ | ۲۴۱.۳۹۵ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۱.۷۶۹.۴۲۸ | ۱.۷۶۹.۴۲۸ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۵۳۰.۰۸۲.۸۴۰ | ۵۴.۸۵۲.۲۶۸ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۷۰.۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۳۰۸.۲۸۴ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۵.۲۶۲.۷۹۹ | ۵.۳۹۱.۵۵۹ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۶۹.۹۲۰.۰۴۱ | ۷۱.۶۳۰.۷۰۹ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۷۵.۲۲۸.۳۲۵ | ۷۶.۹۳۸.۹۹۳ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۸۰.۵۳۶.۶۰۹ | ۸۲.۲۴۷.۲۷۷ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۳۵۱.۳۲۳ | ۳۵۱.۳۲۳ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) | ۵.۵۱۸.۲۸۴ | ۵.۷۰۲.۲۲۷ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) | ۸.۲۷۷.۴۲۶ | ۸.۵۵۳.۳۴۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) | ۱۲.۴۱۶.۱۳۹ | ۱۲.۸۳۰.۰۱۰ |
- حق اولاد به کسانی تعلق میگیرد که حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشند.
- محدودیت تعداد فرزند برای حق اولاد از تیرماه ۱۳۹۲ برداشته شد و دیگر محدودیتی ندارد.
- پایه سنوات روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال است و به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند.
-
مبلغ هر ساعت اضافه کاری برای کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۲ معادل: ۳۳۷.۹۵۴ ریال خواهد بود.
-
مبلغ هر ساعت شب کاری کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۲ معادل ۹۴.۴۹۹ ریال تصویب شد.
جدول افزایش حقوق سایر سطوح مزدی
| عنوان | روزانه | ماهیانه ۳۰ روز | ماهیانه ۳۱ روز |
| افزایش ۲۱ درصدی نسبت به مزد (مزد پایه+ پایه سنوات) سال قبل+ ثابت ریالی | |||
| ثابت ریالی سایر سطوح | ۸۳.۵۹۶ | ۲.۵۰۷.۸۸۰ | ۲.۵۹۱.۴۷۶ |
جدول مقایسهای حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲
| شرح | سال ۱۴۰۲ | سال ۱۴۰۱ | افزایش |
| حقوق پایه روزانه | ۱.۷۶۹.۴۲۸ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۲۷٪ |
| حقوق ماهانه (۳۰ روز) | ۵۳.۰۸۲.۸۴۰ | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ | ۲۷٪ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۳۸.۴۶٪ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۲۹.۴۱٪ |
| حق اولاد یک فرزند | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۲۷٪ |
| پایه سنوات (۳۰ روز) | ۷۰.۰۰۰ | ۷۰.۰۰۰ | ۰.۰۰٪ |
| دریافتی ماهانه ۳۰ روز بدون فرزند | ۷۳.۰۸۲.۸۴۰ | ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ | ۲۸.۶۷٪ |
| دریافتی ماهانه ۳۰ روز با ۱ فرزند | ۸۰.۴۹۱.۱۲۴ | ۶۳.۰۷۷.۲۵۰ | ۲۷.۶۱٪ |
| دریافتی ۳۰ روز با ۲ فرزند | ۸۵.۷۹۹.۴۰۸ | ۶۷.۲۵۷.۰۰۰ | ۲۷.۵۷٪ |
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲

شناسنامه قانون در پیامرسانهای داخلی
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname




![رأی در خصوص عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداریها در وضع ضوابط جذب و بکارگیری نیرو در شرکت های خصوصی 10 تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)
سلام وقت به خیر گروه شغلی تایپیست با ۹سال سابقه کار چنده و این جدول عناوین شغلی ر شغلی رو که تایپیست داشته باشه و گروه شغلی،و سنوات خدمت رو چطور میتونم پیدا کنم. خوب جواب رو ندارم چکار کنم
این آقایان که این رقم هارا تعیین میکنند شرافتا مبلغ دریافتی ۳۱روز مخارج یک هفته تان را پر میکند ؟یا برای کارگر بدبخت مینویسی؟
من مادرم دخترهستم شرکت به من حق اولاد نمیده من میتاجرم ودختر دانشجودارم آخه چرا برام حق اولاد واریزنمیکنن ۷صبح میرم تا۷شب آخه تاکی بدبختی بکشیم ماکارگرهاچه گناهی کردیم موقع کرونافقط برای معلمهاوپرستارهاخوب بودحقوقشون رفت بالا تسهیلات بهشون تعلق،گرفت.پس ماکارگرهاچی این همه زحمت در هزشرایطی کار میکردیم ولی کسی از ما یاد نکرد مگه ما آدم نیستیم اگه کارگر نباشه تجهیزات بیمارستان نیست .موادغذایی نیست. پوشاک نیست .کیف وکفش نیست کلا زندگی نیست
با سلام وخسته نباشید
بنده دوسال نیم دارم کار میکنم میخوام بدونم هر ساعت اضافه کاریم چقدر است
سلام هر 6ساعت اضافه کاری یک روز حقوقت هستش
سلام من در کارگاه کار می کنم با دو فرزند 74 واریز می کند رسیدگی کنید از تبریز این قانون کار نیست این قانون بدبختی کارگران است
سلام خسته نباشید
من قبلا ۴ سال شرکت کار کردم ولی بیرون امدم
الان بخام یه شرکت جدید برم حقوقم چقد میشه
سلام
من یه بافنده پارچه هستم با سابقه بیست سال به بالا ویک فرزند وسه شیفت کار لطفاً به من بگین امسال حقوقم چقدره
ممنون
هرکس هرجای کار میکنه سفت بچسبه به کارش که هرچی بیشتر شغل عوض کنید بیشتر ضرر می کنید.من که کلی شرایط شغلی دارم بخاطر همین هی وسوسه شدم شغلمو عوض کردم و ته تهش دیدم بیشتر ضرر کردم اگر یه جای خوب ثابت بمونی بهتره تا اینکه هی دنبال یه جای بهتر باشی و عوض کنی…
سلام
خسته نباشید
قرارداد من بدون کسورات 10200 تومانه
من برای 200 تومن بالاتر از 10 میلیون باید الان مالیات بدم؟ چقدر؟
سلام کدوم شرکت هستین ببخشین؟؟بله شده ۱۰۰۰تومن باید مالیات بدی
من بدبخت تو فیش حقوق از آذر تااسفند سال۱۴۰۰ زدن ۱۲۵۰۰ یا۱۳۵۰۰ بعدش دریافتیم ۸تومن و ۹ تومن آخرش ۱۰ تومن بوده مالیاتو برداشتن ازم پدر سگها فیش حقوقهامون برج ۶ سال۱۴۰۱ یجا دادن فهمیدم جالب اینجاست تو استعلام بیمه برام ۴یا۶ یا۷ تومن حقوق زدن یعنی میمردم با ۴یا ۵ تومن باز مانده هام مستمری ام رو میگرفتن
سلام، تا 10 میلیون معاف است، و فقط برای مابقی آن یعنی برای 200 هزار تومان مالیات لحاظ می شود.
سلام کارگر شبانه روزی هستم بایکسال سابقه کار پارسال ۹۵۰۰ میدادن امسال چقدر باید بشه حقوقم ممنون میشم بهم پاسخ بدین
باسلام من درشرکت موزایگ سازی کار می کنم اگر امکان داشت فرم حقوق ومزایای ومبلی کامل دریافتی را به تمام شرکتهاابلاغ می کردیید
سلام خب اون مانده شیفت کاریت چطورهستش بعضیا ۸به ۱۶ هستن یا۸به ۱۲ بعضیا ۸به ۲۴ حقوقهاشون فرق میکنه اگه سه شیفت ما میگیم صب و عصر و شب و استراحت بیشترین درصدو داره
حواستون باشه کلاه نزارن سرتون من الان ۱۵سال سابقه باز میچرخونمون گیج بشیم
بعدشم مانده بچه دار باشی یا مجرد خب فرق میکنه حق اولاد و اینا عزیز اما شبانه روزی سخته واقعا خسته کار نباشی الهی موفق باشی
سلام .بنده 10 ساله ک یجا کارگرم میخواستم بدونم حقوق بنده با دو فرزند چقدر میشه .ممنون میشم جوابمو بدید
سلام. حقوق کامل با دوفرزند امسال میشه ۸ میلیون و ۵۷۹ هزارو ۹۴۰ تومن
سلام من 13سال کار میکنم امسال میخوام شرکتم عوض کنم با یه فرزند چقدر حقوق میگیرم
سلام
بجز این مبلغ کارفرما باید حق بیمه رو هم پرداخت کنه ؟
برای منکه بدون سابقه کار هستم و مجردم جمع کل دریافتی حقوقم در سال۱۴۰۲ چقدر هست لطفا جمع کل حقوق ماهانه رو بگین
حداقل حقوق ثابت رو میگیری تو جدول هست ۵۳٠٠٠٠٠ خورده ای. عیدی هم حداقل ۲ پایه حقوقی البته از مبلغ فوق درصد بیمه هم کسر میشه که ۵۳۹٠٠٠هزار تومنه پس خالص دریافتی تو میشه حدود ۴۷٠٠٠٠٠٠ خورده ای
سلام ۵۳۰۰+۱۱۰۰+۹۰۰+۱۰۰۶۰ =۸/۳۵۰/۰۰۰تومان حدود ۵۰۰حق بیمه کم میشه ازش ….۲۱۰هزارتومان هم سنوات هست که برای شما فک کنم ۲۸۰تومن باشه با توجه به سابقه تون هر ماه اضافه میشه ، حالا شاید آخر سال بدن شایذ هر ماه با حقوق.چیزی که من متوجه شدم
من.یکسال.تو.شرکت.کار.میکنم.حقوق.من.خیلی.کم.هست.لطفا.رسیدگی.شود
باسلام بنده 12سال نگهبانی هستم در یک شرکت به تاسیسات هم میرسم یعنی تمام کارهای تاسیسات با منه فقط حقوق عادی دریافت کرده ام 6400خورده میخاستم حقوق مزایای کاملم را بدونم ممنون از سایت خوبتون اگه جدول محاسبه حقوقم رو برام بفرستید ممنون میشم ازتون همیشه سلامت وپایدار باشید
داداش تو کی تاسیسات بلدی چرا نگهبانی می کنی واسه خودت کارکن
سلام من منشی و دستیاردندونپزشک هستم امسال گفتن ساعتی ۲۰ میدم بنظرتون کافیه؟و گفته بیمه رو هم جدامیدم (میخاستم بدونم چجوری حساب کنم بیمه خودم رو ک بگیرم)
کاش کامل با گروه بندی ها میگفتید . من دنبال گروه شش هستم
گروه بندی شغلی در جدول مالیاتی تاثیری ندارد اگر منظورتون مزد گروه 6 هست مبلغ میشه 1790351ریال هست بدون سنوات
با سلام لطفا مبلغ سنوات و مزایای با 21 سال سابقه کار را با جدول برایم بفرستید.
سلام
بلاخره میزان افزایشات سایر سطوح 21 درصد و 83596 تومان بوده یا مبلغ 83596 ریال ؟
توی توضیحات بالا نوشتید 83596 تومان ولی توی جدول همین مبلغ و به ریال نوشتید ، کدومش صحیحه ؟
ریال یا تومان
قطعا ریال هست، شک نکنید
سلام من حسین هستم راننده پایه یک ولی کار فرما بیمه کارگری لیستم را رد میکند ساعت کارم از 12شب شروع میشه تا 12روز بعد تمام میشه تعطیلی هم نداریم فقط 2روز مرخصی شغلم خدمات شهری کار میکنم نیروی شرکت پیمانکاری هستش میخواستم حقوقم را بدونم چقدره در ضمن متاهل ودو فرزند دارم با تشکر
سلام من 13سال کار میکنم امسال میخوام شرکتم عوض کنم با یه فرزند چقدر حقوق میگیرم