حقوق و مزایای حین کار کارگران دائم و موقت مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱
حقوق و مزایای حین کار کارگران دائم و موقت مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ (بخشنامه شماره ۵۸۴۴۷ مورخ ۲۶/۱۲/۱۴۰۰ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی)
حقوق و مزایای حین کار کارگران دائم و موقت مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱
۱- به استناد بخشنامه شماره ۴۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سراسر شور در سال ۱۴۰۱ با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم و موقت) مبلغ ۱/۳۹۳/۲۵۰ (یک میلیون و سیصد و نود و سه هزار و دویست و پنجاه ریال) می‌باشد.
۲- از اول سال ۱۴۰۱ سایر سطوح مزدی نیز به میزان ۳۸ درصد نسبت به آخرین مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه ۱۷۱/۷۲۲ ریال به نسبت سال ۱۴۰۰ افزایش می یابد، مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ ۱/۳۹۳/۲۵۰ ریال (یک میلیون و سیصد و نود و سه هزار و دویست و پنجاه ریال) مندرج در بند یک این بخشنامه کمتر نشود.
۳- نرخ پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۱ روزانه ۷۰۰۰۰ ریال (هفتاد هزار ریال) می‌باشد که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی و یا پس از گذشت یکسال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که از اول سال ۱۴۰۰ استخدام شده‌اند) به آنان تعلق می‌گیرد. (به کارگران قراردادی نیز تعلق می‌گیرد)
تبصره ۱: ضوابط مربوط به نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک بخشنامه در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۱ میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.
۲- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۱ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۸/۵۰۰/۰۰۰ ریال (هشت میلیون و پانصد هزار ریال) از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۵- کارفرمایان مکلفند سالیانه دو دست لباس کار متناسب با نوع کار مجاناً در اختیار کارگران قرار دهند.
۶- کمک هزینه مسکن برای کارگران مجرد و متأهل ماهانه مبلغ ۴/۵۰۰/۰۰۰ ریال (چهارمیلیون و پانصد هزار ریال) در ماه می‌باشد که همراه با مزد ماهانه می‌بایست به کارگران پرداخت گردد.
۷- تبصره: پیشنهاد افزایش کمک هزینه مسکن سال ۱۴۰۱ با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیأت وزیران ارسال خواهد شد.
۸- کمک عائله مندی برای هر فرزند سه برابر حداقل دستمزد کارگر ساده و بدون محدودیت در تعداد فرزندان می‌باشد که باید بوسییله کارفرما در موقع پرداخ مزد با حقوق به بیمه‌شده پرداخت گردد. مشروط بر اینکه:
الف) بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
ب) سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد (تا پایان تحصیل) و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند.
۹- بیمه شده زن و مردی که در یک واحد یا واحدهای جدا از هم کار می‌کنند صاحب فرزند هستند با داشتن شرایط بند ۸ هر دو حق دریافت کمک عائله مندی (حق اولاد) را دارند. در سال جاری میزان حق اولاد یک فرزند ماهیانه ۴/۱۷۹/۷۵۰ ریال (چهارمیلیون و یکصد و هفتاد و نه هزار و هفتصد و پنجاره ریال) که مبلغ فوق در تعداد فرزندان ضرب خواهد شد.
۱۰- ساعت کار کارگران در شبانه‌روز هفت ساعت و بیست دقیقه می‌باشد که از هشت ساعت نباید تجاوز نماید و مجموع ساعات کار در هفته به میزان ۴۴ ساعت رعایت شود.
۱۱- در صورتیکه کارگر علاوه بر ساعات کار روزانه اضافه ار انجام دهد بایستی بابت هر ساعت اضافه کار ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی به وی پرداخت گردد. ((حداقل مبلغ اضافه کاری یک ساعت ۲۶۶/۱۰۵ ریال (دویست و شصت و شش هزار و یکصد و پنج ریال) ))
۱۲- مرخصی استحقاقی سالانه کارگر با استفاده از مزد با احتساب ۴ روز جمعه یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. کارگر نمی‌تواند بیشتر از ۹ روز مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
۱۳- کارگری که در طول ماه نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰% و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵% در صورتیکه نوبت‌ها به صبح و شب یا عصر و شب بیفتد، ۲۲/۵% علاوه بر مزد به‌عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد نمود.
۱۴- در کارگاه‌ها برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد (ساعت ۲۲ تا ساعت ۶ بامداد)
۱۵- واحدهای مشمول قانون کار بمنظور ارتقاء بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرح‌های انگیزشی و یا انعقاد پیمان‌های دسته جمعی یا موافقت‌نامه کارگاهی پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
۱۶- تعطیلات رسمی کشور به قرار زیر است:
یک لغایت چهارم فروردین- روز جمهوری اسلامی ۱۲ فروردین- روز طبیعت ۱۳ فروردین- تاسوعا و عاشورای حسینی نهم و دهم محرم- اربعین حسینی ۲۰ صفر- رحلت رسول اکرم (ص) و شهادت امام حسن مجتبی (ع) ۲ صفر- شهادت امام رضا (ع) ۳۰ صفر- رحلت امام خمینی ۱۴ خرداد- قیام خونین مردم مسلمان ایران ۱۵ خرداد- آغاز امامت حضرت ولی عصر (عج)- ۸ ربیع الاول- میلاد رسول اکرم (ص) و امام صادق (ع)- ۱۵ ربیع الاول- شهادت ضرت زهرا (س) سوم جمادی الثانی- میلاد حضرت علی (ع) ۱۳ رجب- مبعث رسول اکرم (ص) ۲۷ رجب- میلاد حضرت مهدی (عج) ۱۵ شعبان- شهادت حضرت علی (ع) ۲۱ رمضان- عید فر یکم و دوم شوال- شهادت امام جعفر صادق (ع) ۲۵ شوال- سالروز پیروزی انقلاب اسلامی ۲۲ بهمن- عید قربان دهم ذیحجه- عید غدیرخم ۱۸ ذیحجه- روز ملی شدن صنعت نفت ۲۹ اسفند.
ضمناً علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.
شایان ذکر است بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۹ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین این ابلاغیه در پورتال این اداره کل به نشانی www.clsw.ir قابل دسترسی است.
محمد امین بابائی- سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی
جدول مطالبات کارگران در سال ۱۴۰۱
| ردیف | عنوان | مبالغ به ریال |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| ۲ | حقوق پایه ماهیانه (۳۰ روزه) | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ |
| ۳ | اضافه کاری یک ساعت | ۲۶۶.۱۰۵ |
| ۴ | جمعه کاری یک ساعت (فقط ۴۰٪) | ۷۶.۰۳۰ |
| ۵ | شب کاری یک ساعت (فقط ۳۵٪) | ۶۶.۵۲۶ |
| ۶ | عیدی یک ماه | ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ |
| ۷ | عیدی یک ماه | ۶.۹۶۶.۲۵۰ |
| ۸ | کمک هزینه عائله‌مندی یک فرزند یک ماه | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| ۹ | کمک هزینه عائله‌مندی فرزندان یک ماه | ۴.۱۷۹.۷۵۰× تعداد فرزندان |
| ۱۰ | سنوات یک سال | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ |
| ۱۱ | سنوات یک ماه | ۳.۴۸۳.۱۲۵ |
| ۱۲ | کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یک ماه | ۸.۵۰۰.۰۰۰ |
| ۱۳ | کمک هزینه مسکن یک ماه | ۴.۵۰۰.۰۰۰ |
| ۱۴ | مأموریت یک روز | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| ۱۵ | پایه سنواتی روزانه | ۷۰.۰۰۰ |
| ۱۶ | افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی | ۳۸٪ مزد سال قبل+ ۱۷۱.۷۲۲ |
جدول محاسبه ساعت موظفی کارکرد کارگران در سال ۱۴۰۱
برای بزرگنمایی بیشتر بر روی تصویر کلیک کنید
جدول مزد شغل روزانه شرکت‌های خدماتی و پشتیبانی تأمین نیروی انسانی و محاسبه پایه‌های سنوات تجمعی از سال ۱۳۹۲ تا سال ۱۴۰۱
برای بزرگنمایی بیشتر بر روی تصویر کلیک کنید
جدول تصاعدی ۳۰ ساله مزد سنوات تا سال ۱۴۰۱
من کار گزارمخابرات به‌قول آنها کارمندی حساب می کنن ولی برای حقوق هیچی حساب درستی انجام نمی‌شود با سابقه بيش از ۲۳ سال چون دلسوزی نیس که بداد من وهمه عزیزان مخا براتی از قرار دادی و دائمی حمایت کنند
سلام من از سال ۱۳۸۸یا۸۹ به عنوان نیرویی شرکتی دارم کار میکنم یعنی بعد از این همه سال نباید تغییر وضعیت بشم این چه جور عدالتی هست لطفاً پیگیری کنید ممنون میشم
باسلام
بنده حدود دوازده ساله که در مجموعه صنعتی سیمان تهران بصورت کارگرشرکتی یا همان کارگرپیمانکارمشغول بکارم وتاکنون هفت الی شرکت بصورت پیمانکاری آمده اند و رفتند گذشته اوایل خیلی سختی داشتیم ولی خداییش توی این چهار سال اخیر خیلی اوضاع بهترشد ه هم شرکت گلریزان نوآورکه تو این چهار سال با این شرکت هستیم وهم مسئولین شرکت سیمان و بنیاد مستضعفان که مدیریت کلی مجموعه را داره خیلی بهتره شده از همشون بخاطرمساعدتهاشون سپاسگزاریم خدابهشون سلامتی وبرکت عنایت کنه انشاالله
در اداره ما حقوق آبدار چی با مدرک راهنمایی و مهندس کامپیوتر تفاوت ندارد و بر حسب قانون کار می گیرند، آیا حق فنی و حق جذب سابقه کار نباید وجود داشته باشد ، با این وضعیت دیگر انگیزه ای برای تحصیل جوانان نخواهد بود .
با سلام من راننده اتفاقات گاز هستم الان 10ساله مشغول کار هستم تا الان عیدی نگرفتم الان دو ساله پاداش میدن بعد میگن ماشین شما سر کار هست شما فقط راننده هستین. این چه دولتی هست که یه راننده اتفاقات گاز بیمه باشه ولی عیدی و سناوات نگیره.
با سلام:
بنده از نیروهای شرکتی دانشگاه علوم پزشکی و بهداشت ودرمان هستم،حدود 4الی 5سال مشغول به کار هستم ولی در این مدت هیچ گونه حق لباسی به ما تعلق نگرفته، ودرهنگام واریزی حقوق ماه گذشته حدودا15الی 20روز از سر برج میگذرد،تادریافتی ماه گذشته پرداخت شود،ودر حال حاضر که7روزازسال جدید گذشته هیچ خبری از عیدی سال جدید نیست، ما برای این مشکل اساسی به کجا مراجعه کنیم، لطفا دراین موارد رسیدگی وپیگیری شود!ممنون و سپاس فراوان از شما بزرگواران!?
سلام و عرض ادب . خواستم بگم که در مورد افزایش حقوق هر سال کلی صحبت میشه و اخرش هم به یک نتیجه میرسن . ولی دریغ از اینکه حرفی درمورد تفاوت حقوق افراد فنی و غیر فنی بشه . من نزدیک به پنج ساله که در شرکت فنی و مهندسی شرکت تامین کار میکنم . که نیروهای تاسیسات بیمارستانها و دیگر نهادها رو تامین میکنه . من بعنوان استاد کار استخدام شدم . ولی حقوقم با افرادی که هیچ حرفه ای ندارن و برای اولین بار مشغول به کار میشن هیچ تفاوتی نداره و بله سر ماه بیشتر از من حقوق دریافت میکنن . بمظرتون این بی عدالتی نیست؟؟
من مکانیک کارخانه برنجکوبی هستم بصورت دایمی کار میکنم قرارداد سالانه داریم ماهانه ۱۰ملیون قرارداد دارم ولی تامین اجتماعی برای ما تو بیمه ۵۲0۰۰۰۰را لحاظ میکنه چرا باید اینطوری باشه ایا حق ما این است
باسلام:
بنده از نیروهای شرکتی دانشگاه علوم پزشکی و بهداشت ودرمان هستم، به مدت 4الی5سال مشغول به کار هستم، ولی متاسفانه دراین مدت هیچ گونه حق لباسی به ما داده نشده ودرزمان پرداخت حقوق 15الی20روز ازسر برج میگذرد ومادراین مدت هنوز حقوق ماه گذشته که کار کردیم دریافت نشده، وبرای این سال جدید نیز عیدی هم تااین مدت که7روزازسال جدید گذشته دریافت نکردیم،ما برای پیگیری این مشکل اساسی به کجا مراجعه کنیم، لطفا رسیدگی کنید، ممنون و سپاس فراوان از شما بزرگواران!?
سلام خدمت شما از سا ۸۲تا سال ۱۳۹۴در یک کارگاه نانوایی لیست بیمه پرداخت کرده‌ام از سال ۹۴تا حالا بیمه اینجانب رابه دلیل کارگاه خانوادگی قطع کردن ضمن رد ادعای کارگاه خانوادگی در اداره کار ودیوان عدالت اداری تامین اجتماعی را محکوم کردم حالا تامین اجتماعی از سال ۸۲ تا حال مبلغ ۳۰۰میلیون تومان اینجانب را جریمه کرده اینه عدالت جمهوری اسلامی کدام قانون اینو قبول داره