نحوه انعقاد قرارداد با نیروهای شرکتی در اجرای مصوبه تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی
نحوه انعقاد قرارداد با نيروهاي شركتي در اجراي تصويب‌نامه شماره ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ مورخ ۰۱/۱۱/۱۳۹۰ هيأت وزيران (بخشنامه شماره ۲۸۲۹۸/۲۰۰ مورخ ۰۹/۱۱/۱۳۹۰ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور)
بخشنامه به كليه دستگاه‌هاي اجرايي كشور
با استناد به مفاد تصويب‌نامه شماره ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ مورخ ۰۱/۱۱/۱۳۹۰ هيأت وزيران و در جهت ساماندهي نيروهاي شركتي شاغل در دستگاه‌ها، كليه دستگاه‌هاي اجرايي موظفند در خصوص نيروهاي شركتي خود كه تا كنون از طريق انعقاد قرارداد با شركت‌هاي پيمانكاري براي تأمين نيروي انساني بكار گرفته‌اند، بر اساس تصويب‌نامه مذكور و با رعايت نكات زير اقدام نمايند:
1- مشاغل مورد نظر در بند «الف» ماده یک مصوبه مذور عبارتند از: پیشخدمت، سرایدار، نظافتجی، آبدارچی، آشپز، نامه رسان، نگهبان، تلفنچی، متصدی تأسیسات، راننده (در صورت استفاده از وسیله نقلیه دولتی) و متصدی چاپ و تکثیر
با متصدیان اینگونه مشاغل در صورتی که همانند سایر کارکنان دولت به صورت (44) ساعت در هفته و یا به صورت شیفتی در دستگاه اجرایی فعالیت می نمایند، قرارداد منعقد می گردد. سایر عناوین شغلی که از نظر دستگاه اجرایی لازم است در زمره اینگونه مشاغل قرار گیرد، به پیشنهاد دستگاه و تأیید این معاونت تعیین خواهد شد.
2- شرایط احراز مشاغل مورد نظر در بند «ب» ماده یک مصوبه فوق الذکر در مشاغل متصدی امور دفتری، ماشین نویسی، تکنسین هواپیما، آتش نشان، کارآموز حرفه و فن، متصدی نجات، مسئول ابلاغ و اجراء متصدی امور مالیاتی، متصدی تخلیف و بارگیری، کمک کارشناس خدمات فرودگاهی، مأمور اجرایی محیط زیست، تکنیسین دامپزشکی، بهیار، کمک بهیار، مسئول امور ارتوپدی، مددیار معلولین، بهورز، مأمور سالن تشریح، مراقب اقدامات تأمینی و تربیتی، تحویلدار، رانند مقامات (در صورت استفاده از وسیله نقلیه دولتی) و مأمور گارد و انتظامات حداقل مدرک تحصیلی دیپلم می باشد و شرایط احراز سایر مشاغل، بر اساس مدارک تحصیلی عنوان شده در رشته های شغلی مندرج در طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل کارمندان دستگاه های اجرایی است.
3- بالاترین مقام دستگاه اجرایی مسئول اجرای این بخشنامه بوده و ذیحساب دستگاه بر حسن اجرای آن نظارت خواهد داشت.
لطف الله فروزنده دهکردی- معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
