بخشنامه تعیین تکلیف استخدام و جذب نیروی انسانی از محل طرح شهید زین‌الدین در استان‌ها

بخشنامه تعیین تکلیف استخدام و جذب نیروی انسانی از محل طرح شهید زین‌الدین در استان‌ها (پیمانی، قرارداد کار معین و نخبگان) (بخشنامه شماره ۸۴۶۲۵ مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۳۰سازمان اداری و استخدامی کشور)

استانداری های محترم سراسر کشور

روسای محترم سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی استان‌ها

معاو‌نت محترم توسعه مدیریت و منابع دستگاه‌های اجرایی

با سلام و احترام

به اطلاع می‌رساند؛ در راستای شفاف سازی و تعیین تکلیف داوطلبین استخدام و بکارگیری از محل طرح موسوم به طرح شهید زین الدین که در سال ۱۴۰۱ آغاز گردید و به منظور برخورداری از وحدت رویه و هماهنگی های لازم جهت اتمام و تکمیل فرایند استخدام و بکارگیری مشمولین طرح، دستگاه‌های اجرایی ستادی و استانی و نیز سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان و استانداری‌های سراسر کشور ضروری است اقداماتی را به شرح ذیل به انجام برسانند:

تعیین تکلیف استخدام و جذب نیروی انسانی از محل طرح شهید زین‌الدین

الف) استخدام و جذب نیروی انسانی پیمانی از محل طرح یاد شده

۱- در خصوص آن دسته از داوطلبان استخدام که فرآیند آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی را طی کرده و در اعلام نتیجه به عنوان پذیرفته شدگان نهایی معرفی گردیده اند، دستگاه اجرایی استان موظف است پس از تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان متبوع مشخصات افراد مذکور را در صورت داشتن پست بلاتصدی برای مشاغل درج شده در آگهی رعایت شرایط احراز مشاغل تامین اعتبار انجام صحیح فرآیند ارزیابی تکمیلی و مصاحبه، تاییدیه گزینش و رعایت سایر مقررات در بستر سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) ثبت تا شماره مستخدم برای آنان صادر شود. بدیهی است استخدام و آغاز به کار داوطلبان مشمول این بند منوط به دریافت شماره مستخدم از این سازمان می‌باشد.

۲- در خصوص آن دسته از داوطلبان که پس از شرکت در آزمون کتبی در فهرست چند برابر ظرفیت جهت انجام ارزیابی تکمیلی و مصاحبه قرار گرفته اند اعم از اینکه تاکنون ارزیابی تکمیلی آنان انجام شده یا خیر لازم است اقداماتی توسط مراجع تعیین شده به شرح ذیل صورت گیرد:

۲/۱) استانداری ها موظفند اسامی داوطلبان معرفی شده را ظرف مدت حداکثر ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ این بخشنامه به همراه نمرات کسب شده در هر مرحله از فرایند استخدام نتایج مرحله آزمون کتبی و نتایج مرحله ارزیابی تکمیلی به تفکیک) به دستگاههای اجرایی استان ارسال نمایند.

۲/۲) دستگاه اجرایی استان پس از دریافت اطلاعات داوطلبان از استانداری مکلف است اسامی معرفی شدگان چندبرابر ظرفیت را در مهلت زمانی یک هفته به ستاد مرکزی دستگاه مربوطه (به تفکیک شغل محل و به انضمام نمرات مکتسبه داوطلبان در مراحل مختلف آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی) اعلام تا سایر مراحل و فرآیند استخدام از جمله بررسی وضعیت داوطلبان از حیث دارا بودن شرایط استخدام، داشتن پست بلا تصدی در مشاغل درج شده در آگهی، رعایت شرایط احراز مشاغل، انجام صحیح فرآیند ارزیابی تکمیلی و مصاحبه، تامین اعتبار و رعایت سایر مقررات، توسط ستاد دستگاه انجام گیرد.

۲/۳) موسسه مجری آزمون موظف است اطلاعات کامل داوطلبان معرفی شده در مرحله آزمون کتبی را به تعداد چندبرابر تعیین شده در دفترچه راهنمای ثبت نام داوطلبان به تفکیک هر استان، به ستاد دستگاه اجرایی ارسال نماید.

۲/۴) ستاد دستگاه اجرایی موظف است پس از رعایت و اعمال شرایط اشاره شده در بند فوق نتیجه بررسی مدارک و ارزیابی تکمیلی داوطلبان را به این سازمان اعلام نماید. موسسه مجری آزمون، پس از تایید سازمان اسامی پذیرفته شدگان نهایی را (یک برابر ظرفیت) به دستگاه اجرایی و داوطلبان اعلام مینماید.

۲/۵) پس از اعلام نتیجه نهایی از سوی موسسه مجری آزمون، ادامه فرآیند استخدام توسط ستاد دستگاه اجرایی در بستر سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) با رعایت قوانین و مقررات مربوطه جهت صدور شماره مستخدم از طریق این سازمان صورت خواهد گرفت.

۳- استان‌هایی که موفق به اجرای طرح “شهید زین الدین” نشدهاند و یا از بخشی از سهمیه تخصیص یافته استفاده نکرده اند، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مکلف است با همکاری دستگاههای اجرایی استانی اقدام به تعیین سهمیه هر یک از دستگاههای استانی در چارچوب سهمیه استخدامی ماخوذه و براساس نیاز واقعی آنها با اولویت مشاغل اختصاصی و با در نظر گرفتن پست‌های سازمانی بلاتصدی نموده و پس از تایید شورای راهبری توسعه مدیریت استان نسبت به برنامه ریزی برای برگزاری آزمون کتبی اقدام نماید سایر مراحل استخدام مطابق بند «الف-۲» این بخشنامه صورت می پذیرد.

تبصره: دستگاههای اجرایی استانی در استانهای موضوع این بند لازم است هماهنگی لازم را با ستاد دستگاه در خصوص مشاغل مورد نیاز شغل محل و … بعمل آورند.

ب) استخدام و جذب پیمانی نخبگان از محل طرح

با توجه به اینکه فرآیند استخدام نخبگان، موضوع آئین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی، موضوع تصویب نامه شماره ۱۵۴۴۹/ت۵۹۵۰۶هـ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۰ هیات وزیران، از محل طرح “شهید زین الدین” براساس سهمیه تعیین شده در استانها آغاز نگردیده است لذا کلیه سهمیه‌های تخصیص داده شده به استانها برای استخدام نیروهای نخبه از این محل براساس فرآیند جذب و بکارگیری موضوع تصویبنامه مذکور و آیین نامه مربوطه مطابق رویه جاری انجام می‌گیرد.

ج) بکارگیری نیروی انسانی قرارداد کار معین از محل طرح

۱- ادامه همکاری و بکارگیری افرادی که برای آنان از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور شناسه صادر گردیده، متناسب با نیاز دستگاه با رعایت شرایط و مقررات تا زمانی که عهده دار پست سازمانی مدیریتی می‌باشند تا پایان قرارداد یک ساله بلامانع است.

۲- مدارک و مستندات مربوط به بکارگیری آندسته از افرادی که درخواست صدور شناسه برای آنان در بستر سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) توسط دستگاه اجرایی استانی صورت گرفته ولی تاکنون از سوی این سازمان شناسه صادر نگردیده است، لازم است مجدداً توسط دستگاه استانی به ستاد دستگاه ارسال گردد تا پس از تایید مدارک و مستندات از حیث دارا بودن شرایط احراز مشاغل، انطباق مدرک و رشته تحصیلی، داشتن پست مدیریتی بلاتصدی، تامین اعتبار، تاییدیه گزینش و…. درخواست صدور شناسه توسط ستاد دستگاه صورت گیرد. تمامی مجوزها و سهمیه های باقیمانده از محل بند (ج)، ابطال می‌گردد.

ذبیح اله سلمانی- معاون سرمایه انسانی