الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از قرارداد کار معین به پیمانی کارمندان انتقالی کلان شهرها
آرای صحیح شعب دیوان عدالت اداری
ردیف
عنوان خواسته
نمونه رأی صحیح
۱
الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از از قرارداد کار معین به پیمانی کارمندان انتقالی کلان شهرها
حکم به رد
مستندات مربوط:
قوانین
ردیف
تاریخ
عنوان
۱
۱۳۸۶/۰۷/۰۸
مواد ۳۲ و ۴۴ قانون مديريت خدمات كشوري مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ كميسيون مشترك مجلس شورای اسلامی
۲
۱۳۸۹/۱۰/۱۵
ماده ۵۷ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (۱۳۹۴- ۱۳۹۰) مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ مجلس شورای اسلامی
مقررات
ردیف
تاریخ
عنوان
۱
۱۳۸۹/۰۶/۱۵
بند ۲۱ مصوبه كارگروه انتقال کارکنان از شهر تهران (تصمیم‌نامه شماره ۱۵۲۰۳۸ ت ۴۵۳۳۶ ن مورخ ۱۳۸۹/۰۷/۰۷ نمايندگان ويژه رييس جمهور در كارگروه انتقال كاركنان دولت از شهر تهران)
۲
۱۳۸۹/۰۷/۰۵
بند ۹ تصمیم نمایندگان ویژه رییس جمهور در کارگروه انتقال کارکنان دولت از تهران ( (تصویب نامه شماره ۱۹۲۴۸۳ ت ۴۵۴۳۶ ن مورخ ۱۳۸۹/۰۸/۲۵ هیأت وزیران)
۳
۱۳۸۹/۱۱/۱۶
تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) به پیمانی انتقال‌یافته (تصمیم‌نامه شماره ۳۰۲۵۵۹ ت ۴۵۴۳۶ ن مورخ ۱۳۸۹/۱۱/۱۶ کارگروه انتقال کارکنان از شهر تهران)
۴
۱۳۹۰/۰۲/۱۸
مواد ۱۵ و ۱۶ اتخاذ تصميماتي در خصوص اجرايي نمودن طرح انتقال كاركنان دولت و دستگاههاي مشمول از شهر تهران (تصمیم نامه شماره ۳۳۸۱۷ ت۴۶۲۳۶ن مورخ ۱۳۹۰/۰۲/۱۸ نمايندگان ويژه رئيس جمهور)
۵
۱۳۹۱/۰۳/۰۸
اصلاح تصويب نامه موضوع اتخاذ تصميماتي در خصوص اجرايي نمودن طرح انتقال كاركنان دولت و دستگاههاي مشمول از شهر تهران (تصمیم نامه شماره ۳۷۳۱۰ ت ۴۶۲۳۶ ن مورخ ۱۳۹۱/۰۳/۰۸ تصميم نمايندگان ويژه رييس جمهور در كارگروه انتقال كاركنان دولت از شهر تهران)
آراء هیئت عمومی
ردیف
تاریخ
عنوان
۱
۱۳۹۷/۰۶/۰۶
رای وحدت رویه شماره ۱۳۸۰ الی ۱۳۹۴ مورخ ۱۳۹۷/۰۶/۰۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری// مصوبات هیأت وزیران و کارگروه انتقال از کلان شهرها دلالتی بر الزام دستگاه های اجرایی به تبدیل وضع کارمندان قراردادی به پیمانی ندارد و در مقررات قانونی از جمله تبصره ماده ۳۲ وماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۵۷ قانون برنامه پنجم توسعه، تبدیل وضع کارکنان قراردادی به پیمانی پیش بینی نشده است.
