عیدی 1401 کارگران | حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱

قانون تعیین پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران ۱۴۰۱

با تصویب حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ میزان حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ نیز مشخص شد.

شناسنامه قانون- نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.

بیشتر ببینید: بخشنامه مزد ۱۴۰۱

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ چقدر است؟

مطابق مصوبات شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. به این معنا که میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد.

برای محاسبه حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۱ باید میزان دستمزد روزانه خود را در ۶۰ ضرب کنید. فرمول این محاسبه به صورت زیر می‌باشد:

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد. بنابراین حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ طبق فرمول‌هایی که از قبل ارائه شده است، مبلغ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ریال معادل ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود.

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ چقدر است؟

حداکثر میزان عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود. برای محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۱ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول آن به صورت زیر می‌باشد:

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه

اگر عدد ۱.۳۹۳.۲۵۰ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در معادله بالا قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۱ خواهیم رسید. بنابراین، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ طبق همین فرمول، مبلغ ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ریال است که معادل ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۳۵۰ تومان خواهد بود.

روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال

دو فرمولی که اعلام کردیم برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که میزان کارکرد آنها در شرکت‌ها حداقل یک سال باشد. اما، هستند افرادی که سابقه کار آنها در شرکت‌ها به یک سال نمی‌رسد؛ برای این افراد روش محاسبه فرق می‌کند و فرمول آن به شکل زیر است:

حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲= مبلغ عیدی

جدول عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱
۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰

جدول مقایسه‌ای عیدی سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰

سال ۱۴۰۰ سال ۱۴۰۱ تفاوت ریالی درصد افزایش
حداقل عیدی ۵۳.۱۰۹.۹۰۰ ۸۳.۵۹۵.۰۰۰ ۳۰.۴۸۵.۱۰۰ ۵۷٪
حداکثر عیدی ۷۹.۶۶۴.۸۵۰ ۱۲۵.۳۹۲.۵۰۰ ۴۵.۷۲۷.۶۵۰ ۵۷٪

3 دیدگاه دربارهٔ «عیدی 1401 کارگران | حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱»

  1. *** اشتباه است
    طبق قانون عیدی براساس آخرین دستمزد دریافتی محاسبه میشه یعنی سال جاری ۱۴۰۰، اما شما بر اساس حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ محاسبه کردید لطفاً اصلاح کنید.
    حد اقل: ۶۰روز حداقل دستمزد روزانه مصوب سال ۱۴۰۰
    ۸۸۵۱۶۰ ضرب در ۶۰ = ۵۳۱۰۹۹۰۰ ریال
    حد اکثر: مبلغ عیدی در سطوح بالاتر دستمزدی نباید از ۹۰ روز دستمزد بیشتر شود
    ۸۸۵۱۶۰ ضرب در ۹۰ = ۷۹۶۶۴۴۰۰ ریال
    کسر مالیات: مازاد بر ۴۰میلیون ریال مشمول ۱۰درصد مالیات بر درآمد میشود.
    بنابراین میزان عیدی ۱۴۰۱ برای یکسال کارکرد بدون کسری و با احتساب مالیات به قرار زیر است:
    حد اقل ۵,۲۹۷,۷۶۴۰ ریال
    حداکثر ۷,۹۲۶,۷۹۶۰ ریال

    1. دوست عزیز سوال؟
      چرا اخرین دستمزد سال 1401 را دستمزد 1400 حساب می کنید و بعد دنبال محاسبه عیدی میرید؟
      حداقل حقوق سال 1401 روزانه 1.393.250 ریال هست و سال 1400 مبلغ 885.160 ریال
      فراموش نکنید که اگر برای کمتر از یک ماه در فروردین 1401 “هم “بخواهید عیدی محاسبه کنید درسته که اخرین حقوق “دریافت شده ” ایشان اسفند پارسال خواهد بود ولی “اخرین حقوق ” ایشان همون فروردین 1401 است(طبق بخشنامه افزایش حقوق) بنابراین سایت های که رویه شما رو معرفی می کنند به روایت دوستان دارن “اشتباه” میزنن

  2. خواهشمندم شما بااین خبرتون بیشتر تشویش به جان جامعه کارگری می‌اندازین خبرهای که مینویسید همه دقیق و درست نیستن

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

به بالای صفحه بردن