سنوات ارفاقی ناشی از حذف و تعدیل سازمانی قانون ناجا

سنوات ارفاقی ناشی از حذف و تعدیل سازمانی قانون ناجا

مباحث حقوقی و نکات کاربردی:

۱- مطابق ماده ۱۴۷ قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۰/  ۱۲/  ۱۳۸۲، «نيروي انتظامي مي‌تواند در موارد حذف و يا تعديل سازمان و تورم‌ درجات، كاركنان مربوط را مشروط به اين كه در ساير نيروهاي مسلح و ستاد كل و وزارت ‌دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح شغل مناسبي براي آنان وجود نداشته باشد با تصويب ‌مقامات مذكور در ماده (۸۷) اين قانون با داشتن پانزده سال سابقه خدمت بازنشسته و‌ كمتر از پانزده سال را بازخريد نمايد. به مدت خدمت مشمولين اين ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخريدي و حقوق‌ بازنشستگي پنج سال اضافه مي‌گردد ليكن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق ‌بازنشستگي آنان از سي سال بيشتر نخواهد بود.»

۲- عبارت «می‌تواند» در صدر ماده دلالت بر این دارد که ناجا در مقام حذف و تعديل و موافقت با بازنشستگی دارای اختیار قانونی است، لیکن پس از موافقت با بازنشستگی، ملزم به اعطاء ۵ سال سنوات ارفاقی تا سقف ۳۰ سال خدمت و پرداخت حقوق بازنشستگی بر اساس آن است.

۳- مطابق منطوق ماده ۱۴۷ قانون استخدامی ناجا، نیروی انتظامی زمانی مکلف به اعطای سنوات ارفاقی است که بازنشستگی کارکنان به صورت قهری و در موارد ۱- حذف و یا ۲- تعدیل سازمان و تورم درجات صورت گرفته باشد، لذا در مواردی که علی‌رغم نیاز سازمان، بازنشستگی به درخواست شخصی کارکنان و با سپردن تعهد مبنی بر عدم اعطاء سنوات ارفاقی  انجام شده باشد موضوع از شمول ماده ۱۴۷ و اعطای سنوات ارفاقی نمی باشد.

مستندات مربوط:

قوانین

مقررات