ابلاغ نحوه افزایش حقوق کارکنان تبصره ۴ (قرارداد مشاغل کارگری) در وزارت بهداشت

نحوه افزایش حقوق کارکنان تبصره ۴ (قرارداد مشاغل کارگری) (بخشنامه شماره ۶۲۱/۱۰۰ مورخ ۱/۵/۱۴۰۱ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)

رییس/ سرپرست محترم دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی…

رییس محترم انستیتو پاستور ایران

رییس محترم صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت

رییس محترم مرکز آموزشی، تحقیقاتی و درمانی قلب شهید رجایی

با سلام؛

به استناد ماده (۶۲) و تبصره (۱) ماده (۳۲) آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی و با توجه به بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تصویب‌نامه‌های شماره ۴۲۲۸۳/ت۵۹۸۲۶هـ و ۴۲۲۹۴/ت۵۹۷۰۳هـ مورخ ۱۸/۳/۱۴۰۱ هیأت محترم وزیران، میزان حقوق پایه، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، حق مسکن و مبلغ کمک عائله‌مندی (اولاد) کارکنان قرارداد مشاغل کارگری (تبصره ۱ ماده ۳۲ آیین‌نامه) در سال ۱۴۰۱ به شرح زیر ابلاغ می‌شود. لازم است نسبت به تمدید قرارداد کارکنان مذکور وفق مقررات از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۱ اقدام لازم معمول گردد.

۱. حقوق پایه مبلغ ۴۲.۴۹۴.۱۲۵ (چهل و دو میلیون و چهارصد و نود و چهار هزار و یکصد و بیست و پنج) ریال می‌باشد.

۲. کمک هزینه مسکن سال ۱۴۰۱ مبلغ ۵.۵۰۰.۰۰۰ (پنج میلیون و پانصد هزار) ریال اعمال می‌گردد.

۳. کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه مبلغ ۸.۵۰۰.۰۰۰ (هشت میلیون و پانصد هزار) ریال می‌باشد.

۴. مبلغ کمک هزینه عائله‌مندی (اولاد) ۴.۱۷۹.۷۵۰ (چهارمیلیون و یکصد و هفتاد و نه هزار و هفتصد و پنجاه) ریال برای هر فرزند می‌باشد.

۵. به استناد بند ۲ و تبصره ۳ بخشنامه‌های فوق، مقتضی است نسبت به برقراری روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ (هفتاد هزار) ریال و ماهیانه مبلغ ۲.۱۳۵.۰۰۰ (دو میلیون یکصد و سی و پنج هزار) ریال به عنوان پایه سنوات اقدام شود.

۶. مبلغ فوق العاده جذب هیأت امناء و فوق العاده ویژه برای کارکنان قرارداد کارگری، معادل مبلغ ریالی مندرج در آخرین قرارداد سال ۱۴۰۰ تعیین و پرداخت می‌شود.

دکتر بهرام عین‌اللهی- وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

پیوست‌های بخشنامه:

مشاهده فایل ابلاغی بخشنامه

صفحه شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی

🔸روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
🔸ایتا
eitaa.com/Shenasname
🔸بله
https://ble.ir/Shenasname
🔸سروش
splus.ir/Shenasname

43 دیدگاه

  1. اضافه کردن فوق العاده ویژه و حق جذب برای تمام کارمندان غیر از همکاران تبصره ۴ کار درستی نیست،مگر همکاران تبصره ۴ جایی جدا از دانشگاه علوم پزشکی مشغول به خدمت هستند.

  2. ماهم کارمند رسمی، با دوتا بچه، 6700میگیرم،تازه اضافه کاری هم اونقدر دیرمیدن که نگیریم بهتره، ووقتی میگیریم اگه 120ساعت باشه 20ساعت باید ببخشیم ب بیمارستان?،، همینقدرقشنگ،،، ازجیب کارمندان بذل وبخشش وحاتم طایی بودن هنریست ای انقلابیون جان برکف

  3. من با 11 سال و نیم سابقه خداشاهده7950میگیرم قراردادی تبصره 3ماده 2،که همون قرارداد معین،که متاسفانه همدان فقط 9سال سابقه زده برام نزدیکه چند سالم بریدن هی میگم بهشون میگن خودت برو سابقه بیم از تهران بگیر،نیروی همطراز من منتها حکمش چون کارگری بااین تفاسیر دقیق شده 9300الی 9500یعنی یک میلیون و سیصد تا یک میلیون پانصدم از من زیادتر شده،ساعت اضافه کارم 14/400ولی ساعت اضافه کاراونااز26هزارتا29هزارتومن شده،کجاست قانون و عدالت علوی،خواهش یا دم از عدالت علوی به دروغ نزنید یا فکری به حال تبصره 3ماده 2یاهمان قرار دادمعین ها بکنید

  4. متاسفم براشون انگار به یه عده تعهد دادند که حقوق کارکنان تبصره چهار از یه مبلغی بالاتر نره .
    کی دیده شده بندی از حقوق بدون تغییر به سال بعد انتقال پیدا کنه خجالت آوره واقعا… اونم بعد از چهار ماه چکش کاری که دیگه دیدند نمیشه مصوبه دولت مبنی بر افزایش ۵۷ درصدی رو زیر پا بگذارند گفتن حداقل این بندها رو که تو مصوبه دولت نیست جلوی افزایشش رو بگیریم برده داری مدرن والسلام

  5. سلام نیروقراردادی تبصره 3هستم مشکل ما هم حل کنید بنده با سابقه 29سال کار با حقوق 7500تومان دریافت میکنم بانه بچه در سال 1401کسی پیگیر کار ماهم باشد متشکرم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا