اگرچه در اصل گفته می‌شود از مهر 99 بازنشستگان سابق و طول سال جاری طبق طرح همسان سازی می‌بایست 90درصد حقوق شاغل همطراز خود را دریافت نماید ولی در اصل چنین نیست و این فرمول ابهامات زیادی دارد. مثلا فردی که با حقوق 5 میلیون در سال 97باز نشسته شده در اجرای طرح همسان سازی حقوق او حدودا 6ونیم میلیون شده در حالیکه دریافتی شاغل همطراز او حدود 9 میلیون میباشد.این فرمول ظاهرا دهن پرکن است و 90درصد نیست زیرا محاسبات این را نشان نمیدهند درعمل طرح همسان سازی 90 درصد نیست و چیزی در حدود 40درصد است
ثانیا وقتی قرار می‌شود حقوق فرد بازنشسته 90درصد شاغل همطراز او را شامل شود، اعمال فرمول میانگین دوسال اخر دیگر برای بازنشستگان سال 99 و سال های بعدی واقعا موضوعیتی ندارد و در حق آنها اجحاف می‌شود چرا که خود فرمول دوسال اخر سراسر تبعیض است.
کسی که بعد از 29 سال مشمول افزایش 50 درصد در اجرای فصل ده قانون مدیریت خدمات کشوری شده و این کارمند امکان ادامه خدمت برای تکمیل دو سال آخر( طبق ماده 103 قانون مدیریت) را ندارد و میانگین دو سال آخر را نمی تواند پر کند، ولذا از عدالت بدور است که دوستان صندوق ابتدا میانگین دوسال اخر حقوق او را محاسبه و سپس از عدد بدست را مشمول طرح همسان سازی می کنند در اصل در حق این قبیل افراد اجحاف شده و می‌شود و این ها خلا های طرح همسان سازی است انشالله که تعمدی نباشد و دوستان اصلاح کنند این اشکالات را
پیشنهاد یا مجلس شورای اسلامی میانگین دوسال اخر را لغو کنند یا با اصلاح ماده 103 قانون مدیریت دستگاه اجرایی را از حالت اختیار و می‌تواند خارج و مکلف کنندکارمندان بابت افزایش های دوسال اخر خدمت خود مانند همین همین افزایش 50درصدی با ادامه اشتغال میانگین دو سال آخر خود را پر کنند.