حق شغل مشاغل مدیریتی میتونه بیش از 75 درصد حق شاغل باشه؟

Question

سلام. حق شغل مشاغل مدیریتی میتونه بیش از 75 درصد حق شاغل باشه؟

Answer 1

باسلام،

با استناد به نامه مورخ ۹۳/۳/۴ دیوان محاسبات کشور و همچنین مفاد دادنامه شماره (۳۷۷)هیأت تخصصی،اداری، استخدامی و دادنامه شماره (۱۱۷۱) مورخ ۹۶/۱۱/۱۷هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در محاسبه و اعمال نصاب حداکثر ۷۵ درصد موضوع ماده (۶۶) قانون مدیریت خدمات کشوری برای حق شاغل، امتیاز فوق العاده مدیریت نباید مبنای محاسبه قرار گیرد.

Comments

سلام
رای هیات عمومی اشاره شد سازمان اداری و استخدامی نمی تواند تصمیم بگیرد بلکه شورای توسعه مدیریت می بایست اظهار نظر نماید
از نظر شکلی ایراد گرفت نه از نظر محتوایی

---

باسلام،
ضمن تشکر، البته مستحضرید مفاد ماده (۶۶) ق.م.خ.ک، تصریح دارد بر اینکه حداکثر امتیاز شاغل، از ۷۵ درصد امتیاز شغل وی تجاوز نخواهد کرد.

---

ببخشید ممکنه ادارات مختلف سلیقه ای عمل کنن؟؟
تو بخشنامه اموزش و پرورش ک خبری نبود

---

سلام،
بله، البته بنده منکر تخلف بعضی از دستگاهها نیستم.
این موضوع، بر عهده دستگاههای نظارتی است که به وظیفه قانونی خود در این زمینه عمل کنند.
انتقادی به دوستان دیوان محاسبات کشور وارد است که متأسفانه بصورت یکسان در کشور اعمال قانون نمیکنند، فرضا در یک استان حسابرسان دیوان محاسبات خیلی دقیق اقدام میکنند و در استانهای دیگر چنین نیست.
بنده خودم بارها شاهد اینگونه تعارضات بوده و هستم‌.
(وحدت رویه ندارند)

---

با سلام؛ متاسفانه در خود سایت شناسنامه  جداولی مربوط به نحوه محاسبه حق شغل و شاغل هست که در بند 4-2 ذکر میکنه که به ازا هر سال سابقه در مشاغل سرپرستی 1 درصد و در مشاغل مدیریتی 2 درصد وبه ترتیب حداکثر 10 درصد و 20درصد از مجموع سقف امتیازات حق شاغل مندرج در آیین نامه به امتیازات حق شاغل کارمندان مشمول اضافه مشود. که عملا سقف 75درصد رو به 85درصد و 95 درصد میرسونه.

---

دوستان سلام
۱.به موجب‌ صدر ماده ۶۵ قانون مدیریت حداکثر حق شغل ۶۰۰۰ است.
۲. به موجب صدر ماده‌ ۶۶ قانون مذکور هم حداکثر حق شاغل ۴۵۰۰ است.
۳. به موجب تبصره ماده ۶۶ حداکثر امتیاز حق شاغل نمی تواند از ۷۵ درصد امتیاز حق شغل بیشتر باشد.
سؤال: به نظر شما این عدد ۷۵ درصد تصادفی است یا مبنای منطقی دارد؟
درست حدس زدید. رقم ۷۵ درصد حاصل تقسیم سقف حق شاغل بر حق شغل است یعنی 4500 تقسیم بر 6000 که می شود ۷۵ درصد.
نتیجه:  اراده قانونگذار بر آن‌ است که این دو سقف حق شغل و شاغل و نسبت‌ آنها ثابت باشد لذا فوق‌العاده مدیریت نمي تواند در سقف حق شغل تاثیر بگذارد و نظر ديوان محاسبات صائب میباشد.

---

سلام وقت بخیر اگر این چنین باشد مدیر در بالاترین سطح از سایر امتیازات خود فقط 1000 امتیاز می تواند دریافت کند یعنی تحصیلات ، سوابق ، مهرت و ... نباید بیش از 1000 امتیاز بر اساس قانون و 1300 امتیاز بر اساس جدول حق مدیریت (جدول 2) برخوردار باشد

---

این یعنی کسانی که مدرک تحصیلی پایین تر داشتن و پست مدیریتی گرفتن سود می کنن کسانی که مدرک تحصیلی بالاتری در بدو استخدام داشتن ضرر می کنن