باسلام درهنگام بازنشستگی طبق احکام دیوان مزایای تفاوت تطبیق و فوق العاده ويژه کارشناسی حذف می گردد . باتوجه به اینکه تفاوت تطبیق در اثر عدم اجرای صحیح مزایای استخدامی و ارتقایی کارکنان حاصل می شود آیا در قانون موضوعی جهت رسیدگی و بررسی تقصیر از جانب کارفرما وجود دارد؟ وقتی در یک مرجع اداری نواقصی مثل نقایص چارت ، عدم وجود پست سازمانی ، تاخیر در اجرای مزایای ارتقاء کاری و نبود سازوکار مشخص میان قوانین وجود دارد پس کارمند را چه تقصیر که در هنگام بازنشستگی متحمل ضرر و زیان شود.