با سلام
بنده استخدامی قرارداد معین از ابتدای سال ۹۹ در بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی هستم مه در چندماه اول ورود به کار با حکم سال قبل مبلغی درحدود ۳/۵۰۰ میلیون بعنوان حقوق دریافت کردم ولی پس از اعمال قانون پرداخت هماهنگ یا همون شبه پیمانی حقوق بنده به ۲/۳۰۰ کاهش پیدا کرد با این توجیه که افزایش ۵۰ درصدی بر مبنای حقوق گذشته بوده وچون شما حقوق قبلی ندارید،پس شامل ۵۰ درصد نمیشوید،
اول اینکه براساس کدام قانون ونظارت چنین حکمی ابلاغ میشه؟
دوم اینکه مگر حداقل حقوق مصوب دولت برای کارمندان ۲/۸۰۰ نیست؟؟
سوم اینکه بنده با ده سال سابقه مرتبط و تحصیلات دانشگاهی,از نصف یک نیروی شرکتی بدون تحصیلات،بدون آزمون و مصاحبه،باید کمتر دریافت کنم؟