سلام علیکم
اینجانب یک کارگر خدماتی هتل با ماهیت شغل مستمر هستم که در سالهای ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ قرارداد یکساله داشتم. در سال ۱۴۰۲ قرارداد کار به صورت ضمنی تمدید شد و متاسفانه کارفرما در اردیبهشت ماه بنده را اخراج نمودند.
در سال ۱۴۰۰، محل کار بنده نگهبانی هتل بود که کارفرما دو اخطار کتبی به من داد. اولی برای خوابیدن در شیفت شب و دومی برای عدم نظافت لابی بود. بنده نیز تلاش کردم تا بهبود یابم. در سال ۱۴۰۱، کارفرما قراردادی صریح با بنده امضا کرد و در سال ۱۴۰۲ نیز قرارداد به صورت ضمنی تمدید شد.
سوالم از جناب عالی این است که اگر بنده تقاضای بازگشت به کار کنم، آیا هیئت حل اختلاف میتواند تنها به استناد دو اخطار کتبی دو سال پیش، درخواست بازگشت به کار بنده را رد کند؟
با تشکر از زمانی که برای مطالعه این موضوع گذاشتید.
پینوشتهای مهم: ۱. کارگاه دارای دستورالعمل انضباطی است اما به تایید اداره کار نرسیده (موضوع تبصره ۲ ماده ۲۷ رعایت نشده است). ۲. کمیته انضباطی در کارگاه تشکیل نشده است. ۳. دلیل اخراج بنده درخواست کارفرما برای امضای اسنادی بود که بخشی از حقوق بنده را ضایع میکرد و من از امضای آن امتناع کردم.
