سلام. اولا به استناد ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی کارفرمایان مکلفند قبل از به‌کار گماردن افراد شاغل در کارگاه ها، ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند تا از قابلیت و استعداد جسمانی آنها ( به تناسب کارهای ارجاع شده به ایشان ) اطمینان حاصل کنند .
ثانیا وفق ماده ۹۲ قانون کار نیز کلیه کارگاه های مشمول قانون کار ( و حتی کارگاه های خانوادگی ) که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایش های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوط ضبط نمایند .
بنابراین اولا معاینات پزشکی بدو استخدام و ثانیا معاینات سالانه، می بایستی طبق قانون کار و تامین اجتماعی ادامه یابند .
لیکن از آنجایی که مطابق ماده ۱۰۶ قانون کار، دستورالعمل ها و آیین نامه های اجرایی مربوط به این موضوع می بایستی به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی به تصویب هیات وزیران برسند، و این تشریفات در مورد دستورالعمل معاینات پزشکی رعایت نشده بود، لذا تنها دستورالعمل ” نحوه انجام معاینات پزشکی ” از سوی دیوان عدالت اداری ابطال شد، لیکن اصل موضوع ( معاینه پزشکی بدو استخدام و معاینات ادواری سالانه ) کما فی السابق می بایستی انجام و رعایت گردد .
عدم انجام این تکلیف قانونی، می تواند ریسک بالایی برای کارفرمایان داشته باشد.
