1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.35 امتیاز(216 رای)

تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات در سال 98 (تصویبنامه شماره 8724/ت56485هـ مورخ 31/1/1398 هیئت وزیران)

 متن مصوبه در فرمت پی‌دی‌اف

سازمان برنامه و بودجه کشور- سازمان اداری و استخدامی کشور

هیئت وزیران در جلسه 28/1/1398 به پیشنهاد مشترک سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم  قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 1386- و بند (پ) ماده (28)‌قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1395- و جزء (1) بند (الف) و بند (ی) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1398 کل کشور تصویب کرد:

۱- ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان ۲۰۰ر۳۰ ریال تعیین می‌شود.

۲- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰– (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۲۰ر۲ ریال تعیین می‌شود. حداقل افزایش حقوق نسبت به سال ۱۳۹۷ از مبلغ چهار میلیون و ۴۰۰ هزار ریال کمتر نخواهد بود.

۳- ضریب حقوق مقامات و همطرازان موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره و رؤسای دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، استانداران و شهرداران مراکز استانها و اعضای شورای اسلامی شهر مراکز استان‌ها به میزان ۲۰۰۰ ریال تعیین می‌شود.

۴- افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت‌های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت‌ها و دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان‌های موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، در سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۸ درصد تعیین می‌شود.

۵- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگا‌ه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال و حداکثر حقوق و مزایای مستمر این قبیل کارکنان به میزان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود.

۶- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۳۹۸ به میزان هشت میلیون و۴۵۰ هزار ریال تعیین می‌شود که با احتساب فوق العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یادشده، این میزان نباید کمتر از ۱۵ میلیون و ۶۳۰  هزار ریال شود و مابه التفاوت آن تا مبلغ ۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال به سقف محاسبه شده، اضافه خواهد شد.

7- مبلغ مابه‌التفاوت ریالی افزایش حقوق و مزایای مستمر کلیه کارمندان پس از اعمال ضریب حقوق موضوع این تصویب‌نامه، در سقف امتیازات مندرج در آخرین حکم کارگزینی آنها در سال 1397، نسبت به چهارمیلیون و چهارصد هزار (4.400.000) ریال، پس از تبدیل به امتیاز به مأخذ ضریب سال 1398 موضوع این تصویب‌نامه، در حکم کارگزینی آنها در ردیف جداگانه‌ای با عنوان "تفاوت تطبیق بند (ی) تبصره (12) قانون بودجه سال 1398 کل کشور" درج و مشمول افزایش حقوق سال‌های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد نظیر فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و غیره احتساب خواهد شد.

8- مبلغ ریالی ناشی از اعمال ضریب تعدیل سال 1397 موضوع بند (7) تصویب‌نامه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 16/2/1397 و اصلاحات بعدی آن در آخرین حکم کارگزینی سال 1397 کارکنان، پس از تبدیل به امتیاز به مأخذ ضریب هزار و هفتصد و نود و هفت (1797) سال 1397، با اعمال ضریب سال 1398، به عنوان "تفاوت جزء (1) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1397 کل کشور" در حکم کارگزینی آنها در ردیف جداگانه‌ای درج و مشمول افزایش حقوق سال‌های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می‌باشد نظیر فوق‌العاده اضافه کار ساعتی، فوق‌العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و غیره احتساب خواهد شد.

9- در اجرای این تصویب‌نامه، رعایت احکام بند (ب) ماده (74) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و تبصره بند (ی) ماده (28) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2) -مصوب 1393- الزامی است.

اسحاق جهانگیری- معاون اول رییس‌جمهور

با دو فایل اکسل، حکم کارگزینی خودتان را محاسبه کنید:

 فایل اکسل (1)       فایل اکسل (2)

 

 مصوبه حقوق بازنشستگان و همسان‌سازی در سال 1398

 

مطلب مرتبط:

تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان، اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات در سال 1397 (تصویبنامه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 16/2/1397 هیأت وزیران)

 

Share

نظر خود را اضافه نمایید

ارسال نظر به عنوان مهمان

0
  • سلام. از اطلاع رسانی بموقع شما بسیار سپاسگزارم.
    Very good. Thanks

    چهارشنبه, Apr 24 2019 4:07:53pm
    پاسخ
  • ببخشید، ضریب حقوق اعضای هیئت علمی
    30، 200 هست، یعنی چه؟

    دوشنبه, Apr 22 2019 11:13:20am
    پاسخ
  • سلام
    بنده فرهنگی هستم حکمم الان 2700000 تومان هست یعنی چقدر اضافه میشه با این بخشنامه جدید هیئت محترم دولت؟ یعنی 600 هزار تومان میاد روش یانه؟

    دوشنبه, Apr 22 2019 9:49:37am
    پاسخ
  • دولت ومجلس باید پایه حقوق را افزایش دهد نه اینکه جلوی رشد حقوق کارکنانی که با سابقه هستند و طبق قانون امتیاز کسب کرده اند را بگیرد....واز اون طرف جلوی دستگاههایی که غیرقانونی حقوق نجومی پرداخت می کنند گرفته شود ..تا تبعیضها برطرف شود.مثلا فصل 10 قانون مدیریت خدمات کشوری هنوز درست اجرا نشده است وفقط دستگاههایی که اعتبار دارند اجرا کرده اند..

    دوشنبه, Apr 22 2019 9:17:45am
    پاسخ
  • بعضیها فکر میکنن که هر کسی کارشنای هستش حقوق نجومی میگیره بنده لیسانسیه بهداشت محیط هستم با گذشت 15 سال از بازنشستگی تازه 2/200/000 تومان میگیرم ،حالا منم بیام خودمو با یک بیسواد شاغل هم که مقایسه کنم شاید اونم از من بیشتر میگیره ،در این سن وبا این گرانی سر سام اور با این حقوق میشه چی کرد ،هیچکدام از مصوبه ها به درد ما بازنشستگان نمیخوره تنها راه پیاده کردن اصل عدالت برای همه حقوق باید بر اساس نرخ تورم روز باشد ولاغیر ،تبعیض انقدر زیاد است که دو نفر بایک مدرک تحصیلی یکی دو ملیون میگیره ودیگری 5 ملیون این عدالت نیست ،صعیف کشی است

    دوشنبه, Apr 22 2019 7:44:20am
    پاسخ
  • بندهای 7 و 8 صراحتاً مخالف مصوبه مجلس است چون مجلس تصویب کرده بود تفاوت تطبیق و حکم حقوق بدون تغییر باقی بماند.

    دوشنبه, Apr 22 2019 7:08:09am
    پاسخ
  • سلام
    ترتیب بندهای 7 و 8 چطور باید پیاده بشه؟ البته بند 8 (تعدیل 98) که تکلیفش مشخصه.
    به عبارتی بند 7 (تفاوت 98) با در نظر گرفتن محاسبات بند 8 (تعدیل 97) انجام بشه با نه؟
    ساده تر بگم توی 440 تومن اختلافی بند 8 (تعدیل 97) هم میاد رو حکم جدید یا نه؟!

    دوشنبه, Apr 22 2019 6:30:13am
    پاسخ
  • مرتضی قنبری شهواری

    ابزار مدیریت

    بسیار عالی

    چهارشنبه, Apr 17 2019 6:46:40pm
    پاسخ
  • یک بازنشسته فرهنگی

    ابزار مدیریت

    باید اصل مصوبه هیت وزیران مهروامضا شده اطلاع رسانی شود تا ابهامات 10درصد و همسان سازی حقوق بازنشستگان رفع شوداینکه افزایش حقوق 18 درصد سال قبل واینکه تا سقف44000000ریال همه اضافه شود امکان ندارد باید آیین نامه وجدول افزایش را مشاهده کرد تا رفع ابهام شود

    چهارشنبه, Apr 17 2019 4:18:28pm
    پاسخ
  • اینکه شد همون چیزی که خودشون میخواستن. مجلس گفته بود 400 تومن اضافه بشه تا اونی که حقوق نجومی میگیره درصد کمتری اضافه بشه اونی که حقوقش کمتره درصدش بیشتر باشه. فکر کنم مجلس مخالفت کنه.

    چهارشنبه, Apr 17 2019 11:06:19am
    پاسخ
بارگذاری بیشتر...