بخشنامه معاون اول رئیس جمهور در مورد ترمیم حقوق ۱۴۰۳
بخشنامه شماره ۱۸۰۰۸۰ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳
بخشنامه معاون اول رئیس جمهور در مورد ترمیم حقوق ۱۴۰۳
شناسنامه قانون- بخشنامه معاون اول رییس جمهور درخصوص ترمیم حقوق موضوع جزء ۱ ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری با شماره ۱۸۰۰۸۰ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ ابلاغ شد.
بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی
۱- ترمیم حقوق موضوع جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشگری در قالب یک ردیف مستقل با عنوان “ترمیم حقوق” به اننهای احکام کارگرینی افراد مشمول اضافه میشود. اجرای این حکم از ابتدای لازم الاجرا شدن قانون مذکور خواهد بود و مشمول تبصره ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری نمیباشد. مابهالتفاوت ناشی از اعمال مغایر احکام فوق در دستگاههای اجرایی تا قبل از اجرای این بخشنامه (مستند به آرای قضایی) به عنوان تفاوت تطبيق ترمیم حقوق در حکم کارگرینی ایشان درج و در سنوات آنی از محل افزایشهای قانونی بعدی مستهک میشود.
۲- مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه بر عهده بالاترین مقام دسنگاه اجرایی و ذیحساب، مدیر امور مالی ذیربط است.
۳- حسابرسان و بازرسان قانونی موظفند ضمن نظارت بر نحوه اجرای این بخشنامه در گزارشهای حسابرسی و بازرسی قانونی تخلفات احتمالی صورت گرفته را درج و در اسرع وقت به مراجع ذیصلاح، اعضای مجمع عمومی، هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری، مراجع قضایی، سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات کشور اعلام نمایند.
محمدرضا عارف- معاون اول رئیس جمهور






![رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم ابطال فوق العاده سختی کار سازمان دامپزشکی کشور 8 تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)
من بازنشسته نیروی انتظامی هستم 63 سال سن دارم نزدیک به 9 سال عملیاتی خدمت کردم در تمام این مرز و بوم کشور عزیزم. ودر یافتی حقوق 13.500 است خیلی به سختی زندگی می کنم. لعنت به مسئولان که کوتاهی در حق وحقوق ما کردن انشاالله که بیماری ناعلاج بگیرند انشاالله گلوله بشه رو سرتون بمیرید.
لعنت به کسی که عیدی فرزند را ۳۶۰ هزار تومن پول دو تا آب میوه و دو تا چیپس تعیین کرده . به نظر من این شخص را ببرید طویله و تا برای گاوها مقدار خوراک محاسبه کند . لعنت به شما .
زیر روزی یک ملیون تومان فقر مطلقه.
آخه همه میدونن فقط خرج شکم خانواده 4 نفری بدن هیچ خرج دیگه ای روزی یک میلیون تومنه. درصورتیکه میانگین پرداختی شما به کارمندان و بازنشستگان روزی 500 الی 600 تومنه! باید جلوی خانوادمون خجالت بکشیم. بعدهم تبلیغ فرزند آوری و ازدواج میکنید!
آخه با حلوا حلوا دهن شیرین نمیشه که…
با سلام هدف حقوق یکسان سازی کلیه ادارات دولتی و شرکتهای دولتی و خصوصی است که همه کدهای شغلی در یک ردیف حقوق میگیرند اگر این باشد خیلی عالی است وگرنه لطفا ممنون میشیم موضوع را باز کنند و اشخاصی که حق این ملت مظلوم را با قلدری میچاپند صدای ماها هم به جای نمیرسد حدالقل دولت زحمتکش دکتر واقعی و مظلوم پزشکیان بتواند دست این ظالمان بیت المال را قطع کند با تشکر بازنشسته فراجای جان بر کف.
من دراستانه بازنشستگی دروزارت بهداشت درمان هستم امسال حقوقم ۱۶میلیون و۳۰۰تومن شده که۹تومنش قسط میره دوستانی که ازمسئولین طلب کمک میکنیدتعجب میکنم اینهاکسانی هستندکه مارابه این فلاکت انداختندبعدشماازهمیناطلب کمک میکنید؟؟امیدی به تغییروراینده نیست فقط مرگ میتونه ماروراحت کنه والسلام
با سلام خدمت عزیزان زحمت کش باز نشستگان خداوند به همه صبر بدهد و زق وروزی شما را زیاد کند ،وخداوند به هرکسی که. لباسی،هرمقامی،به مردم ایران خیانت میکند وحق آنها را با روشهای،خصوصی سازی،سپردن معادن به خودشان ،شرکتهای فولاد و پتروشیمی ها را به نزدیکان وبدست آوردن دلار از فروش محصول ،ورارایه ندادن آن به خزانه مدیریت گرانی میکنند لعنت کند و خداوند آن شاالله ریشه این افراد را بکند ،ایران کم ثروت ندارد،به اسم خصوصی سازی وکوچک کردن دولت رانت خواری رفیق بازی حزب بازی ثروت مملکت را می چاپند،وبقیه افراد که کسی ندارند باید در اقلیت حقوقی ومال باشند
ماعادت داریم بنشینیم تاخداوندحق مان راازاینهابگیرد.
لاقل دعاکن ۱۰۰۰مدیرازچین بیارن ومملکت روازاختلاس وکاسبان و….نجات دهند
انشالله با دعا همه مشکلات حل میشن و ..
هم وطن از خدا نخواه میبنی که جواب نمیده هرروزهم بدترمیشه وبزرگترین خیانتهاوبخوربخورها تو همین صندوق بازنشستگیه توکلت به بنده خدا باشه
بنده ۱۱ حقوقم چراهمسانسازی فقط۵۰ هزارتعلق گرفت مگر صدقه میدید مگرما کار نکردیم۲۷ سال تدریس چرادرست بررسی نمیشود
بنده ۱۱ حقوقم چراهمسانسازی فقط۵۰ هزارتعلق گرفت مگر صدقه میدید مگرما کار نکردیم۲۷ سال تدریس چرادرست بررسی نمیشود
برخی از کالاها و خدمات در این گرانی و تورم سرسام آور باید دارای سوبسید باشد نان ، مواد غذایی ضروری و ابتدایی ، درمان و دارو
سلام واقعا شرم آور است کسانیکه سالها کار میکنند مملکت. غنی از ذخایر زیر زمینی داریم آن وقت چنان بلایی به سر ممکت آمده که کارمند دارد می نالد خداوند جوابتون بدهد
این طرح همسانسازی درست اجرا نشده وامکان اجرای صحیح آن کاری بسیار مشکل است اولا شرکتهایی که به بخش خصوصی واگذار شده اصلا کارمند همتراز ندارند تا میزان حقوق را اعلام کنند آنها حداقل حقوق بدون پرداخت رفاهیات را به کارکنان شان پرداخت میکنند مسئولین کارگزینی که توانایی تفکیک این کار را داشتند اکنون بازنشسته شده اند باید هیئتی خبره وتوانا تشکیل شود تا راهکاری منطقی برای همسانسازی پیدا کنند یا درصد ثابتی به همه پرداخت کنند چون بعضی از ادارات برای جلوگیری از متضررشدن بعضی از پرداختهای خود را اعلام نمیکنند نمونه آن شرکت مخابرات ایران باتشکر
این طرح همسانسازی درست اجرا نشده وامکان اجرای صحیح آن کاری بسیار مشکل است اولا شرکتهایی که به بخش خصوصی واگذار شده اصلا کارمند همتراز ندارند تا میزان حقوق را اعلام کنند آنها حداقل حقوق بدون پرداخت رفاهیات را به کارکنان شان پرداخت میکنند مسئولین کارگزینی که توانایی تفکیک این کار را داشتند اکنون بازنشسته شده اند باید هیئتی خبره وتوانا تشکیل شود تا راهکاری منطقی برای همسانسازی پیدا کنند یا درصد ثابتی به همه پرداخت کنند
با سلام و صلوات بر محمد و ال محمد و رهبرانقلاب
به منظور ایجاد رضایت و خرسندی کارمندان و خصوصا نظامیان کشورحقوق ها متناسب با سنوات و پست ها حداقل حقوق از 70میلیون تومن تا 100میلیون تومن در ماه متغیر شود.
باسلام خدمت رهبر معظم انقلاب اسلامی ایران حضرت آیتالله خامنهای علیه السلام اینجانب علی بردستانی دارای بیماری تشنج غیر قابل کنترل وکار افتاده کامل هستم و مدت ۱۸ سال گذشته همسرم محافظت از من کردو حالا با داماد عروس و نتیجه نمیتوانم با این حقوق مستمری نمیتوانم اداره کنم همسرم به خاطر مریضی من که گفته اند کیست مغزی دارم نتوانسته حتی سر کار برود چند بار خودم راه به طناب حلق آویز کردم که آمدن مراه نجات دادند روزی ۱۴تا قرص اعصاب باید بخورم حالا از شما تقاضا دارم بحق مرتضا علی و محض رضای خداوند یک خدمتی برای من و خانواده ام بکنید حقوق باید چهار تا قسط بدم من هستم با ۲ملیون و هشتصد هزار و پول نان و قبض برق و گاز و آب وهزاران طلبکار دیگر به خاطر خداوند هر کاری میتوانید برایم انجام دهید من همه شبها نماز شب و آقا امام زمان راه میخوآنم و سلامتی شما و ظهور امام زمان علیه السلام راه اژ خداوند میطلبم با کمال تقدیر و تشکر از اینجانب علی بردستانی اگر هیچ کس کاری برای من نکند خداوند مرگ راه برایم بفرستد آقا جان همیشه دعا کویتان هستم انشاالله تا ظهور آقا این نظام ومملکت راه به او بدهید وهمیشه در سلامتی و تندرستی باشید حقیر شما تا قیامت
سلان بنده یک بازنشسته نیروهای مسلح هستم که باحقوق دریافتی ماهانه که اگرفیش بنده رامسولین محترم نظام ببینندواقعا بایدخجلت بکشندکه فکرنکنم این چیزها سرشون بشه حقوق بنده مبلغ ۷۵۰۰۰۰۰هزارتومن است هریک ازمسولین که فکرمیکننددارم دروغ میگم بگم تامین فیش تقدیم کنم خدمتشون میگن سیرازگرسنه،خبرندارد واقعآ همراستا گفتندباباالان شب عیده کمی به فکرکردم باشیدآخه من بازنشسته که مستاجروماهیانه ۱۲م اجاره باحقوق ۷۵۰۰این یعنی چه الباقی بایدازکجابیارم که حداقل بتونم اجاره بدم باقی چی نه دوزدی نمیرم که جورکنم میرم توسطل اشغال بطری وذایعات جمع میکنم میفروشم که حداقل اجاره بدم که آبروم نره باداشتن عروس دامادوداشتن نوه ها که بتونم صورت خودم راباسیلی سرخ نگاه دارم !آخه باباعزیزان تاکی ما انقلاب کردیم که روزهای خوش ببینیم نه اینکه برنج کیلویی ۱۸۰هزاروگوشت ومرغ کیلویی خدادتومن ببینیم وهرگزهم نتونیم بخریم بابابسه بخدابه پیربه پیغنبربسه دیگه دیگه ازاین به بعدفکرمردم باشید نخ فکرخودتون ممنون نه نگفته بودم بگیدنمیخواهیدپخش کنیدنترسیدپخش کنیدحالاگفتم مجددپخش کنیدترس فقط آزادانه ازبنده خدا