بخشنامه معاون اول رئیس جمهور در مورد ترمیم حقوق ۱۴۰۳
بخشنامه شماره ۱۸۰۰۸۰ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳
بخشنامه معاون اول رئیس جمهور در مورد ترمیم حقوق ۱۴۰۳
شناسنامه قانون- بخشنامه معاون اول رییس جمهور درخصوص ترمیم حقوق موضوع جزء ۱ ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری با شماره ۱۸۰۰۸۰ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ ابلاغ شد.
بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی
۱- ترمیم حقوق موضوع جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشگری در قالب یک ردیف مستقل با عنوان “ترمیم حقوق” به اننهای احکام کارگرینی افراد مشمول اضافه میشود. اجرای این حکم از ابتدای لازم الاجرا شدن قانون مذکور خواهد بود و مشمول تبصره ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری نمیباشد. مابهالتفاوت ناشی از اعمال مغایر احکام فوق در دستگاههای اجرایی تا قبل از اجرای این بخشنامه (مستند به آرای قضایی) به عنوان تفاوت تطبيق ترمیم حقوق در حکم کارگرینی ایشان درج و در سنوات آنی از محل افزایشهای قانونی بعدی مستهک میشود.
۲- مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه بر عهده بالاترین مقام دسنگاه اجرایی و ذیحساب، مدیر امور مالی ذیربط است.
۳- حسابرسان و بازرسان قانونی موظفند ضمن نظارت بر نحوه اجرای این بخشنامه در گزارشهای حسابرسی و بازرسی قانونی تخلفات احتمالی صورت گرفته را درج و در اسرع وقت به مراجع ذیصلاح، اعضای مجمع عمومی، هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری، مراجع قضایی، سازمان بازرسی کل کشور و دیوان محاسبات کشور اعلام نمایند.
محمدرضا عارف- معاون اول رئیس جمهور






![رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم ابطال فوق العاده سختی کار سازمان دامپزشکی کشور 8 تکرار تصویب مصوبات مغایر با آرای هیأت ابطال نامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص امکان انتصاب بر اساس سنوات مدیریتی در بخش غیردولتی و خصوصی شماره دادنامه: ۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۸۷۹۴۴۸ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۵/۴/۹ شماره پرونده: ۰۳۰۱۱۸۵ مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: سازمان بازرسی کل کشور طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور گردش کار: معاون حقوقی، نظارت همگانی و امور مجلس سازمان بازرسی کل کشور به موجب دادخواست و لایحه شماره ۲۲۳۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۱/۲۸ اعلام کرده است که: " مطابق مصوبه اصلاح شرایط عمومی انتصاب مدیران (تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری) انتصاب در سطح مدیریت میانی مستلزم داشتن ۲ سال تجربه در سمت های مدیریتی است و در سازمان اداری و استخدامی کشور، برخی از انتصابات بدون داشتن سابقه مدیریت دولتی اتفاق افتاده است. لازم به ذکر است در این خصوص حسب بررسی صورت گرفته، طبق نامه شماره ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی خطاب به معاون سرمایه انسانی سازمان، موضوع امکان انتصاب افراد بدون سمت مدیریتی دولتی در انتصاب به این سمت ها به شرح زیر استعلام شده است و سرپرست امور مدیریت مشاغل طی نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ اعلام داشته؛ « .... میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود.» بر اساس این نامه کمیته سرمایه انسانی سازمان در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۰ با انتصاب آقایان علی دستافر، فتاح آقازاده ده ده، محمدرضا ترکی بیوکی و مهدی ثنایی به دلیل این که نامبردگان دارای حداقل یک دوم تجارب پیش بینی شده در جدول شماره یک (مصوبه ۱۴۰۱/۳/۲) می باشند، موافقت نموده است. نامه سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی به شرح ذیل مغایر با قوانین و مقرّرات و نیز آرای متعدّد هیات عمومی دیوان عدالت اداری است. اولاً مطابق جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری «هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی در اجرا مفاد این قانون» از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است. در این خصوص هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقاطع زمانی مختلف و آرا متعدّدی ضمن تأکید بر صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بر اظهار نظر در مورد ابهامات موجود در قوانین و مقرّرات، صرف نظر از محتوای اظهار نظر، مکاتبات مسیولین آن سازمان با دستگاه های اجرایی در پاسخ به استعلام ایشان را ابطال نموده است. از جمله این آرا می توان به موارد زیر اشاره نمود: الف- دادنامه شماره ۹۶۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۶۲۹ مورخ ۱۳۹۶/۷/۴ (ابطال نامه سرپرست امور نظام های جبران خدمت معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در خصوص مشمولین ماده ۱۰۹ و ۱۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری) ب- دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۴۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۷/۴ [۱۳۹۸/۷/۱۶] (ابطال نامه رییس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارتقا طبقه کارکنان) ج - دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۰ (ابطال نامه رییس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص انتقال و ماموریت کارکنان رسمی آزمایشی) د- دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۸۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۶ (ابطال نامه معاون امور حقوقی دولت متضمّن اظهار نظر در خصوص استعلام از محدود بودن یا نبودن حکم ماده ۹۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) ه- دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۳۰۸۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۷ (ابطال اعلام نظر معاون سرمایه انسانی در خصوص امکان مأموریت از دانشگاه آزاد و شهرداری ها به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) براین اساس با توجّه به این که انتخاب و انتصاب مدیران در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باید از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر و با رعایت ماده ۵۴ این قانون صورت گیرد و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحات بعدی آن از جمله تبصره الحاقی به موجب مصوبه شماره ۳۸۶۰۶۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۷ و مصوبه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری در راستای ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده نامبرده صلاحیت اظهار نظر در خصوص استعلام صورت گرفته را نداشته و مقام شایسته استعلام و رفع ابهام از موضوع با شورای عالی اداری بوده از جهت مقام وضع با شورای توسعه مدیریت از جهت جزء (۴) بند (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و ذکر این موضوع در مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری بوده است. ثانیاً، فارغ از موضوع صلاحیت، مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتصاب در بخش دولتی بوده و براساس ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده است و منطق این قانون نیز ارتقا مدیران یک دستگاه پس از طی سایر سطوح مدیریتی دستگاه می باشد. به طوری که در بند (الف) آن ماده مقرّر می دارد: «دستگاه های اجرایی موظّفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای، شرایط تخصّصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقا شغلی به مراتب بالاتر ارتقا یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصّصی لازم، انتخاب صورت می پذیرد.» بر این اساس سمت مدیریتی در بخش خصوصی جهت انتصاب با منطق قانونگذار ناسازگار است. لذا نمی توان عبارت «تجریه در سمت های مدیریتی» در مصوبه شورای عالی اداری را به مطلق تجربه در بخش خصوصی تفسیر نمود. همچنین در این مصوبه هر جا نیازمند ذکر تجربه در بخش خصوصی بوده به صراحت ذکر شده همان طور که در این مصوبه در خصوص حداقل تجربه خدمت عبارت «حداقل تجربه خدمت دولتی یا غیردولتی مرتبط» آورده شده است. در خصوص بند (ح) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل مصوّب ۱۳۷۰ این بند مربوط به احتساب سوابق غیردولتی مرتبط کارکنان دولت به عنوان سابقه قابل قبول می باشد و ارتباطی به موضوع انتصابات موضوع ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری ندارد هر چند در صورت ارتباط نیز با توجّه به ماده (۱۲۷) قانون مذکور این بند قابلیت استناد در این موضوع را ندارد. بنا به مراتب و در راستای تبصره (۲) ماده (۲) قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور، ابطال نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص شرایط انتصاب مدیران میانی به دلیل خروج از صلاحیت در هیات عمومی از تاریخ تصویب مورد تقاضا می باشد." متن مقرره مورد شکایت به شرح زیر است: [box type="shadow" align="" class="" width=""] " نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ برادر ارجمند جناب آقای تفرشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی موضوع: شرایط انتصاب مدیران میانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه ۲۴۵۸۶ مورخ ۱۴۰۱/۴/۱۲ در مورد شرایط تجربه در سمت های مدیریتی برای انتصاب مدیران میانی به استحضار می رساند: سطوح مدیران حرفه ای در پست های سازمانی بر اساس ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی تعیین می شود. با توجّه به این که بخش خصوصی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشند، لذا در موضوع تجربه «سمت های مدیریتی» ذکر شده در تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ اصلاحیه جدول دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (موضوع تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱) میزان تجربه بخش خصوصی با رعایت قوانین و مقرّرات مربوط از جمله بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قابل محاسبه می باشد. علی ای حال عنوان سمت مدیر در بخش خصوصی اغلب «معادل سمت های مدیریتی گروه مدیران پایه» در نظر گرفته میشود. - سرپرست امور مدیریت مشاغل سازمان اداری و استخدامی کشور" [/box] در پاسخ به شکایت مذکور، رییس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور به موجب لایحه شماره ۶۲۱۱۳ مورخ ۱۴۰۳/۷/۱ توضیح داده است که: " ۱- شاکی در دادخواست به استناد جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، رفع ابهامات اداری و استخدامی را از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دانسته و بر این اساس مرجع صدور نامه مورد مناقشه را فاقد صلاحیت برشمرده است. عنایت دارند، جزء ۴ بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مذکور، رفع ابهامات این قانون را در صلاحیت شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی قلمداد نموده است. این در حالی است که موضوع در خصوص مصوبه شورای عالی اداری است و این سازمان دبیرخانه شورای مزبور را به عهده دارد. بنابراین اولاً؛ از آرا هیات عمومی مورد استناد شاکی خروج موضوعی داشته و استناد شاکی به آنها بلاوجه بوده و ثانیاً سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان دبیرخانه شورای یادشده، صلاحیت رفع ابهام از مصوبات آن شورا را دارا می باشد. ۲- تعریف تجربه در بند (الف) ماده (۱۴) آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل آمده است: «مُراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیردولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد و ... ». در تصویب نامه یادشده آگاهانه به جای عبارت (سنوات خدمت) که بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ سابقه خدمت آن مدّت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می نماید و ... ، از عبارت (تجربه) که با توجّه به تعاریف و مفهوم آن در نظام اداری، مدّت اشتغال چه در بخش خصوصی و چه دولتی که منجر به افزایش مهارت مستخدم برای انجام وظایف مربوط می شود، استفاده شده است و در واقع سال های اشتغال و مهارت افزایی در پُست و سمت های مدیریتی ملاک و شرط ارتقا قرار داده شده است نه صرفاً سال های تصدّی سمت های مدیریتی در بخش دولتی. ۳- در ستون اول جدول شماره یک تصویب نامه شماره ۱۴۶۴۷ مورخ ۱۴۰۱/۳/۲ شورای عالی اداری حداقل تجربه دولتی و غیردولتی مرتبط را درج نموده که غیردولتی اعم از عمومی غیردولتی و خصوصی بوده و بر این اساس، اطلاق عبارت «تجربه در سمت های مدیریتی» در ستون دوم جدول یک این تصویب نامه نیز اعم از تجربه مدیریت در بخش دولتی یا غیردولتی بوده که بخش خصوصی نیز یکی از شقوق غیردولتی می باشد. ۴- نامه شماره ۳۸۴۰۳ مورخ ۱۴۰۱/۶/۱ امور مدیریت مشاغل این سازمان نیز از باب مفهوم «تجربه»، همچنان که در آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل، سوابق تجربی مرتبط بخش خصوصی قابل احتساب است، رعایت بند (ح) ماده ۱۴ آیین نامه اخیرالذکر را که بخشی از سوابق تجربی مرتبط بخشی خصوصی، متضمّن لحاظ سوابق تجربی مدیریتی در آن بخش نیز بوده را یادآور شده که این امر بر اساس وظیفه ذاتی امور مارالاشاره بوده و مخالفتی با قوانین و مقرّرات ندارد. با عنایت به مطالب معنونه، تقاضای رد شکایت شاکی را دارد." هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۵/۴/۹ با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است. رای هیات عمومی مقرره مورد شکایت در مقام اعتباربخشی به سنوات تجربی مدیریت حرفهای در مشاغل غیردولتی و بخش خصوصی صادر شده و این در حالی است که اختیار پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه های اجرایی از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد متعدّدی بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور را به دلیل خروج از حدود اختیار قانونی در این قبیل موارد ابطال کرده است، بنابراین مقرره مورد اعتراض به دلیل خروج از حدود صلاحیت قانونی مستند به بند یک ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال میشود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی- رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سامانه ۳۰۱۰۰ دیوان عدالت اداری ماده 48 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم عدم استماع بودن شکایت موضوع تبصره ۵ اجرای کامل بند ۲ ماده ۱۸ آیین نامه نظام اعتراض به آرای کمیسیون رسیدگی به امور عدم صلاحیت کمیسیون کارگری فرمانداری رأی عدم ابطال بخشنامه معاون اول رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مرجع صدور مجوز به کارگیری نیرو دردهیاری ها تسهیل پرداخت بیمه بیکاری رسیدگی اختلافات مربوط به عنوان شغلی طرح دعوای مستقل «احراز وقوع تخلف» کاهش ساعت کاری زنان شاغل احتساب ایام خدمت در هم زمانی تحصیل بازنشستگی معلولان تابع قانون کار رأی وحدت رویه در خصوص فوق العاده سختی ابطال سختی کار کارکنان رسیدگی به تخلفا ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی اس ابطال فوق العاده سختی کار ذیحسابان ابطال فوق العاده سختی محیط کار سازمان ابطال فوق العاده سختی کار سازمان ملی ابطال فوق العاده سختی کار شاغلین در واح رأی در خصوص عدم ابطال بخشنامه قوه قضائیه ابطال مواد ۹۲ و ۹۳ آیین نامه اجرایی ماده ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عال عدم ابطال اعطای تسهیلات عدم ابطال بخشنامه اصلاح عناوین شغلی دستورالعمل تأمین اجتماعی معلمین ابطال مصوبه ممنوعیت دعوت به مصاحبه بخشنامه فهرست مراجع و تصمیمات خارج از ابطال تشکیل شعبه ویژه رسیدگی به تخلفات عدم ابطال عضویت بازرس کل استان شیوه نامه رسیدگی به تقاضای موضوع تبصره ابطال مصوبات استخدام از محل ۵ درصد تعریف نهاد عمومی غیردولتی رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از کشور بخشنامه لزوم اجرای تبصره ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری بودجه عمومی کشور در صندوق های بازنشست امکان طرح مجدد موضوع در هیات ماده ۲۵۱ فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته رای در خصوص درخواست ابطال سطح محرمانگی فوق العاده خاص سازمان پزشکی قانونی و انتقال خون جزء مزایای مستمر نیست دستورالعمل اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری شکایات از آرای شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان کشور رأی در خصوص عدم صلاحیت دیوان شکایات از آرای شورای انتظامی نظام محدودیت ذخیره مرخصی کارکنان دولت ابطال ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان نظر مشورتی در خصوص اثر دستور موقت رأی وحدت رویه در خصوص اصلاح حکم بازنشستگی براساس ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ابطال بخشنامه محدود کردن پرداخت کمک فهرست برخی از موسسات و شرکت های خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری اصلاح فرایند صدور پروانه های ساختمانی پرداخت مزایای مناطق عملیاتی دفاع مقدس ابطال نظر شمولیت حق عائله مندی رأی وحدت رویه در خصوص عدم لزوم ثبت درخواست](https://shenasname.ir/wp-content/uploads/2022/12/دادنامه-هیئت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-390x220.webp)
حرف حق رو زدی مرد بخدا کارمندی این روزها شده گدایی کی میخداد به داد ما برسه حرف دلمون رو به کی بزنیم هر کسی هم حرف میزنه انگ مخالف بهش میزنن خدایا خودت به درد این جماعت برس ببین به چه روزی افتادیم یک معلم محترم از خدا طلب مرگ میکنه. تو چرا بمیری مرد بزار اونی بمیره که مسبب این وضعیته جامعه به امثال شما نیاز داره تا شاگردانی که آینده ساز ایران باشند تربیت کنین. مستدام باشید
شعارهایی با تکیه بر سخنان گهربار حضرت امیر از نهج البلاغه و خواندن آیات مبارک قران در خصوص عدالت و مساوات و برادری فقط با رساندن ظلم بالسویه عملی کرده اید زیرا ظلم بالسویه خودش نوعی عدل است… بابا ترا بهمان کتابهای مقدس حداقل شعار نده… ما انقدر از این شعارها شنیدیم که دیگه زده شدیم…. شهید رئیسی خداوند روحش را در جنات برین با اولیا و اخیار محشور نماید بنده خدا یک میلیون تومان به حقوق باز نشسته ها بصورت علی الحساب اضافه کرد که بتونند نفسی بکشند…. تو با این شعارهای کله خراب کن قانون را نتونستی باجرا بگذاری فقط با یک درصد ارزش افزوده بگرانیها دامن زده شد مگر ان پولها برای اجرای قانون نبود…. پس شعارهات را برای خودت نگهدار این بازنشسته ها بچه نیستند خودشان یکپا مدیر و کارکشته اند داری بچه گول میزنی؟ ببین نرخ دلار، برنج ، گوشت، میوه وووو.. را با این شعارهای توخالی بکجا رسوندی… کارنامه هشت ماهه ات را بسنج بعد رجز خوانی بکن…. دوست نادان از دشمن دانا خطرناکتره زیرا دوستی او مانند دوستی خاله خرسه است…
شما فقط زورتان به کارمند و بازنشستگان میرسه راس میگی تکلیف دلار وقیمتهاروکنترل کنید از ورود شما این دوقشر خیری بمانرسیده
یه زندگی ساده داشته باشی با سیب زمینی باگل ۵۰ و بادمجان تخندار کله گوشکوری ۶۰ و سبزی پاک نکرده کیلویی ۸۰ و خیا ر مانده در مغازه بعداز یک هفته ۷۰ وگوجه برگشتی ازمرجوعی عراق ۵۰ وکدو خورشتی ۷۰ وقارچ ریز سیاه ۱۰۰ وپیاز دوتا یک کیلو درشت که چهارقسمت کنی روزی یک قسمت مصرف بشه ۵۵ ریزش ۷۰ وحذف گوشت وحذف مرغ وووووو بدون میوه خوب که اصلا حرفشو نزن وماهی را بازنشسته نباید بخوره چون تیغ داره ضرره ماهی ۱۵ مذلت (میلیون) بچگی های همت حقوق میخواد اگر کسی توانست قیمت هایی که نوشتم با حقوق ۱۰ میلیون زنده بماند رای اری بدهد خدایا خودت کمک کن ما که نمیبینیم زندگی ۵درصد از ملت سروران و خانان ووابستگان انها را
خدایا تو میدانی اگر زندگی را با اری ونه رای گیری کنند ۷۰ درصد به –نه و ۳۰ درصد — اری نتیجه دارد قبول نداری رای گیری کنید یه زندگی ساده خیلی ساده داشته باشی با سیب زمینی باگل ۵۰ و بادمجان تخندار کله گوشکوری ۶۰ و سبزی پاک نکرده کیلویی ۸۰ و خیا ر مانده در مغازه بعداز یک هفته ۷۰ وگوجه برگشتی ازمرجوعی عراق ۵۰ وکدو خورشتی ۷۰ وقارچ ریز سیاه ۱۰۰ وپیاز دوتا یک کیلو درشت که چهارقسمت کنی روزی یک قسمت مصرف بشه ۵۵ ریزش ۷۰ وحذف گوشت وحذف مرغ وووووو بدون میوه خوب که اصلا حرفشو نزن وماهی را بازنشسته نباید بخوره چون تیغ داره ضرره ماهی ۱۵ مذلت (میلیون) بچگی های همت حقوق میخواد اگر کسی توانست قیمت هایی که نوشتم با حقوق ۱۰ میلیون زنده بماند رای اری بدهد خدایا خودت کمک کن ما که نمیبینیم زندگی ۵درصد از ملت سروران و خانان ووابستگان انها را
دست اندرکاران بعضی از وزارتخانه هامثل جهادکشاورزی اینقدرکوتاهی کردن در اجرای بخشنامه هاوکارمندان و بازنشسته های انهاازپزارتهانه های همترازخودش خیلی کمترحقوق میگیرن همین الان احکام انهارابررسی کنیدوببینیدومقایسه کنید.همه زیریک پرچم کارمیکنن ونصف حقوق همترازخودش رامیگیرن ودرحق زن و بچه خودتااخرعمرشرمنده هستن .اینها باعث میشه به عدالتی که میگن آدم شک میکنه.انشاالله باعث و بانی این بی عدالتی هادرزندگی خودشون هم بطریقی زجربکشن وشرمنده زن و بچه خودباشن.انشاالله
من وظیفه بگیر سازمان کشوری هستم و امروز از خداطلب مرگ کردم .دقیقا پنجم برج حقوق تموم میشه و علی میماندو حوضش ،دیگه نمیتونم دووم بیارم امروز نیم میلیون برا خرید پیاز و سیب زمینی و گوجه ونون دادم این دیگه چه زندگیه نمیشه نفس کشید من فک کنم کل بازنشستگان و مستمریگیران ی جا خودکشی دسته جمعی کنند دولت که بما نمیرسه حداقل ما باری از دوششون برداریم کارد از استخوانمون هم گذشته
سلام بازنشستگان نیروهای مصلح در دوران دفاع مقدس یک وجب از خاک ایران رابه دشمن ندادن ودروقت حمله یاپاتک دشمن و براثرنبودامکانت بسیار ناچیززخمی ها خوراک وحشیان کوهی اسیران به دست دشمن بصورت فجیع جان دادن مثل برادر خودم وازطرفی اکثریت این عزیزان درقیدحیاط نیستن واگر هم هستن چیزی به عمرانان باقی نمانده که درفقرومشکلات زندگی بکنندحقیربا۳۸سال خدمت که۸۵ماه آن در جبهه که بیش از۲۵سال بدون گرفتن ریالی خدمت کردم ۴سال بیمه تآمین اجتمای واریزکردم درسال۹۸بازنشسته شدم آنهم بامدارک بیسوادی درصورتیکه دیپلم دارم که نه طلب گذشته وپاداشی وحق سنوات وسختی بعدازجنگ کشیدم بیشترنباشدکمترنیست طی پیگیری فراوان باساتامیگویندیگانه مربوطه ویگان نیزدستورات تهران ملاک میداند که هفته گذشته مدارک راتحویل آقای معتمدی ازتیپ حضرت نبی اکرم(ص)دادم حقوق من باکثری سنوات زیر۱۰میلیون که برای اعضای خانواده ۳نفره چکارش بکنم البته بامسعولیتهاب مختلف طبق مدارک چنانچه یک نکته خلاف واقعیت بوداعدام برایم درنظر گرفته شودودرخواست رسیدگی عاجزانه هستم تقاضا دارم به اندازه یک کارگر شهرداری مورد توجه قرارگیریم یوسف صادقی۰۹۱۸۸۳۳۸۲۱۱چونکه شهید والامقام خودم بزرگش کردم درسال۶۷شهادت ایشان تاکنون داروی اعصاب مصرف میکنم وجدیدآجهت جانبازی تشکیل پرونده نمودم حتی طی نامه جناب آقای رشیدی نماینده کرمانشاه به بنیادشهیداماایشان ابرازنمودن شمابالا۶۰سال هستی حتی ازدادن۳۵۰میلیون وام نیزخوداری نمودن امارزمندگان اسکلتی وپوست پوسیده ای بیش باقی نمانده انتظار رسیدگی جزی ازمواردبیان شده دارم از هیچگونه امتیازی چه برای خودوفرزندانم استفاده نکردیم حتی درخواست وام فرزندم پرکانون سپاه پاسداران انقلاب اسلامی موجوداست
باسلام: با این حساب بازنشستگان تامین اجتماعی خصوصا حداقل بگیران اصلا از آن این مملکت نیستیم ماها در یک کشور دیگه بدنیا آمدیم و آنجا کارکردیم ولی نمیدانیم چرادرایران بازنشسته شدیم
بخدا محمد قسم خجالت بچهام نوه هام رو میکشم چه خاکی بر سر کنم . مشغول بودم خیلی پول دم دستم بود اما دزدی نکرد با صداقت کار کردم ۳۰ سال حالا حالا چه کنم خدا خودت به دادمان برس مسئولین بفکر خود و آقا زاده هاشون هستن . دست ما به جای نمیرسه اما امام گفت قدر مردم رو بدانید همین مردم همین جور که آوردن همه تون رک برمیدارند اما ما فقط حق میخوایم کم آبروی جلو نوه ام پفک خواست نداشتم بمیرم بهتر از اون روز بود
برادرمن۳۱سال کارگری حالا بازنشسته شده دیکس کمر پلاتین ۷۶۰۰گفتند بنده خدا همش توفکر که نمی تونم بااین عمل ستون فقرات کارکنم حتی نگهبانی هم براش سخته
تورم و گرانی وحشتناک…. جبران کسری بودجه با کم کردن حقوق کارمندان هدیه دولت به حقوق بگیران… تازه مالیات هم میدیم… دکتر ها و هنرمندان و … فوتبالیست ها یا مالیات نمیدن معاف هستند یا فرار مالیاتی دارن.. افزایش حقوق ۲۰ الی ۲۵ درصد بعد کاهش حقوق به دلیل حذف اثر ترمیم حقوق ۳۰ درصد
تورم ۵۰ الی ۶۰ درصد… چند چندین
این چه بخشنامه ای است مثل نقاشی همان نقاشی است که شیر بی یال و دم کشیده بود واقعاً این چه متنی است . اجرای این حکم از زمان لازم الاجرا شدن آن می باشد . این زمان چه موقع است . شش ماه قبل است شش ماه بعد است . جناب آقای عارف یه منشی با سواد استخدام کن تا نامه های رسمی یه قوه اینطوری بی سر و ته نباشد . نامه ای که چهار تا مفهوم در متنش نباشد . برای در کوزه خوب است . چهار کلمه مختصر مفید به هر کارمندی اینقدر ترمیم حقوق داده می شود . کلی قلبمه سلمبه نوشته اند آخرش فردا تکذیب می شود . شما را به خیر و ما را به سلامت
شرمنده زن و بچه شدیم. اول سال ۲۰ درصد افزایش حقوق ولی اجناس از اول سال تا آخر سال ۷۰۰ درصد افزایش آخه خدا خوشش میاد؟ گوشت که از سفره هامون کلا پرید مرغ هم دیگه پریده مونده سیب زمینی اونم باید بشه کیلو ۶۰ هزار تومان ؟ اینم نهایتش ترمیم حقوق بزنید شاید در حد ۱ میلیون بشه . خواهشمندیم به داد کارمندان برسید کارمند از همه بدبخت تره چون از حقوقش مالیات گرفته میشه وقتی جنسی میخری هم مالیاتش باید بده .. یه فکری کنید به حالمون 😔
خجالتاوره کارمندی یعنی شکنجه وکارد به استخوان رسیدن یک روزی بود کارمندی ارزوی همه بود چه بلا یی سر کارمند جماعت اومد چکار میکنید کمی انصاف اقایون من با ۳۰ سال سابقه معلمی مستاجرم با ۷۰میلیون پول پیش ای خدا قربونت برم پیک مرگت را نزدم بفرست بولله خسته شدم یکی بدادم برسه ای مسلمان!
حرف حق رو زدی مرد بخدا کارمندی این روزها شده گدایی کی میخداد به داد ما برسه حرف دلمون رو به کی بزنیم هر کسی هم حرف میزنه انگ مخالف بهش میزنن خدایا خودت به درد این جماعت برس ببین به چه روزی افتادیم یک معلم محترم از خدا طلب مرگ میکنه. تو چرا بمیری مرد بزار اونی بمیره که مسبب این وضعیته جامعه به امثال شما نیاز داره تا شاگردانی که آینده ساز ایران باشند تربیت کنین. مستدام باشید
وضعیت حقوق کارگران بسیار اسف بارتر ازکارمندان ومعلمان هست، کارگران هیچگونه مزایا نمیگیرند،دراین کشور بدبخت تر از قشر کارگران وجود ندارد.