نحوه تامین اعتبار مزایای جانبی کارکنان دستگاههای اجرایی (بخشنامه شماره ۴۵۰۲۴۰ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۲۴ سازمان برنامه و بودجه کشور)
بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
در اجرای مواد (۲) و (۸) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور و بند (د) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال جاری و مصوبات شورای حقوق و دستمزد که به شماره ۶۱۵۹۲/۱۲۹۹۳۲ مورخ ۱۴۰۲/۰۷/۲۴ توسط معاون اول محترم رییسجمهور ابلاغ گردیده است رعایت موارد زیر در مبادله موافقتنامههای هزینهای دستگاههای اجرایی الزامی است.
نحوه تامین اعتبار مزایای جانبی کارکنان دستگاههای اجرایی
۱- مطابق با بند (۲) ماده (۱) بخشنامه فوقالذکر فقط کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین، کارگری دائم، کارگری موقت مشمول میباشند.
۲- به استناد بندهای (د) و (هـ) ماده (۲۸) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) و ماده (۳) مصوبه فوقT اعطای مزایای جانبی به مشمولان صرفا در قالب انواع و اقلام مورد اشاره در ماده (۱) همان مصوبه و در سقف اعتبارات دستگاه اجرایی و بدون ایجاد هرگونه تعهد مازاد بر اعتبار، امکانپذیر است
۳- برای دستگاههای اجرایی دارای موافقتنامه با این سازمان وفق ماده (۳) مصوبه فوقالذکر، در فصل ششم (رفاه اجتماعی) سه زیر فصل هزینهای تحت عناوین معیشتی و تشویقهای موردی رفاهی و جوانی جمعیت ایجاد و قلم هزینههای فعلی مطابق جدول پیوست با عناوین و اقلام جدول (۱) تطبیق یافته است.
ضمنا با توجه به آنکه زمان اجرای مصوبه از ۱۴۰۲/۷/۱ تعیین شده است لذا دستگاه اجرایی میتواند عملکرد ۶ ماهه اول را مطابق روال گذشته و ۶ ماهه دوم را براساس این دستورالعمل در موافقتنامه یا اصلاحیه آن درج نماید.
۴- دستگاه های اجرایی مکلفند پیشبینی میزان و سهم اعتبارات انواع و اقلام مزایای جانبی کارکنان خود را با رعایت تمامی مفاد مصوبه در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه اجرایی اصلی، حداکثر ظرف دوماه از تاریخ مصوبه فوق الذکر تعیین نموده و در موافقتنامه هزینهای خود درج نمایند. ضمنا با توجه به اهمیت موضوع ترتیبی اتخاذ شود تا ضمن ارسال نسخه ای از تاییدیه شورای راهبری توسعه مدیریت آن دستگاه اجرایی به این سازمان شماره و تاریخ تاییدیه نیز در توضیحات ضروری موافقتنامه مربوطه درج گردد.
۵- در صورت مبادله موافقتنامه پیش از ابلاغ مصوبه مذکور دستگاه اجرایی موظف است نسبت به اصلاح موافقتنامه با رعایت مفاد ماده (۳) مصوبه و حسب نیاز جابه جایی در فصول هزینه، پس از مبادله موافقتنامه و بدون ایجاد هرگونه بار مالی مازاد اقدام نماید.
۶- پیشبینی اعتبار در موافقتنامههای متبادله، متناقض با مسئولیت بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیحسابان مدیران امورمالی/ حسابرسان و بازرسان قانونی برای نظارت بر حسن اجرای مصوبه مذکور نمیباشد.
۷- براساس تبصره (۲) ماده (۳) مصوبه دستگاههای اجرایی فاقد موافقتنامه با این سازمان مکلفند جهت تصویب اعتبار مربوط در مراجع ذی صلاح مانند مجمع عمومی یا هیئت امناء اقدام نمایند و ضمن ارسال نسخه ای از تاییدیه شورای راهبری توسعه مدیریت آن دستگاه اجرایی به این سازمان گزارش نحوه ضابطه گذاری در این زمینه را مطابق ماده (۱۶) مصوبه در سامانه ثبت حقوق و مزایا ثبت نماید.
داود منظور- معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
انطباق مزایای جانبی شورای حقوق و دستمزد شماره ۶۱۵۹۲ مورخ ۱۴۰۲/۷/۲۴ با اقلام هزینه موافقتنامهها
| مزایای جانبی مزایای غیر مستمر خارج از حکم به استثنای اضافه کار و پاداشهای عملکرد و پاداش ماده (۷) ضوابط اجرایی شامل: مزایای اقلام مزایای معیشتی، رفاهی و جوانی جمعیت مندرج در فصل (۶) رفاه اجتماعی | |
| اقلام مزایای معیشتی (سهم از کل بودجه ۲۰- ۸۰ درصد) | قلم هزینه فعلی یا مصادیق جدید |
| خوراک | کمک هزینه غذا- ارایه مستقیم غذا- ارایه مستقیم اقلام خوراکی |
| حمل و نقل | کمک هزینه ایاب و ذهاب، خودروی سازمانی، سرویس رفت و آمد، کارت اعتباری استفاده از وسایل حمل و نقل عمومی |
| مسکن | کمک هزینه مسکن، مسکن سازمانی یا اماکن در اختیار دستگاه اجرایی |
| بهداشت و سلامت | بیمه تکمیلی، بیمه عمر، امکان استفاده ویژه از خدمات مراکز بهداشتی و درمانی، کالاهای پزشکی، پزشک مستقر، ارزیابی دورهای وضعیت سلامت |
| تشویقهای موردی | تشویقهای موردی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا سایر مقامات مجاز |
| اقلام مزایای رفاهی (سهم از کل بودجه ۲۰ تا ۷۰ درصد) | قلم هزینه فعلی یا مصادیق جدید |
| تفریحی و ورزشی | اماکن و مراکز اقامتی، تفریحی، رفاهی، فرهنگی و ورزشی یا امکان استفاده از آنها |
| انگیزشی و تشویقی | پاداش رضایت مردم- پاداش تشویقی |
| حمایتی و هدایا | پرداختهای مناسبتی، تسهیلات بانکی قرضالحسنه، بن خرید کالای داخلی، کمکهای رفاهی |
| اقلام مزایای جوانی جمعیت (تا ۵ درصد) | قلم هزینه فعلی یا مصادیق جدید |
| پاداش ازدواج | |
| پاداش فرزندآوری | |
| کمک هزینه مهد کودک | |
eitaa.com/Shenasname
با درود
شرکت های توزیع در این زمینه اصلا کار ارزشمند و در خور توجهی انحام نداده اند و شرایط معیشتی به شدت روی اخلاق کاری پرسنل تاثیر منفی داشته است، بنظرم ی تحقیقی در این زمینه باید انجام بشه و در شرکتی که این همه مهم و استراتژیک هست نباید پرسنل تا این حد در مضیقه باشند…
سلام
همانطور که ناشناس گفت فقط دستگاههایی که بودجه و درآمد دارند این بخش نامه را اجرا میکنند. مثلا سازمان فنی و حرفه اي که پایین ترین حقوق و مزایا را در بین دستگاههای اجرایی دارد این مزایا و پاداش های مناسبتی را پرداخت نمی کند ! حال آنکه وظیفه مهم آموزش مهارت فنی و خدماتی به افراد جویای کار را به عهده دارد
سلام درکشوراسلامی ام القری مسلمین جهان زندگی میکنیم به حرمت همین اسم که یدک میکشیم تورابخدا بس است ازاین همه دروغ وتزویر،والله همه رابی دین کردید،فرزندانمان که میبینندباماچنین میکنیدبی دین شده اند۰سال گذشته یک میلیون به احکام اضافه کردید۰درازاش یک بندازحکم ۳۰۰هزارتومان مربوط به مناطق کمترتوسعه یافته راحذف کردید۰بنده مسئولیت گفتهایم رابرعهده میگیرم برویدببینیدصحیح میگویم یانه۰
در طول اموزش وپرورش تا به جال اجرانشده ونخواهد چون باقحطی نیرو ومالی مواجه بوده وهست قبل از بسم الله فاتحه اش خوانده شده است خدا وحمتش کند هم اداره وهم مزایا وهم نیروها را
متاسفانه توی این زمینه هم دستگاههائی که حقوقشون بسیار بالاست انجام میدن بقیه دستگاهها هم نمیتونن بگیرن و باید کارکنانشان از این بی عدالتی سرخورده بشن
متاسفانه وزارت بهداشت هیچ کدوم رو ابلاغ و اجرا نکرده است.