مجموعه طرح‌ها و لوایح

متن جدید طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه

رسول رضایی۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۱
154 110,798

طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

شناسنامه قانون- با رأی آوردن تقاضای رسیدگی خارج از نوبت گزارش کمیسیون اجتماعی پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت بر اساس تبصره (۱) ماده (۱۰۰) آیین‌نامه داخلی مجلس، متن کامل این طرح، با اصلاحات نهایی در رفت و برگشت با کمیسیون اجتماعی منتشر شد.

گفتنی است، این طرح به «طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران» تغییر عنوان داده است.

طرح ساماندهی کارکنان دستگاه های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

‌ماده واحده- ‌‌از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایفی که قبل از تصویب این قانون در قالب شرکتی، حجمی، طرح های عمرانی و سایر عناوین مشابه به کارگیری می‌شده‌اند، در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۴/۱۲/۱۳۹۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین با دستگاه مربوطه بدون محدودیت مقرر در تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سایر محدودیت های مشابه در قوانین و مقررات دیگر دستگاه‌ها، بر اساس آیین‌نامه‌ای که ظرف مدت سه ماه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، خواهد بود.

‌تبصره ۱- ‌سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز موضوع این قانون را ظرف مدت سه ماه تهیه و به تصویب هیات وزیران برساند.

‌‌تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغل در دستگاه‌های مربوطه که در قالب طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و سایر عناوین مشابه که مشغول به کار بوده و دارای حداقل دو سال سابقه خدمت می‌باشند، از طریق سنجش صلاحیت‌های شغلی، قرارداد کارمعین منعقد نمایند.

‌تبصره ۳- ‌سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.

تبصره ۴- ‌تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.

‌تبصره ۵- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.

تبصره ۶- ایثارگران از شمول احکام این قانون مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.

تبصره ۷- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.

تبصره ۸- ‌از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ذیل آن نسخ می‌گردد.

دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه:

کلیه دستگاه‌های اجرائی شامل قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی ایران اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه‌ها، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند)، مؤسسات عمومی، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان قانون اساسی، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر ولی‌فقیه اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت نمایند نظیر وزارت جهاد کشاورزی، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، سازمان بنادر و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت‌های تابعه آنها، ستاد اجرائی و قرارگاه‌های سازندگی و اشخاص حقوقی وابسته به آنها.

شناسنامه قانون در پیام‌رسان‌های داخلی

?روبیکا
https://rubika.ir/shenasname
?ایتا
eitaa.com/Shenasname
?بله
https://ble.ir/Shenasname
?سروش
splus.ir/Shenasname

برچسب ها
رسول رضایی۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۱
154 110,798

154 دیدگاه

  2. دولت و مجلس انقلابی رو ببین ، که دم از عدالت میزنن. تکلیف کارمندان قراردادی کار معین چی میشه؟ کارمندانی که بیش از یک دهه و حتی بعضی در مرز بازنشستگی هستن و باید تا الان رسمی میشدن. کارمندان قراردای به دلیل بار مالی حذف شدن و کارمندان شرکتی به دلیل اینکه پولی بابت این طرح به خزانه وارد میشه مستثنی شدن!
    شما دنبال عدالت نیستید. فقط به فکر پر کردن خزانه و پرکردن کردن جیب های خودتون هستید.
    این کار دولت و مجلس توهین و بی احترامی به کارمندان کار معین محسوب میشه. کار دولت و مجلس به هیچ وجه قابل اغماض نیست. همانطور که وضعیت کنونی کشور و تورم در قبال مردم غزیر ایران هم ….

    1. سلام
      کارکنان قراردادی که الان چندین سال قراردادی هستن پس اونا تبدیل وضعیت نمیشن داره ظلم میشه به اونها خدارو خوش نمیاد

    2. خوب راست میگن تکلبف ما قراردادمعین چی مبشه هی نمایندهای مجلس (آقایان گودرزی،بابایی و و و همش از ما قراردادمعین و تبعیض گرفتن حقوق با یه سابقه با یه مدر ک اعتراض داشتد حالا به وقتش مارو گدداشتین کنار با سابقه ۲۵

    3. آقا محمد با سلام و احترام
      تمام مطالبی که فرمودید درسته تا باهم هماهنگ نشیم کاری نمیشه کرد من خودم 20سال سابقه دارم چون قراردادمعین هستم اجازه ارتقاء پستی داده نمیشه طرف 3سال اومده هیچ چی هم بلد نیست شده رئیس ما نمیدونم دردمونو به کی بگیم افسردگی گرفتیم

    4. سلام من الان یازده سال به عنوان کارگر روز مزد سر دکل های نفتی در استان خوزستان مشغول بکارم البته حدود دویست نفر هستیم که روی این دکل ها پراکنده هستیم بدون مزایای و غیره و فریادی رسی هم نیست لطفا پیگیری کنید ما رو دست پیمانکار نجات بدین

    5. سلام من الان یازده سال به عنوان کارگر روز مزد سر دکل های نفتی در استان خوزستان مشغول بکارم البته حدود دویست نفر هستیم که روی این دکل ها پراکنده هستیم بدون مزایای و غیره و فریادی رسی هم نیست لطفا پیگیری کنید ما رو دست پیمانکار نجات بدین

    6. دقیقا..
      دیگه بحث شرکتی و قراردادی باید کلا حذف بشه!
      شرکتی ها هم باید پیمانی بشن و قراردادی ها رو هم باید رسمی آزمایشی کنید.
      شورشک درآوردید

    7. شما که بقول خودت چند ساله قرارداد کار معین تشریف داری، چکار کردی که قرارداد کار معین شدی؟
      آیا آزمون دادی؟
      آیا مثل بعضی نیروهای شرکتی با مدرک فوق لیسانس و دکترای هرچهارماه حقوق حداقل اداره کار میکیری؟
      آیا مثل نیروهای شرکتی با مدرک بالا روزهای تعطیل، تعطیلات نوروز، عاشورا و تاسوعا و… هم سرمار رفتی؟
      برید خدارو شکر کنید که بدون زحمتی قرارداد کار معین دارید و تمام مزایای نیروی رسمی رو میگیرید.
      حسادت نکنید، ما نیروهای شرکتی چه گناهی کردیم که استخدام محدود است و کم، ولی تعدادمان زیاد است،

  3. سلام دوستان. میخواستم بدونم شهرداری ها هم مشمول این قانون میشن
    ممنون میشم اگه کسی اطلاع داره جواب بده

    2. آقا اینقدر که شرکت های پیمانکاری نیرو جذب میکنند و از آمار بیکاری کاسته میشود در سازمانهای دولتی این حجم نیرو به کار گرفته نمیشود،دوم،تبدیل وضعیت پیمانکاران یعنی حذف خصوصی سازی و این ما اصل ۴۴ منافات دارد،من در فولاد مبارکه اصفهان سال ۸۹ تبدیل وضعیت شدم ولی حقوق و مزایایی که میگیریم با یک نفر پیمانی در یک عرض است،سال به سال قرارداد امضا میکنیم و اعتراض که میکنیم میگویند شما آزمونی برای استخدام نداده اید و از نظر قانون جز پرسنل استخدامی محسوب نمیشوید،با این وضعیت شرکت بودیم بهتر بود،دولت بجای تبدیل وضعیت باید شرکت های غیر دولتی را نظارت و ساماندهی نماید نه اینکه حذف کنم،دلیل اینهم نارضایتی عدم نظارت دولت بر بخش خصوصی و تبعیض در پرداخت هاست،بر عکس کشورهای در حال توسعه

    1. بنازم به این عدالت
      این طرح اول برا کارکنان قراردادمعین بود پس تکلیف کارکنان قرارداد معین چی‌میشه . دولت و مجلس انقلابی خسته نباشین

  5. با سلام
    این طرح باهدف اصلی ابتدایی تفاوت فراوان دارد و هیچ دردی را دوا نمی کند، قرارداد انجام کار معین قرار بود تبدیل وضیعت شوند حتی با آزمون ، مگر می شود افرادی بعد از دو دهه بلاتکلیفی هنوز تعیین تکلیف نشوند بعد حدود ۵۰۰ هزار نفر دیگر به این افراد اضافه شوند در یک فضای رقابتی داخلی برای افراد بالا ۱۰ یا ۵ سال قراردادی و ۲ سال شرکتی به پیمانی و قراردادی تبدیل شوند این وضیعت شرایط را بدتر می کند .

  6. بخاطر این بی عدالتی انگیزه کار کردن و احساس مسئولیت و دلسوزی در نیروها از بین رفته و این موضوع تبعات و آسیب های زیادی دارد امیدواریم زودتر انجام بگیرد

  8. باسلام،
    به اسم طرح ساماندهی کارکنان دولت چند هزارتایی دیگر به خیل قراردادی های دستگاه اضافه خواهند شد این عده نیز بعد گذشت یک دهه از عمر خدمتی خود به درک متقابل قراردادی های موجود خواهند رسید قانون ۲۹ ششم توسعه درباره نظام پرداخت یکسان است و این حالی است شما تعاریف مختلفی از نیروهای استخدامی خود دارید حتی نیروهای قراردادی نمی توانند ضامن وام ازدواج شوند یعنی بانکها نیز برای ضمانت بدنبال نیروی رسمی و پیمانی هستند بنابراین حرف نظام پرداخت و هماهنگ سازی در چارچوب قوانین ساختگی و بدون پشتوانه در تسکین درد موقت است.

  11. و باز هم اجحاف واقعی در مورد کارمعین های بدبخت پس ما چی با مدرک کارشناسی ارشد و یک و نیم دهه سابقه کی قراره تبدیل وضعیت بشیم، امید آخر ما توی این چند سال همین ساماندهی بود. یا صاحب الزمان ادرکنی ?هیچ کس به فکر ما نیست??

    1. چرا تعیین تکلیف نیروی های قرارداد معین در این طرح مغفول مانده خانواده ایثارگران و شرکتی ها سروسامان گرفتند ما هم خوشحال شدیم ولی کسی به فکر سایر قرار دادیها مثل معین نیستند

  12. لعنت بر وعده دهندگان دروغگو، همین تعداد قراردادی رو نمیتونین کنترل کنین باز میخواین هزاران نفر رو به این جمع اضافه کنین!

    1. داداچ درست نگاه کن .قراره مدت معین بشن که از قراردادی خیلی بالاتره .درود بر نمایندگان دلسوز

  13. خواهشا نیروهای قرارداد معین در سطح کشور هر طوری که براشون مقدوره موضوع تبدیل وضعیت را پیگیر شوند واقعا انصاف نیست به همین روال و با ترس و استرس فعالیت کنیم این حق ماها نیست از نمایندگان استان خودتون و از ریاست محترم جمهوری که به استانها سفر میکنند پیگیر باشید من هم از نمایندگان و از سازمان اداری و استخدامی پیگیر موضوع هستم خواهش میکنم موضوع را جدی بگیرید .

  14. نمایندگان مجلس دوباره جزیره ای عمل میکنند می بایست همزمان با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد معین ،نیروهای قرارداد معین که سابقه بالای 15سال دارند به رسمی و بقیه به پیمانی تبدیل وضع میشدند عادت کردند همیشه باید یه گروهی را ناراضی نگه دارند قرارداد معین هم که میگن امنیت شغلی دارند من نمیبینم من خودم 20سال قراردادی هستم هر لحظه امکان عدم نیاز هست یه روز به مدیر کل حواست نباشه سلام کنی میگه نامه اشو بزن بره و تمام تلاشهای سنوات گذشته را نادیده میگیره و اصلا براشون مهم نیستی جالبه همین مدیر کل را از بیرون آوردند و از نیروهای خود سازمان نیست من خودم با آقای دکتر گودرزی اسماعیلی و عیسی زاده صحبت کردم فایده ای نداشت .

  15. چند سالی است که وعده ساماندهی کارکنان دولت داده شده است و این هم ثمره بررسی های تخصصی و کارشناسی نمایندگان و سازمان اداری و استخدامی است. واقعا خسته نباشید؛ انصافا حق و حقوق کارکنان قراردادی و شرکتی احقاق شد و عدالت به نحو احسن اجرا شد.