پرداخت مبتنی بر عملکرد در ۱۵ دستگاه ستادی با دریافتی بیش از ۳۰ میلیون خارج از حکم

پرداخت مبتنی بر عملکرد در ۱۵ دستگاه ستادی با دریافتی بیش از ۳۰ میلیون خارج از حکم

شناسنامه قانون- سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتگو با شبکه خبر با موضوع پرداخت مبتنی بر عملکرد:

🔹️کارمندان نگران کاهش حقوق خود نباشند چون پرداخت مبتنی بر عملکرد از بخش رفاهیات و پاداش انجام خواهد شد.

🔹️علت عدم استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد تا کنون(علی رغم وجود قوانین قبلی در این خصوص) عدم باور مشترک و عزم اراده جدی در این خصوص بوده است که دولت چهاردهم بر این مساله تاکید دارد.

🔹️مسئولان نظام اداری در راستای تاکیدات رئیس جمهور و نیاز جامعه کارمندی به تحول در نظام پرداخت و جبران خدمت با جدیت و حساسیت بیشتری این کار را دنبال می‌کنند.

🔹️مواد ۱۸ و ۱۱۰ قانون برنامه هفتم در این خصوص صراحت دارند.

🔹️هدف اصلی ما نظام انگیزشی کارکنان با هدف غایی ارتقای رضایتمندی مردم از خدمات دولتی است.

🔹️تقریبا معادل ۸۱۷ همت حقوق و مزایای شاغلان است در حالی که رضایت عمومی نسبی از عملکردها در ارایه خدمات وجود ندارد.

🔹️طبق ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم؛ دستگاه‌های اجرایی موظفند ارزیابی عملکرد سه سطحی در سطوح سازمان ،مدیران و کارکنان را به شکل آبشاری اجرا کنند لذا پرداخت‌ها را می توان بر اساس خروجی های این ارزیابی ها بر اساس تفاهم نامه های عملکردی و برنامه های عملیاتی در چارچوب وظایف و مأموریتهای محوله سامان داد.

🔹️فعلاً در شروع برنامه ۱۳ دستگاه را انتخاب کرده‌ایم که جزو ستادهای دستگاه‌های اجرایی هستند و میزان دریافتی خارج از حکم آنها بالای ۳۰ میلیون است و حداکثر ۲۰ میلیون از آن مشمول این قانون خواهد شد.