افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای حداقلبگیران تا ۵۰ درصد / میانگین افزایش حقوقها تا سقف ۴۳ درصد
افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ برای حداقلبگیران تا ۵۰ درصد
شناسنامه قانون- نایب رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: افزایش حقوق سال آینده کارکنان بادریافتیهای پایین حتی تا ۵۰ درصد پیشبینی شد.
به گزارش شناسنامه قانون، حمیدرضا حاجیبابایی درگفت و گو با خبرنگار تسنیم در گرمسار از طراحی سازوکار افزایش حقوق کارکنان دولت به صورت شناور خبر داد و اظهار کرد: این مدل بهگونهای تنظیم شده که فاصله حقوقی کاهش یابد و دهکهای پایینتر سهم بیشتری از افزایشها داشته باشند.
وی با بیان اینکه میانگین افزایش حقوقها تا سقف ۴۳ درصد در نظر گرفته شده است، افزود: مبنای محاسبه بهصورت پلکانی خواهد بود و حقوقهایی که تا حدود ۴۰ میلیون تومان قرار دارند، مشمول این افزایش میشوند.
حاجیبابایی تصریح کرد: در ردهبندی حقوقهای پایینتر، میزان رشد حقوق میتواند حتی به حدود ۵۰ درصد نیز برسد تا بخشی از فشار معیشتی کارکنان جبران شود و عدالت مزدی تقویت شود.
وی تأکید کرد: بخشودگی مالیاتی حقوقها تا سقف ۴۰ میلیون تومان نیز میتواند نقش مؤثری در افزایش دریافتی خالص کارکنان داشته باشد و به بهبود نظام پرداخت کمک کند.
نایب رئیس مجلس شورای اسلامی با اشاره به سیاستهای ارزی در بودجه آینده بیان کرد: ارز ترجیحی در حوزه دارو و سلامت حذف نشده و همچنان تداوم خواهد داشت تا خللی در تأمین خدمات درمانی ایجاد نشود.
وی خاطرنشان کرد: حذف ارز ترجیحی در بخش سلامت منوط به تکمیل زیرساختها و هماهنگی کامل با بیمهگران است و تا فراهم شدن این شرایط، این سیاست اجرایی نخواهد شد.
حاجیبابایی با اشاره به روند بررسی بودجه در مجلس اظهار داشت: کلیات بودجه سال آینده در کمیسیون تلفیق به تصویب رسیده و محور اصلی آن، توجه به معیشت مردم و اجرای مؤثر طرح کالابرگ است.
وی یادآور شد: در بودجه جدید، یارانه یا ارز ترجیحی که پیشتر به واردکنندگان پرداخت میشد، بهصورت مستقیم به ذینفعان نهایی اختصاص خواهد یافت تا اثرگذاری آن افزایش یابد.
نایب رئیس مجلس شورای اسلامی عنوان کرد: اجرای کامل طرح کالابرگ از فروردین ۱۴۰۵ در دستور کار قرار دارد و این طرح میتواند مشکلات گذشته در تأمین و توزیع کالاهای اساسی را برطرف کند.
وی اضافه کرد: موفقیت این طرح نیازمند مدیریت دقیق بازار است و دولت با همراهی استانداران باید نظارت مستمر بر بازار داشته باشد تا ثبات قیمتها و دسترسی مردم به کالاهای اساسی تضمین شود.
آقای حاجی بابایی یکی از مشکلات و مصیبت ها توجیه شما اگر یادتان باشد در تصویب این قوانین فعلی که فاصله بین حقوق بگیر ها زیاد کرده می باشد شماها قوانین را اول به نفع خودتان و مدیران موجود تصویب می کنید بعد ذره ذره به اقشار دیگر می رسید یا شاید اصلا بعد از این همه سال در حاکمیت دانش و سواد پیش بینی آینده را ندارید اولا امروز فاصله طبقاتی شدید را بین بالا و پایین حقوق بگیران نگاه کنید و ثانیا بار جامعه باز روی دوش طبقه متوسط است و در ثانی ماجرای حقوق نجومی بگیر را نتوانستید حل کنید با اشکال در مصوبه و دیگر دور زدن برخی از نهاد ها با افزایش من در آوردی مزایا اش همان آش و کاسه همان کاسه شده است منتهی با آن مزایای جانبی این پرداختی نجومی را به همه مدیران گسترش دادید
حقوق کمتر از ۲۰۰ م درایران..مساوی دزدین بیت المال بوسیله مزدوران در هر شغل وموقعیت
سلام
عدالت اجتمایی در این فضایی که ادارات بصورت سلیقه ای وبرداشتی که خودشان از پرداخت ها دارند.از شما ها سوال میکنم.قاندن برای سقف پرداختی بصورت واضح وروشن مگه نگفته برای سازمانها وشرکتها در صورتی که سقف پرداختی راباید تا ۷ برابر پایه حقوق درنظر بگیرند.اما سازمان ما که نیمه دولتی هم حساب میشه در مدت ده ساله کمتر از سه پایه حقوق بسته وتازه حق عاعلمندی وحق اولاد را از پایه حقوق جدا میکنه..دولت هرچه افزایش سالانه بده این سازمان ۱۰ درصد سقف باز میکنه ..حالا که نمیتونید عدالت رعایت کنید سقف پرداختی را بردارید.نیروی ستادی با نیروی اجرایی باید تفاوت داشته باشه مثل کسی که خدمات شهری مشغول بکار باکسی که اداره رفاه کار میکنه نباید اختلاف دریافتی داشته باشه اون روزهای تعطیل سرکاره این سر ساعت میره منزل…چرا باید بخاطر سقف تعطیل کاری وشب کاری واضافه کاریش خط بخوره این یعنی چه..شما قضاوت کنید خدا میدانه که من بزرگ شدن بچه هام رو ندیدم.این عدالت نیست..
حقوق مردم ۱۰ تا ۱۵ میلیون به اضافه ی ا میلیون صدقه حقوق اقا زاده ها ۳۰۰۰میلیارد این بود حکومت عدل علی همون عل ع از کمر دروغگو بزنه و ایشالله این پولای دزدی و حرام مثل حماس که تیکه تیکه شدن شما رو هم از بین ببره پدر مردم ایران در آومد ایشالله پدرتون در آد
درود
افزایش حقوق باید در طول سال براساس نرخ تورم ماهیانه، و استفاده از تکنیک ها و نرم افزار های روز دنیا، مانند هوش مصنوعی بصورت شناور در آن (online) در پایان هر ماه محاسبه و پرداخت شود. که از این طریق همه و نه قشری خاص دریافتی شان به روز می شود. نه اینکه خودرو سازان مثلا قیمت خودرو را بالا ببرند ولی حقوق بگیر به آن نرخ اولیه هر سال دریافتی داشت باشد افتاد
همه چیز که دست شماست برنامه ریز و اقتصادان هم که دارید(یک جدول برای خرج کردن حقوق با توجه به قیمت بازار برای نمردن بدهید) بفرمایید چقدر برای نان ومعیشت چقدر برای اجاره چقدر کرایه رفت وآمد و000 آموزش و درمان هم به درک تفریح و مسافرت هم سالها پیش حذف شده لطف میکنید برنامه هزینه را براساس 30میلیون تومان مرهمتی تنظیم نمایید
عدالت وجود ندارد کار گر بدبخت هرسال در طوله سال چندین بار تورم رو با دله خون پشته سر میزاره تو این مدت فشاری که بهش میاد اصلان دیده نمیشه.الان همچی دوبل شده چرا باید یه کارگر که حقوقش بیست تومنه باید دو ماه هزینه های ماهیانه که چهل تومنه باید تحمل کنه که عید بشه حقوق بره بالا اونم نه انقد که از پسه هزینه هاش بر بیاد
افزایش حقوقها باید برای کلیه سطوح درآمدی به یک درصد مساوی باشد کسی که حقوق بیشتر میگیرد سابقه بیمه پردازی بیشتری داشته است وکسی که حقوق پاپینتر میگیرد سابقه بیمه پردازی کمتری داشته است با افزایش دادن حقوق به صورت پلکانی معکوس کل قواتین بیمه پردازی در مملکت به زیر سوال میرود ودیگر انگیزه ای برای پرداخت حق بیمه بیشتر وسوابق بیشتر باقی نخواهد ماند مضافا بر این که تورم ذر مملکت برای همه به یک میزان میباشد
شما میگید ۵۰ درصد برای جد عقل بگیران با اینکه در شرکت ما هر کارگر به اندازه دو کارگر کارمیکنیم حد عقل حقوق را به ما می دهند حتی چه جوشکار وچه منتازکار سختی کار اجرا نمی شور چون کارفرما میداند قانونی نیست بخواهدذسختی کار کار گران را رد کند اگر اعتقاد به خداوند پاک دارید بازرسی ارسال کنید تا کفته های مارا تآیید کند اگر قانونی هست اجرا کنید. شیراز شهرکدبزرگ صنعتی شیراز شرکتذآرا فنون صنعت اکر بخواهیم اقدام کنیم مارا اخراج میکنند ودر این شرایط سخت زندگی اجاره خانه وخوراک را چگونه تهیه کنیم حتی اداره کار وبیمهذعنوان شغل ما را میداند با مدرک که دارن ولی به کارفرما نمیگویند سختی کار کارگران را اجراع کن
یعنی اونی که ۳۰ سال سابقه داره با اونی که ۱۰ سال سابقه داره حقوقشون تو یه رنج باشه این چه وضعیه پلکانی با سی یال سابقه باید کمتر محاسبه بشه مسخرس بخدا
آن را که عیان است چه حاجت به بیان است!
البته برای کسانی که خودشون را به خواب نزده باشن!
شما که که میگین ۵۰ درصد اضافه بشه حداقل یه سری به ادارات بزنید و ببینید چه بلایی سر شرکتی ها دارن میارن ، نرخ اضافه کاری ما (شرکتی ها ) را از الان کم کردن که اگر اون ۵۰ درصدی که شما خالی بندی کردین اضافه شد مبادا حقوق شرکتیها زیاد بشه دارن قانون رو زیر پا میزارن ، همتون با هم همدستین و ما شرکتی ها شما را به خدا واگذار کردیم ، (دروغگو دشمن خداست)
با این وجود اونی که 100 میلیون میگیره اگر 20 درصد هم افزایش بخوره حقوقش میشه 120 میلیون یعنی 20 میلیون افزایش حقوق ولی کسی که 20 میلیون حقوق میگیره اگر 50 درصد هم بیاد رو حقوقش میشه 30 میلیون یعنی 10 میلیون افزایش حقوق بازم 10 میلیون افزایش حقوقش بیشتر مردم رو گول نزنید مردم آگاه شدند
واقعا که از این دولت بی عدالت تر نداریم .مگر چند برابر باید تفاوت حقوق وبازنشستگی باشه.
اونیکه حقوق خوبی داشته رفاه بیشتری هم داشته.
حالا دربازنشستگی دیگه این همه تفاوت بعیده.
باید رفاه برای همه باشه
حقوق اردیبهشت سال بعد رو ول کنید .الان با این تورم چی کار کنیم ؟ آقا جلوی تورم رو بگیرید .