در سال ۱۴۰۵ ممکن است در طول سال تغییراتی در حقوقها اتفاق بیفتد
در سال ۱۴۰۵ ممکن است در طول سال تغییراتی در حقوقها اتفاق بیفتد
شناسنامه قانون- رئیس سازمان برنامهوبودجه: سال آینده ممکن است در طول سال تغییراتی در حقوقها داشته باشیم.
به گزارش شناسنامه قانون حمید پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه و بودجه در گفتوگوی ویژه خبری صداوسیما، ضمن اعلام افزایش حقوق بازنشستگان به میزان ۳۶ درصد و حقوق کارمندان به میزان ۲۵ درصد اظهار داشت: البته در سال آینده ممکن است ما گشایشهای درآمدی داشته باشیم و ممکن است حتی در طول سال تغییراتی در حقوق یا در بحث پرداختها اعم از پرداختهای موقت و رفاهی و نظایر آن برای کارمندان داشته باشیم.
وی تأکید کرد: اما در تعیین حقوق و مزایا سعی کردیم جای پایمان محکم باشد. ان شاءالله به همین نحو تنظیم می کنیم و در مراحل بعدی اطمینان زیادی دارم که گشایشهای جدی ایجاد میشود.
وی در پایان گفت: با اصلاحات و تغییراتی که در بودجه صورت دادهایم و جلوگیری از هرزرویها و هزینههای زاید و ایجاد منابع بهتر در سال آینده فضای بهتری پیش روی ما قرار خواهد گرفت.
بیشتر ببینید:
- افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارکنان و بازنشستگان در لایحه بودجه
- جدول مالیات حقوق سال ۱۴۰۵ به همراه سقف معافیت مالیاتی
از کلمه ممکن هست مشخص است که دروغ می گویند فقط می خواهند مجلس بودجه را تصویب کنند
سالی که نکوست از بهارش پیداست . اگر کاری نمی کنید لطفا سکوت کنید . حنای شما دیگر رنگی برای جامعه حقوق بگیر ندارد . کارمندان را به بردگی گرفته اید . برده داری نوین در لایحه بودجه ۴۰۵
مجلسی ها هفت ماه از تصویب فوقالعاده خاص گذشته بجای تذکر به دیوان اداری بگویید ترک فعل برای مسولان مرتبط ثبت و اقدام قانونی کند
شما مصوبه فوق العاده خاص را که خود دولت ،مجلس و شورای نگهبان تایید و تبدیل به قانون شده را ۸ ماهه انجام نمیدید بعد میآیید وعده سر خرمن می دید.
لزوم بازنگری در سازوکار افزایش سالانه حقوق و ضرورت رفع تبعیض مزدی
نظام فعلی افزایش سالانه حقوق کارکنان که مبتنی بر درصدی ثابت است، در عمل دارای آثار تبعیضآمیز و ناکارآمدی جدی است. در این سازوکار، کارکنانی که از ابتدا حقوق و مزایای بالاتری دریافت میکنند، بهدلیل افزایش درصدی، مبلغ بیشتری به حقوقشان افزوده میشود؛ در مقابل، کارکنانی که دریافتی کمتری دارند، افزایش اسمی ناچیزتری را تجربه میکنند. نتیجه این روند، تعمیق مستمر شکاف مزدی و افزایش نابرابری، بهویژه در وزارتخانهها و دستگاههایی با سطح حقوق پایینتر است.
تداوم این رویه، علاوه بر تشدید احساس تبعیض، موجب نارضایتی شغلی، کاهش انگیزه و افت بهرهوری کارکنان شده و قدرت خرید بخش قابل توجهی از نیروی انسانی دولت را، بهویژه در شرایط تورم بالا، بهشدت تضعیف کرده است. از اینرو، با توجه به نرخ واقعی تورم و تأثیر مستقیم آن بر معیشت کارکنان، ضروری است سازوکاری جایگزین و عادلانه طراحی و اجرا شود.
این سازوکار باید بهگونهای باشد که ضمن جبران واقعی آثار تورم، از کارکنان با درآمد پایین حمایت مؤثر بهعمل آورد، مانع گسترش تبعیض مزدی شود و افزایش حقوق را بر مبنای عدالت، کف معیشت و شاخصهای واقعی اقتصادی کشور تنظیم کند، نه صرفاً یک درصد ثابت که نابرابری را هر سال عمیقتر میسازد.
فوق العاده خاص که تایید شده شورای نگهبان است را اجرا نمیکنید .بعد از گشایش های سال بعد صحبت میکنید.افزایش ۳۶ درصدی حقوق بازنشستگان کدام بند بودجه امده مشخص کنید تورم بالای ۵۰ درصد افزایش حقوق ۲۰ درصد هیچ ثباتی در اقلام خوراکی ومصرفی نیست اگر افزایش حقوق باعث تورم میشود چرا عده ای ۷ برابر بقیه میگیرند.
چرا افزایش حق اولاد و حق عائله مندی را در سال ۱۴۰۵ در بودجه حذف کردید؟؟؟در صورتی که قانون هست ماده ۶ حمایت از خانواده و جمعیت هست
بنده سال ۱۴۰۱ بازنشسته شدم همسان سازی شامل حال ما نشده
چرا افزایش حقوقها پلکانی انجامنمی شود؟
اگه قراره شرایط سخت روتحمل کنیم حداقل همه کنار هم وبا هم تحمل کنیم.
افزایش ۲۰٪ برای حقوق ۱۰۰ میلیونی بعضیا به معنای حقوق ۱۲۰ میلیونی سال اینده هست در حالی که حقوق ۲۰ میلیونی ۲۴ میلیون خواهد شد. یعنی فاصله حقوق این دو فرد از ۸۰ میلیون در ماه به ۹۶ میلیون در سال اینده خواهد رسید. این بعنی افرایش فاصله طبقاتی و از بین رفتن سریع و سریعتر طبقه متوسط!
لازمه باداوری بشه این کارمندانی که الان حکمشون ۲۰ تومن یا حتی زیر ۲۰ تومن هست تا چند سال پیش طبقه متوسط حساب میشدند که با این سیاستهای خانه خراب کن به طبقه فقر جامعه نزول پیدا کردن.
بازم لازمه یاداوری کنم که نمایندگان عزیز مجلس و اعضای محترم هیات علمی طی این چند سال با افزایشهای چند بار در سال برای خود و افزایش ضرایب حقوق خود، طبقه خود را به وادی امن این مصیبتها رساندند. زیرا که صدای بلندی داشتند و مظلوم نمایی جلوی رییس جمهور و … را نیز خوب بلد بودند ودر جاهایی نیز متاسفانه رگ خواب قانون گذار را در دست داشتند.
شما اصلا کاری به مشکلات و معیشت کارمند ندارید، چون اصلا کارمند برای شما مهم نیست، در طول یک سال مالی یکبار حقوق کارمند افزایش دارد ولی بازار روزانه اجناس رو گرون میکنه، آیا الان که می خواهید بیست درصد افزایش بدهید، توانایی این رو دارید که مثلاً قیمت اجناس رو برگردانید به سال 1402. نه عزیز من نه توانایی این رو دارید که قیمت اجناس رو ثابت نگه دارید، و نه معیشت کارمند برای شما مهم هست.
آقای پور محمدی
چرا اعتبارات هزینه ای معاون فناوری رئیس جمهور بیش از ۷ برابر
برنامه و بودجه بیش از ۵ برابر
امور خارجه بیش از ۲ برابر
اقتصاد داریی بیش از ۵.۵ برابر
مالیاتی بیش از ۲ برابر
بعد بقیه مخصوصأ استانها حدود ۲۰ درصد
یعنی تو شعب آبی طالب هم فقط برای خودتون می خواید
چرا دولت همسان سازی حقوقها را انجامنمی دهد!؟
مانند بازنشستگان محترم که سال گذشته حقوقهای زیر ۳۰ میلیون افزایش ۳۵٪ داشت و به یه حد قابل قبول رسید.
الان کسی که حکمش ۶۰ میلیون هست سال اینده حکم ۷۲ میلیونی خواهد داشت که با حق مدیریت و اضافه کار بالای این عزیزان و رفاهیات به حدود ۱۰۰ میلیون میرسد که اصلا شرایط سختی نیست.
در عوض قشر ۹۰ درصدی که حکم ۲۰ میلیونی دارند سال اینده با اضافه کار و رفاهیات نهایتا ۳۰ میلیون خواهند داشت!
همسانسازی بازنشسته ها چی میشه
با سلام فوق العاده سازمان زندانها بعد از ۹ سال ناقص اجرا شده،و بازنشستگی ازش کسر نمیشه،بنده به شخصه با۱۶ سال سابقه و ۲ فرزند هرماه ۱۳ میلیون لیست تآمین اجتماعی برام رد میشه.در صورت فوت ۱۳ میلیون حقوق خانوادمه در سال ۴۰۳ با این تورم.
شما فوق العاده خاص که مصوب مجلسه و تبدیل به قانون شد رو اجرا نکردید بعد وعده سرخرمن میدین
آره جون عمت
از خرداد امسال گفتی می خواین فوق العاده خاص بدین به کارمند، کارمند بدبخت رو امیدوار کردین اولش گفتین تا 2ماه دیگه پرداخت میشه بعدش گفتین بودجه نداریم کلا ولش شد حال باز داری وعده الکی میدی خودتی داداش