جزییات پرداخت مبتنی بر عملکرد حقوق و مزایای کارمندان

سلام به همه کارکنان خدمتگزار نظام جمهوری اسلامی ایران
پرداخت مبتنی بر عملکرد حقوق و مزایای کارمندان امری بسیار پسندیده و مبتنی بر عدالت و قانون است، اما دو نکته مهم وجود دارد:

۱. قبل از هر چیز پرداخت میبایست مبتنی بر تورم باشد؛ تا تأمین حداقل معیشت میسر باشد.
دولت بلحاظ حقوقی مسؤول افت قدرت خرید و کاهش فاحش کیفیت حداقلی زندگی کارکنان است!
این سیاستهای دولت و مدیریت مدیران است که این وضعیت را بوجود آورده؛ آیا حقیقت غیر از اینست؟

۲. عملکرد و کیفیت را چه کسی اندازه‌گیری می‌کند؟ مدیران اتوبوسی؟!
مدیران زیادی در سطوح مختلف وجود دارند که بعد از ماهها هنوز مأموریتها و فرآیندهای جاری سازمان خود را نمی‌شناسند!
و این دسته مدیران معمولا عملکرد را در بله قربان گفتن جستجو می‌کنند!

مدیریت مبتنی بر عملکرد زمانی کارایی خواهد داشت که اول در خصوص مدیران اعمال شود، بدون مماشات و سیاسی کاری!

نگاه ضد کارمند، کارمند کارا نمی‌سازد!
مدیران و مسؤولان عالی نظام میبایست نگاهشان را اصلاح کنند؛
امروزه هم مبانی دینی و اعتقادی ما و هم تجربه جهانی اثبات کرده است که، نگاه مبتنی بر کرامت انسانی، کارمند کارا و مسؤول تولید میکند؛

این راه به مقصد نمیرسد!